|
|
| Вопрос № 295527 |
Опубликовано 19.04.2019 в 10:18
|
 |
| |
контракт
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. А можно ли с согласия матери заключить контракт на меньший срок? Виктория :: Смолевичи
|
Ключевые слова: контракт | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2019 в 11:22
|
|
| |
Благодарю за ответ. А это прописано где-то прямым текстом или просто следует из того, что не прописан запрет? Виктория :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Следует: "с согласия", если работник не согласен, то не продлевается или продлевается на другой срок. Если Вы кадровик, пусть работник напишет заявление, что он просит продлить до такого-то и спите спокойно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 19.04.2019 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
320 пользователей на сайте 
Версия для печати
