|
|
| Вопрос № 288630
|
Опубликовано 19.10.2018 в 12:31
|
 |
| |
нужно ли к отпуску по новой должности прибавить неиспользованные дни отпуска за предыдущую должность?
здравствуйте! работник перевелся с мая 2018 года на другую должность, а с 01.01.2019 увольняется. за период работы на прежней должности отгулял 19 дней отпуска (всего 24). нужно ли к отпуску по новой должности прибавить те 5 дней за предыдущую должность? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы должны компенсировать все дни отпуска, которые ему полагаются. Если раньше ему было положено больше дней отпуска и он их не отгулял, то отдаются пропорционально отработанному в данной должности. Юрист :: 19.10.2018 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2018 в 17:32
|
|
| |
а рабочий период после перевода отсчитывается с момента перевода на новую должность? или остается прежний? Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 288632
|
Опубликовано 19.10.2018 в 13:31
|
|
| |
вакцинация против гриппа
Добрый день!Подскажите пожалуйста, имеет ли права фирма заставить прививаться от гриппа, могут ли прописать этот пункт допсоглашением в контракте? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров…", работники в целом должны проходить только медицинские осмотры. Однако для отдельных категорий работников обязательны также профилактические прививки в соответствии с законодательством РБ. К таким категориям относятся: а) работники организаций, оказывающих медицинскую помощь (п. 80 Постановление Минздрава РБ от 05.07.2017 № 73); б) обслуживающий персонал (работники) Места временного поселения иностранных граждан и лиц без гражданства (п. 108 Постановления Главного государственного санитарного врача РБ от 31.12.2002 № 148 (ред. от 07.05.2009); в) работники, осуществляющие уход за больными заразными болезнями животными (п. 577 Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия РБ от 28.12.2007 ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2018 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288626
|
Опубликовано 19.10.2018 в 10:33
|
|
| |
Увольнение, если на иждивении несовершеннолетний ребенок
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.30.11.2018 у меня заканчивается контракт. Я разведена, на иждивении несовершеннолетний ребенок (6 лет), алименты получаю. Имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт?К работе отношусь добросовестно, прогулов нет. Анна :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2018 в 11:08
|
|
| |
Спасибо за ответ.Тогда подскажите, пожалуйста, есть ли "особые" права или льготы у женщин, имеющих на иждивении несовершеннолетнего ребенка, при поиске работы и при устройстве на работу? Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 288623
|
Опубликовано 19.10.2018 в 00:24
|
|
| |
Увольнение во время больничного
Здравствуйте, нужна Ваша помощь. У работника 24 ноября заканчивается контракт. 17 октября уведомили о не продлении трудовых отношений. Работник с сентября находится на больничном. Возможно ли уволить по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ. Как отдать трудовую, если больничный закроют примерно в декабре. И какая дата будет увольнения и приказа об увольнении (24.11.2018 или как выйдет с больничного (т.е. приказ декабрем, а дата увольнения 24.11.2018)). Больничный оплачивается организацией по последнему месту работы? (предъявить не позднее 30 дней после увольнения?). Помогите, что-то запуталась. Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
День увольнения 24.11.2018. Увольнение по п.2 ст.35 ТК РБ. В период временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя. Но поскольку увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса не является увольнением по инициативе нанимателя, то гарантии, установленные части 2 статьи 43 ТК, не действуют. Если работник не уволен в день истечения срока контракта, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Больничный оплачивает организация (Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Кирилл Олегович :: 19.10.2018 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288617
|
Опубликовано 18.10.2018 в 22:16
|
|
| |
Документ подтверждающий вторую профессию
Работаю на госпредприятии.Прошел обучение и получил вторую специальность.Мне должны выдать документ подтверждающий мою вторую профессию ? Запись в трудовой имеется . Жигалов Геннадий :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
