|
|
| Вопрос № 295669
|
Опубликовано 23.04.2019 в 15:37
|
 |
| |
Имеют ли право работодатель перевести работать в ночную смену?
Работаю по контракту, контракт заключён до достижением ребёнком 5 лет, второму ребёнку 8 лет, замужем, у мужа посменный график 2 через 2, имеет ли право работодатель перевести меня в ночную смену без моего согласия? если я откажусь, расторгнут ли со мной контракт? Троскова Наталия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет полное право перевести Вас на работу в ночную смену без Вашего согласия. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники моложе восемнадцати лет. К сожалению, юристам не известно, как отреагирует наниматель на Ваш отказ выполнять свою трудовую функцию. Но очевидно, что радости он не будет испытывать и может Вас уволить за прогул, поскольку Вы не вышли на работу в ночное время. Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2019 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте!В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:1) беременные женщины;2) работники моложе восемнадцати лет.Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если информация была Вам полезна, нажмите, пожалуйста, "поблагодарить". Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 23.04.2019 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2019 в 17:47
|
|
| |
Скажите пожалуйста статья 263 часть3 трудового кодекса Республики Беларусь имеет какое-нибудь отношение к моей ситуации? Троскова Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, имеет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Основание: ч. 3 ст. 263 ТК. То есть без Вашего письменного согласия наниматель не имеет права обязать Вас работать в ночное время. Извините за неточную предыдущую консультацию. Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2019 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295645
|
Опубликовано 22.04.2019 в 22:53
|
|
| |
Когда я должен выйти на работу.
Здравствуйте!Скажите пожалуйста Я взял отпуск с 29.04по05.05.Когда я обязан выйти на работу если вовремя отпуска 1-ое мая считается праздничным днём а 6-ое мая переносится на 4-ое мая?Спасибо. Алексеенко Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
10-го, но эти вопросы лучше уточнять на работе в отделе кадров, так как предприятие может делать переносы иначе. Юрист :: 23.04.2019 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295643
|
Опубликовано 22.04.2019 в 22:25
|
|
| |
Обязан ли работник компенсировать стоимость обучения?
Контракт подписан на 1 год с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока был направлен на обучение за счёт фирмы, обучение заканчивается после окончания испытательного срока. При увольнении до истечения испытательного срока должен ли работник в такой ситуации компенсировать работадателю стоимость обучения? Александр Антончик :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Не должен компенсировать затраты на обучение, если только с ним не был заключен обособленный договор на обучение в котором прописана обязанность работника отработать определенный срок у нанимателя, либо в договоре указано, что в случае досрочного расторжения договора работник обязан возместить средства, затраченные на его обучение. Ладыга Иван Антонович :: 22.04.2019 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295636
|
Опубликовано 22.04.2019 в 19:49
|
|
| |
Нужны ли чеки об оплате жилья в командировке?
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как оплачивать командировочные расходы после вступления в силу постановления Совмина от 19 марта номер 176?Работник предоставил в бухгалтерию только билеты за проезд, чек об оплате жилья в командировке у него есть, но в бухгалтерию не предоставлен. Нужно ли его вообще прикладывать к отчету и оплачивать проживание в командировке по сумме в чеке или же исходить из расчета 50 рублей за сутки, как указано в Постановлении 176? То есть, будет ли нарушением требовать чек с оплатой о проживании? Я так понимаю, что теперь такие платежные документы необязательны, но ведь для предприятия оплата 50 рублей в сутки - это приличные расходы, особенно при длительной командировке. Поясните, пожалуйста. Наталья :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
По новым правилам возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется без представления подтверждающих документов. Иными словами, работник не обязан сдавать в бухгалтерию своей организации документы о проживании им в командировке. При этом организация обязана возместить работнику расходы за проживание из расчета 50 рублей сутки. Ладыга Иван Антонович :: 22.04.2019 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2019 в 20:42
|
|
| |
Спасибо большое за ответ.И все же, выходит, если произвести оплату по фактической стоимости проживания (по чеку) и она будет меньше 50 рублей - это будет являться нарушением? Наталья :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Фактически да, это будет являться нарушением. Но Вы не должны удивляться расходам своего предприятия. Представьте, что делать тем предприятиям, которые на месяц отправляют в командировку в Германию на обучение своих 6-х работников. За жилье в таком случае работникам нужно будет уплатить 30 дней х 6 чел. х 140 евро сутки = 25 200 евро, хотя работники проживали в гостинице и платили 25 евро сутки (компенсация за жилье по старому законодательству составила бы 4 500 евро). Помимо этого им нужно будет также выплатить суточные из расчета 50 евро сутки - 30 дней х 50 евро х 6 = 9 000 евро. Итого затраты составят для предприятия - 34 200 евро. Возникает вопрос, какой "умник" разработал такое новое "драконовское" Положение о командировках? Оно сводит на нет работу бизнеса за рубежом. Ладыга Иван Антонович :: 22.04.2019 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295604
|
Опубликовано 21.04.2019 в 20:28
|
|
| |
Имеют ли право работодатель перевести работать в ночную смену?
Имеет ли право работодатель перевести работать в ночную смену без моего согласия? Замужем, двое детей, одному 3 года, второму 8 лет Троскова Наталия :: Берестовица
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда.Согласно действующему законодательству наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК Республики Беларусь.Необходимо отметить, что к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:- беременные женщины;- работники моложе восемнадцати лет. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 22.04.2019 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2019 в 20:38
|
|
| |
разъясните пожалуйста: Норма части 3 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь не нуждается в расширительном толковании, поэтому запрет на привлечение без письменного согласия женщины, имеющей детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) к ночным,сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направлении в служебную командировку распространяется вне зависимости от того:- является ли семья полной или неполной;- проживает ли женщина фактически с ребенком или нет;- осуществляет ли уход за ребенком, его содержание мать или другое лицо.То есть, достаточно документально подтвержденного факта биологического наличия у женщины ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет).Трудовым кодексом не предоставлено права отказа от ночных,сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные дни,выходные дни и направления в служебную командировку отцов,усыновителей, опекунов, других лиц фактически осуществляющих уход за ребенком.Во избежание возможных конфликтов работников с нанимателями или обоснованных претензий со стороны надзорных органов считаем целесообразным, что б согласие было выражено в письменной форме как отдельным документом. Полагаем недостаточно простого ознакомления работниц под роспись с приказами о привлечении к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направлении в служебную командировку, либо ознакомления с графиками работ (сменности) в которых такая работа запланирована.За нарушение порядка привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) к ночным,сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направления в служебную командировку может быть применена административная ответственность. Троскова Наталия :: Беларусь, Берестовица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
409 пользователей на сайте 
