Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, а не контракт или срочный трудовой договор, то его расторжение возможно по желанию работника только на основании норм п. 3 ч. 2 ст. 35 и ст. 40 ТК. То есть работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Раньше месячного срока закон разрешает расторгнуть бессрочный трудовой договор только при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В перечисленных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд работника в другую местность является основанием расторжения трудового договора в срок меньше месяца, только вот пойдет ли Вам навстречу наниматель – неизвестно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.10.2018 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить