|
|
| Вопрос № 295419
|
Опубликовано 16.04.2019 в 16:28
|
 |
| |
Имеет ли право моя заведующая отказать мне в переводе, если я иногородняя?
Я работаю в гастрономе в Минске, хотя сама иногородняя и добираться достаточно сложно, поэтому решила перевестись в свой город. В отделе кадров сказали, что если меня согласны принять у себя в городе в магазин, и если меня отпустит мой заведующий магазином, то это возможно. Но мой заведующий меня не отпускает. Что мне делать? Диана Безручко :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 295417
|
Опубликовано 16.04.2019 в 16:03
|
|
| |
Работодатель удерживает зарплату
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в ситуации. 26.11.18 была оформлена на работу с контрактом на год. 26.03.19 мне пришлось уволиться посредством прогула, т.к. устная договоренность с руководителем отдела была нарушена. Мной было отработано 17 дней - с 01.03.19 по 25.03.19, 26.03.19 я уже не вышла. 26.03.19 пришел аванс, и больше мне денег от компании не приходило. Когда я попыталась выяснить, почему меня не расcчитывают уже 3 недели, выяснилось, что я еще и должна остаюсь. В расчетном листке за март указана только запись о компенсируемом отпуске, но о 17 отработанных днях упоминания нет. Также подозреваю о еще одном нарушении: при увольнении я не подписывала обходной лист. 28.06.19 я написала объяснительные за 26 и 27 марта, трудовую мне отдали 1.04.19. Подпись я ставила только о том, что забрала трудовую. Юлия Берёзко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.04.2019 в 14:36
|
|
| |
Я имею троих детей до 18 лет.Работаю воспитателем ,часто по приказу ставят работать на полторы ставки ,объясняя это тем,что некому работать.Для меня сложно так работать и я с этим не согласна .Могу ли я отказаться и работать только на свою ставку ? Байкова Оксана :: Рогачёв
|
| |
| Вопрос № 295411
|
Опубликовано 16.04.2019 в 11:44
|
|
| |
Дата приказа и дата заявления
может быть дата написания заявления и дата приказа одна и та же, заявление за свой счёт Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 295379
|
Опубликовано 15.04.2019 в 13:41
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить работника по истечению контракта во время больничного?
Добрый день. У работника срок действия контракта заканчивается 18 апреля 2019 года. С 15 апреля 2019 года работник ушел на больничный. Имеет ли право наниматель уволить работника по истечению срока действия контракта во время временной нетрудоспособности. Светлана Ксендикова :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Наниматель имеет право уволить по истечении контракта если работник резко заболел. ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия. Временная нетрудоспособность не влияет на срок окончания контракта. Ольга друк :: 15.04.2019 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
366 пользователей на сайте 
