Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   348 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239349
 Всего ответов: 283403
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия пособие ребенок жилье лицензия приватизация увольнение декретный отпуск брак выселение налоги прописка отпуск продажа отработка регистрация документы квартира договор сроки льготы ип беременность гражданство развод иск общежитие право оформление наследство очередь строительство налог компенсация недвижимость амнистия раздел имущество молодой специалист контракт молодая семья оформление документов распределение раздел имущества зарплата права льготный кредит аренда алименты кредит долг работа суд оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 295669 Опубликовано 23.04.2019 в 15:37

Имеют ли право работодатель перевести работать в ночную смену?

Работаю по контракту, контракт заключён до достижением ребёнком 5 лет, второму ребёнку 8 лет, замужем, у мужа посменный график 2 через 2, имеет ли право работодатель перевести меня в ночную смену без моего согласия? если я откажусь, расторгнут ли со мной контракт?

Троскова Наталия :: Минск


Ключевые слова: ночная смена

  Ответов: 2

Наниматель имеет полное право перевести Вас на работу в ночную смену без Вашего согласия. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники моложе восемнадцати лет. К сожалению, юристам не известно, как отреагирует наниматель на Ваш отказ выполнять свою трудовую функцию. Но очевидно, что радости он не будет испытывать и может Вас уволить за прогул, поскольку Вы не вышли на работу в ночное время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2019 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте!В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:1) беременные женщины;2) работники моложе восемнадцати лет.Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если информация была Вам полезна, нажмите, пожалуйста, "поблагодарить". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 23.04.2019 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.04.2019 в 17:47

Скажите пожалуйста статья 263 часть3 трудового кодекса Республики Беларусь имеет какое-нибудь отношение к моей ситуации?

Троскова Наталия :: Минск


  Ответов: 1

Да, имеет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Основание: ч. 3 ст. 263 ТК. То есть без Вашего письменного согласия наниматель не имеет права обязать Вас работать в ночное время. Извините за неточную предыдущую консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2019 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 324051: Нужно ли выходить на работу?

Вопрос № 324050: Нужно ли выходить на работу?

Вопрос № 324049: Нужно ли выходить на работу?

Вопрос № 315141: может ли инвалид 3 группы работать в ночную смену,?

Вопрос № 295604: Имеют ли право работодатель перевести работать в ночную смену?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=295669





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
60 ответов
138 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
42 ответов
881 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335767Петрова Ната...04.04.26 в 08:12
335761Иванова Тать...02.04.26 в 16:09
335762Александр01.04.26 в 19:25
335756Васильева Ир...01.04.26 в 18:42
335755Александр31.03.26 в 04:36
335754Позняк Людми...29.03.26 в 08:31
335752Иванов Серге...27.03.26 в 17:13
335750Критик Е.27.03.26 в 17:08
335748Наталья25.03.26 в 15:54
335749Белясова Мар...25.03.26 в 11:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы