|
|
| Вопрос № 289973 |
Опубликовано 22.11.2018 в 00:26
|
 |
| |
это взыскание или нет
сотрудник нашего предприятия совершил правонарушение и был лишен премии.В приказе,в том числе,было указано,"строго указать начальнику отдела(т.е.мне)на недостаточные знания и подготовку подчиненных...". Вопрос в следующем:формулировка"строго указать"также является для меня взысканием? Если да,то в течение какого времени?Поясните,пожалуйста,чем это чревато для меня.спасибо Ф.Н.С. :: минск
|
Ключевые слова: указать, как, строго, понять | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2018 в 06:06
|
|
| |
может это типа замечания? как это понимать.если да,то сколько длится Ф.Н.С. :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если в вашем приказе не было четко указано "объявить выговор/замечание ФИО", то нужно понимать, что дисциплинарное взыскание наложено не было. В ст.198 ТК вариант "типа замечания" отсутствует и соответственно никак законодательно не регулируется. Пока вы считаетесь не имеющим дисциплинарных взысканий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 22.11.2018 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2018 в 06:06
|
|
| |
может это типа замечания? как это понимать.если да,то сколько длится Ф.Н.С. :: минск
|
| Ответов: 1 |
Все верно - это не дисциплинарное взыскание. Это типа, как устный выговор, вроде бы и звучит как дисциплинарное наказание, а на самом деле таковым не является. Такие формулировки "строго указать" используются в делопроизводстве гос. органов. "Строго указать" или "обратить внимание" - это своего рода предвестник замечания - дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
Версия для печати
