|
|
| Вопрос № 295502
|
Опубликовано 18.04.2019 в 19:29
|
 |
| |
Правильно ли мне выплатили пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, насколько действия бухгалтера правильные. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас беременна вторым. С 22.04.2019г будет выдан больничный лист по БиР. С 10 по 21 апреля мне оформили трудовой отпуск на 12 кал.дней (соответственно прервав отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет). Пособие за апрель бухгалтер мне начислила с 1 по 9 апреля 100%, с 10 по 21 апреля 50%. Остальную сумму сказала начислит, когда принесу больничный лист по БиР в аванс, 25го числа. Разве пособие в этом месяце не должно было остаться 100% за весь месяц? Железнякова Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если Вы вышли на 0,5 ставки и Вам в этот период был оформлен трудовой отпуск, то бухгалтер все верно исчислила, а именно 50% пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Далее, само Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Оно будет Вам выплачено в аванс 25 числа. В таком случае все верно исчислено. Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2019 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295488
|
Опубликовано 18.04.2019 в 11:40
|
|
| |
Правомерны ли действия отдела кадров?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерны ли действия отдела кадров.Я написала заявление на один день в счет очередного отпуска утром этого дня.Директор его подписал и я ушла.В понедельник отдел кадров принесла заявление перечеркнутым и сказала переписать заявление за свой счет, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 14 дней. По кол.договору отпуск делится на три части,одну из которой можно брать по одному дню ,но в сумме не более 7 дней.Если я не перепишу заявление, то мне поставят прогул.( Как можно за 14 дней знать, что тебе понадобиться один день?)Заранее благодарна за ответ. Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если у вас так уж все горело, то не надо было писать на 1 день в счет отпуска, нужно было написать на 1 день за свой счет, тогда не было бы вопросов. Это хорошо, что ваш колдоговор позволяет делить отпуск более, чем на 2 части, но у нанимателя есть обязанность выплатить отпускные не позднее, чем за 2 дня ДО начала отпуска (ст. 176 ТК) или (если вы на контракте) не позднее 1 дня ДО начала отпуска (п.4 Декрета № 29). Вы, написав заявление на отпуск день-в день, подставили своего директора, поскольку бухгалтерия не имеет физической возможности вам выплатить отпускные в срок и при проверке им вставят здоровенную клизму за нарушение трудового законодательства. Дмитрий :: 18.04.2019 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295466
|
Опубликовано 17.04.2019 в 17:41
|
|
| |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Добрый день.Работаю в IT компании, которая является дочерней от Латвийской.Сегодня 17.04.2019 позвонил владелец компаний (Латвийской и Минской) и сказал, что они закрывают Минский офис с 30.04.2019, т.е. нам сообщили даже не в письменном виде и буквально за 2 недели до закрытия компании. Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию я и мои коллеги могут расчитывать исходя из Трудового Кодекса РБ? Нашли статьи: - Статья 48. Выходное пособие - Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя часть 1.Применимы ли данные статьи к нашей ситуации, а так же может есть другие статьи на которые мы можем опираться.Заранее благодарю. Воронов Владимир :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Компенсация положена, но будет скорее всего все так: ничего не выплатят, тем более письменного уведомления нет. И фирма будет ликвидирована, вероятнее через банкротство. Вы подадите в суд, выиграете его, но ничего не получите, потому-что окажется, что у них нет уже даже табурета. Юрист :: 17.04.2019 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2019 в 18:28
|
|
| |
то можно сделать чтобы хоть как то получить свою компенсацию? Воронов Владимир :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока ничего. Хорошо, если зарплату получите. Возможно я и ошибаюсь. Или сами все заплатят или как только будете уволенными и не выплатят, сразу подавайте в суд. А дальше получите, если у предприятия останется хоть какое имущество. Юрист :: 17.04.2019 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295407
|
Опубликовано 15.04.2019 в 23:02
|
|
| |
Увеличится ли отпуск?
Подскажите,пожалуйста,увеличивается ли отпуск на число праздничных дней, приходящихся на период отпуска, если рабочий график скользящий, 2/2? Тельникова Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Основание: ч. 2 ст. 171 ТК РБ. Ладыга Иван Антонович :: 15.04.2019 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, на официальные праздничные дни, как 1 и 9 мая. Но в приказе не будут на это ссылаться, просто напишут, что 25 дней с такого-то по такое-то, но последняя дата будут уже с учетом увеличения отпуска на праздничный день. Юрист :: 16.04.2019 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.04.2019 в 18:44
|
|
| |
Уважаемый Антон Иванович! Я спрашиваю не о временной нетрудоспособности во время отпуска, о а праздничных днях, приходящихся на этот период. Отпуск у меня 11 рабочих дней с 1 мая, я полагаю, что он должен увеличиться на 3 неоплачиваемых дня: 1 мая, 9 мая и 7 мая(Радуница) и фактически быть 14 дней. Права ли я? Обращаю внимание, что график мой рабочий 2 через 2, если это имеет значение. Спасибо за ответ и внимание Тельникова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
14-го последний день отпуска. Если 15 у Вас рабочий, то на работу, если выходной, то выходить не надо. Юрист :: 16.04.2019 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.04.2019 в 20:04
|
|
| |
Возможно, я что-то туплю, но 11 дней отпуска +3 праздничных = я должна выходить на работу 15-го, но никак не 21. Прошу прощения за непонятливость мою, но мне кажется, мои расчеты более правильные. Спасибо, уважаемый Юрист, за ответы , суть я поняла. Благодарю. Тельникова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 295415
|
Опубликовано 16.04.2019 в 13:54
|
|
| |
Изменения в положении об инвалидах
Я инвалид 3 группы с 2007г. По заключению мрэк мне положено брать один дополнительный выходной день в неделю. До этого года я не пользовалась этим правом,а этом году меня заставили написать заявление и брать этот день. Правомерны ли действия администрации? Или класть изменения в положении об инвалидах? Соколовская Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ст. 118 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время инвалидам, в том числе инвалидам 3-й группы, в соответствии с медицинскими рекомендациями. Юрист :: 16.04.2019 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.04.2019 в 16:31
|
|
| |
Можно ли отказаться от дополнительного выходного дня? Соколовская Валентина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
366 пользователей на сайте 
