|
|
| Вопрос № 289873
|
Опубликовано 19.11.2018 в 22:38
|
 |
| |
Не продляют контракт после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте.Была принята на работу оператором ЭВМ на время отсутствия основного работника в январе 2014.В ноябре 2015 года я ушла на больничний по беременности и родам,в этом же месяце основной работник вышла на работу,а спустя несколько месяцев уволилась, со мной заключили контракт с января 2016 по 22 декабря 2018(до конца отпуска по уходу за ребёнком)За это время ставку оператора ЭВМ сократили.Сегодня получила уведомление о не продлении контракта.Законно ли увольнение.Если нет,то куда обращаться? Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289869
|
Опубликовано 19.11.2018 в 18:27
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если не затруднит. Работаю в школе учителем второй год (работаю с 25 августа 2017 года).18 января 2019 буду уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько мне будет положено дней отпуска? В отделе кадров школы точно не могут ответить на этот вопрос. Этим летом официально отпуск был на 57 дней.Спасибо😊 Алергуш Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289821
|
Опубликовано 17.11.2018 в 19:21
|
|
| |
На свой счёт вместо рабочего места
Дайте пожалуйста ответ!! Закончился декретный отпуск, работодатель не может предоставить место работы и просит написать на свой счёт. Увольняться я не собираюсь, так как опять в положении. Могу ли я пойти с ребёнком на больничный и оплатят ли мне его? И ещё вопрос,если находиться на своём счету , то от какой суммы будут отталкиваться при начислении больничного по беременности и родам!? Ольга :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 289818
|
Опубликовано 17.11.2018 в 16:23
|
|
| |
Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении рабочего места после выхода из декретного?
Здравствуйте. Нужен точный ответ.5 января ребенку исполнится 3 года и надо выходить на работу. Но директор говорит, что мест на работе нет.Я бухгалтер, и директор понабирал девочек-бухгалтеров без оформления ,,на замену декретного отпуска,,. Спросила у девочки бухгалтера и она говорит, что контракт наш действует до окончания декретного и директор может не взять меня на работу. Насколько я знаю, что пока ребенку не исполнится 5 лет, то уволить не имеют право!! Или я ошибаюсь??? Это первый вопрос и второй вопрос. Я мама-одиночка, без алиментов. Насколько я знаю, пока ребенку не исполнится 14 лет уволить не имеют право. Так ли это? Получается ,закончится декретный и в январе я с ребенком буду без работы и без средств к существованию... Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Не дублируйте вопросы, а записывайте номера. На вопрос уже дан полный ответ. Вопрос № 289792 Юрист :: 17.11.2018 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289792
|
Опубликовано 16.11.2018 в 17:01
|
|
| |
Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении рабочего местапосле выхода с декретного?
5 января ребенку исполнится 3 года и надо выходить на работу. Но директор говорит, что мест на работе нет. Спросила у девочки бухгалтера и она говорит, что контракт наш действует до окончания декретного и директор может не взять меня на работу. Насколько я знаю, что пока ребенку не исполнится 5 лет, то уволить не имеют право!! Или я ошибаюсь??? Это первый вопрос и второй вопрос. Я мама-одиночка, без алиментов. Насколько я знаю, пока ребенку не исполнится 14 лет уволить не имеют право. Так ли это? Получается ,закончится декретный и в январе я с ребенком буду без работы и без средств к существованию.... Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
1. Следует подумать о ребенке и способах взыскания алиментов. До исполнения 5 лет ребенку, если Вы написали заявление с Вами должны продлить контракт. А пока Вы в нем были за Вами сохраняется рабочее место. Но это не будет мешать сократить Вас.2. Согласно ст. 268 ТК:Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев л... Подробнее
Юрист :: 16.11.2018 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2018 в 16:12
|
|
| |
Так и не поняла конкретного ответа...Моему ребенку в январе 3 года. Какое заявление я должна написать? Директор кормит завтраками ссылаясь, что нет свободного места для работы (я бухгалтер и директор понабирал новых бухгалтеров без оформления ,,на замену декретного,,). Объясните конкретно может уволить или нет, я мама-одиночка!! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Конкретно: пока Вы в декрете за Вами сохранялось рабочее место и как только Вы выходите девочки автоматически уволены. Заявление: прошу продлить контракт до такого-то числа, сошлитесь на статью ТК РБ. Юрист :: 17.11.2018 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
