|
|
| Вопрос № 239023
|
Опубликовано 07.09.2015 в 22:28
|
 |
| |
Обязаны ли мне предоставить социальный отпуск в связи со свадьбой?
Добрый вечер.Я военнослужащий по контракту, брал в этом году социальный отпуск для сдачи сессии. Так уж случилось, что в скором времени предстоит свадьба. Написал рапорт на социальный отпуск в связи со свадьбой. Мне сказали что социальный отпуск больше не дадут, так как я уже был в социальном отпуске 14 дней, заставляют идти в основной отпуск. Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно п. 170 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РБ от 25.04.2005 N 186 (ред. от 23.02.2015) в случае вступления в брак военнослужащему предоставляется социальный отпуск, называемый «отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера» продолжительностью до 10 суток. Вышеназванным Положением не регламентировано общее количество дней социального отпуска, которое может быть предоставлено военнослужащему в течение года. Все социальные отпуска военнослужащим, а их всего 9 видов, регламентированы каждый со своим сроком предоставления. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что Вам должны предоставить социальный отпуск для регистрации брака в количестве до 10 дней. Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2015 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2018 в 16:40
|
|
| |
Добрый день, скажите пожалуйста можно ли получить увальнение солдату у которого есть жена и если да то на какой срок? Жудро Лилия :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Солдат, у которого есть жена, способен на этот вопрос ответить самостоятельно. Увольнение - это такое поощрение, которое ещё заслужить нужно, наличие жены на это не влияет никак. В теории может получить суточное увольнение (после ПХД в субботу до 21.00 воскресенья) Дмитрий :: 25.12.2018 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Военнослужащий срочной военной службы, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение права увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения воинской части. Основание: п. 225 Устава Внутренней службы РБ. Предоставление увольнения - это право, а не обязанность командира роты, батальон и другого руководства войсковой части. Срок увольнения ограничен часами в течение одних суток, например, увольнение из расположения воинской части с 08.00 часов и до 20.00 часов. Ладыга Иван Антонович :: 25.12.2018 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291091
|
Опубликовано 23.12.2018 в 12:49
|
|
| |
Имею ли я право вести запись разговора?
Если у меня есть основания полагать, что работодатель нарушает мои права, могу ли я в этом случае сделать запись на диктофон разговора, для того, чтобы в дальнейшем передать факты правонарушения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Законна ли будет эта запись, если она не раскрывает личной жизни моего собеседника, а ведется лишь с той целью, чтобы записать свой разговор с собеседником о работе, для дальнейшего пресечения правонарушения? Татьяна Лозицкая :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы можете сделать запись, но у суда, если возникнет спор, будут все основания не признать такую запись доказательством. На основании ч. 3 ст. 229 ГПК РБ не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2018 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2018 в 16:28
|
|
| |
Если я буду вести скрытную аудиозапись это не будет считаться административным нарушением, если да то какое наказание следует? Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Не будет считаться административным правонарушением. Но Вы должны знать, что Ваши действия, в зависимости от Ваших целей, могут попасть в сферу регулирования норм уголовного закона, а именно ч. 1 ст. 203 УК, поскольку за умышленное незаконное нарушение тайны переписки, телефонных или иных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан предусмотрена уголовная ответственность в виде общественных работ, или штрафа, или исправ. работ на срок до 1 года, или арестом. Подумайте, стоит ли Вам что-то кому-то доказывать. Если Вы не согласны с условиями труда или Вашего режима рабочего времени, тогда увольтесь с работы, либо поставьте в известность вышестоящее руководство предприятия. Защищайте свои права и интересы честно и гласно законными способами. Ладыга Иван Антонович :: 24.12.2018 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291112
|
Опубликовано 23.12.2018 в 22:33
|
|
| |
имеют ли право удержать
На работе выдали заявление с таким текстом.Прошу в добровольном порядке произвести удержание из моей заработной платы за декабрь 2018 года суммы,излишне начисленного среднего заработка за октябрь 2018 года в размере 14,71.Подтверждаю,что не оспариваю размер и основания удержания. Ни печатей,ни подпией нет,еще судом грозят,если не выплачу.Как поступить? Лукша Александр :: а.г Княгинин
|
| Ответов: 1 |
Там и не должно быть подписей и печатей, это Вам выдали на подпись. И если подпишете, то это Вы просите, чтобы наниматель удержал из зарплаты деньги. Поступайте, как хотите - можете подписать, можете не подписывать. Сергей Магонов :: 24.12.2018 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2018 в 13:15
|
|
| |
Если не подпишу,удержат через суд? Лукша Александр :: а.г Княгинин
|
| Ответов: 1 |
если -излишне начисленный средний заработок за октябрь 2018 года в размере 14,71- был излишне начислен в результата счётной ошибки, то естественно -удержат через суд- и еще судебные расходы удержат. Сергей Иванович :: 24.12.2018 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291069
|
Опубликовано 22.12.2018 в 16:47
|
|
| |
Не хотят увольнять после окончания контракта
Я работаю в магазине Рублёвский. Мой контракт заканчивался и я написал заявление на продление контракта. Контракт закончился 16.12 , а рабочие дни у меня были 16 и 17. При этом нового контракта мне не дали. Через несколько дней я прибыло в отдел кадров что бы уволиться. Мне сказали что мой контракт продлен, но мне его ни кто не давал. Я сказал что больше не хочу его продлевать и соответственно не буду его подписывать. После этого мне сказали что рас я был на работе после истечения контракта, предыдущий контракт перешёл в разряд бессрочных договоров, так как никто (ни работник ни работодатель) не изъявили намерения ни расторгнуть ни продлить трудовые отношения. Однако я ничего не подписывал. На написанное заявление об увольнении ответили туту же отказом. Теперь они заставляют меня ходить на работу или уволят по статье. Подскажмте как уволиться? Зубик Игорь :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Написать заявление по собственному желанию, проследить, чтобы оно было зарегистрировано, через месяц можете не выходить на работу. Требовать выплаты задолженности по зарплате и трудовую. Юрист :: 22.12.2018 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
насколько я понимаю у тебя в контракте должен быть пункт о его продлении, в котором должно быть сказано, что продление контракта возможно и должно оформляться дополнительным соглашением. Это значит, что ты должен был заключить доп соглашение и подписать его. Если доп соглашение заключалось без тебя, значит твою подпись скорее всего поставили за тебя. Поищи такой пункт в своем контракте. Если он есть, а доп соглашение ты не подписывал, обращайся в кадры и решай с ними вопрос. Жихарев Ярослав :: 22.12.2018 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2018 в 11:53
|
|
| |
Они мне подсунули доп соглашение, но я его не подписал. Так они стали говорить что мой предыдущий контракт автоматически переходит в бессрочный договор так как на момент его окончания ни кто не изъявил желания ни продолжить ни расторгнуть этот контракт. И как быть? Зубик Игорь :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Прочтите пожалуйста первый ответ. Так как трудовые отношения были продолжены, то работодатель прав, что у Вас теперь бессрочный трудовой договор. И в этом случае Вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление за месяц, обязательно зарегистрировав (месяц пойдет с даты регистрации заявления). После прошествии месяца вы имеете право не выходить на работу и требовать расчет и трудовую. Юрист :: 23.12.2018 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291085
|
Опубликовано 23.12.2018 в 01:02
|
|
| |
Может ли беременная работать в выходные при сменном графике?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли беременная женщина работать посменно (2 через 2 по 12 часов), т.е. рабочие дни попадают на государственные праздники и выходные. Если нет, обязан ли работодатель перевести на подходящую должность? И что делать, если работодатель говорит, что нет свободных рабочих мест (вакансий), куда можно было бы перевести? Спасибо. Готовко Ксения :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Перевести Вас могут на другую работу только, если есть медицинское заключение. В этом случае совершенно не важно есть у работодателя места или нет. Если нет, то сидите дома и получаете зарплату. В Вашем случае нарушений нет, так как для Вас эти дни рабочие. Юрист :: 23.12.2018 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
271 пользователь на сайте 
