|
|
| Вопрос № 288299
|
Опубликовано 12.10.2018 в 14:39
|
 |
| |
имеет ли право наниматель отказать в предоставлении одного свободного от работы дны в неделю
У нас многодетная семья. Двое детей общих и один жены от первого брака. Я написал заявление на работе о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю. Мне отказали , объяснив отказ что третий ребёнок в семье не является моим. Хотя в разъяснении к инструкции от 11.2014г №34 я понял что имею право на этот день.Подскажите пожалуйста правомерен всё-таки отказ или нет? Спасибо! Гордейчик Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вы предлагаете нам самим догадаться почему вам отказали? Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением многодетной семьи. Оно у вас есть? Право работника на свободный день реализуется при наличии условий, изложенных в п.2 Инструкции. Возможно, что либо не соблюдено или не представлены документы, указанные в п.7 и 8 Инструкции. Излагайте вопрос подробнее. Дмитрий :: 12.10.2018 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.10.2018 в 15:56
|
|
| |
Свидетельство есть, отказ как я писал выше мотивирован тем, что третий ребенок не является моим Гордейчик Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Какая разница ваш-не ваш? В Инструкции русским по белому написано "При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы". Обжалуйте их отказ. ПыСы. как вариант отказа, вместе с заявлением подается справка о месте жительства и составе семьи. Возможно ребенок жены прописан не с вами? Дмитрий :: 12.10.2018 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2018 в 18:30
|
|
| |
Мы с супругой зарегистрированы по разным адресам в одном городе. Все дети зарегистрированы по месту жительства супруги.Попросили предоставить доказательство , что я проживаю вместе с детьми, иначе свободный от работы день предоставить не смогут. Подскажите пожалуйста как мне это доказывать и нужно ли? Гордейчик Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Прочитав второй ответ можно было самостоятельно догадаться, что доказательством совместного проживания является справка о месте жительства и составе семьи. Все ваше семейство должно быть зарегистрировано по одному адресу Дмитрий :: 15.10.2018 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288349
|
Опубликовано 13.10.2018 в 14:44
|
|
| |
Могу ли я возместить средства за обучение, находясь на отработке 3-й месяц, и после этого уволиться? И как это сделать?
Здравствуйте. Мне требуется отработать 1 год, работаю уже 3-й месяц, хочу возместить средства за обучение и уволиться. В бухгалтерии лицея заявили, что уже находясь на отработке, возместить средства можно только в том случае, если меня уволит наниматель по статье за прогулы, но статья в трудовой книжке меня вовсе не устраивает. Не уверен, что бухгалтер юридически верно подошёл к решению вопроса. В связи с тем, вопрос: Могу ли я возместить средства за обучение, уже находясь 3-й месяц на отработке, и уволиться? И как это сделать? Заранее благодарю. Дмитрий :: Ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Обращаетесь в бухгалтерию уч. заведения, вам рассчитывают сколько Вы должны. Выплачиваете и только после этого наниматель будет иметь право уволить Вас по собственному желанию или по соглашению сторон (зависит от вида трудового договора). Это одна из обычных практик. Юрист :: 13.10.2018 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288344
|
Опубликовано 13.10.2018 в 13:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель без моего согласия переводить в другой сектор молодого специалиста?
Добрый день! Я нахожусь на отработке (заключен контракт сроком на 2 года, должность инженера-химика производственного сектора), уже отработала год на должности инженера-химика производственного сектора, вчера начальник сообщил, что будет реорганизация и хочет поменять всех местами. Меня хочет оставить в должности инженера-химика но только санитарного сектора (т.е. это сосем другая деятельность), имеет ли он право без моего согласия переводить? На какой пункт ТК я имею права ссылаться? Сычёва Елизавета :: витебск
|
| |
| Вопрос № 288333
|
Опубликовано 13.10.2018 в 11:41
|
|
| |
Могу ли уволиться без отработки?
Работаю по бессрочному трудовому договору. Сейчас собираюсь переезжать в другой город. Можно ли уволиться без отработки 1 месяц по статье 41 ТК РБ (статья срочного договора), если предоставить документ, подтверждающий съем квартиры в другом городе? Владислав :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, а не контракт или срочный трудовой договор, то его расторжение возможно по желанию работника только на основании норм п. 3 ч. 2 ст. 35 и ст. 40 ТК. То есть работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Раньше месячного срока закон разрешает расторгнуть бессрочный трудовой договор только при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В перечисленных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд работника в другую местность является основанием расторжения трудового договора в срок меньше месяца, только в... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.10.2018 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288321
|
Опубликовано 12.10.2018 в 23:17
|
|
| |
Перевод на сокращённый режим работы
Здравствуйте. Я работаю в банке. Есть ребёнок до 5 лет. Через месяц заканчивается контракт. Чтобы не выплачивать пособия при сокращении у нас стала популярной тема непродления контрактов. В моем случае вроде как до исполнения 5 лет ребёнку контракт не продлить не могут, поэтому выбрали вариант предложить мне перейти на сокращённое время работы, а именно до 4х часов в Неделю. (думают, что в таком случае работник сам не захочет работать на таких условиях). Я пока дала согласие. Верно ли я читала, что на такого работника не распространяются ограничения по количеству дней отпуска, не делается запись в труд. книжке. Если дают мат.помощь в окладах , повлияет ли моя работа 4 часа в неделю на её размер? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На дни отпуска не влияет, в трудовую не вносится. На счет помощи надо читать формулировку в коллективном договоре. Юрист :: 13.10.2018 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
