|
|
| Вопрос № 295586
|
Опубликовано 21.04.2019 в 11:22
|
 |
| |
Имею ли я право не подписывать(непродлить контракт)?
С 19 марта 18года,по 18 марта 19 года был заключен контракт с работадателем.В связи с переходом организации в другой фелиал(смена директора) с 1 марта 2019г.контракт о продлении или непродлении(сроком на один год) получила на руки только 19 апреля 2019 года.Где написано продлить с 19 марта 19г.по 18 марта 2020 года,тоесть задним числом должна подписать . Имею ли я право непродливать контракт(уже более месяца работаю по истечении срока предыдущего контракта)?Хочу уволиться и перейти на другую работу. .Имею ли право не продлевать котракт ? Если не имею,то на какой срок минимальный могу продлить ? Хшановская Евгения :: Мосты
|
| Ответов: 1 |
Можете не продлевать. В этом случае Вы уже работаете по бессрочному трудовому договору и вам ошибочно считают надбавки к контракту. Если от Вас будет заявление, то работодатель сможет продлить на срок меньше года. Юрист :: 21.04.2019 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2019 в 17:56
|
|
| |
Тоесть мне не заплатят за месяц моей работы? И еще вопрос:в отпуск не ходила за год(при положенном 2 раза в год) мне обязаны выплатить за неотгуленый отпуск?Заранее спасибо! Хшановская Евгения :: Мосты
|
| Ответов: 1 |
заплатят в любом случае, просто разную сумму в зависимости от того, что вы еще подпишите или нет. при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск Юрист :: 21.04.2019 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295512
|
Опубликовано 18.04.2019 в 21:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель угрозами заставить меня уволится по собственному желанию?
Добрый вечер,подскажите пожалуйста как мне поступить,или куда обратится,в ходе своей работы не было ни каких письменных и устных притензий со стороны директора.сейчас же начальник производства от лица директора мне угрожает чтоб я уволилась либо он будет меня подставлять либо уволит по статье,не известно по какой причине.? Никитина Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2019 в 22:46
|
|
| |
начальник производства угрожает подставит меня или уволит по статье если я не уволюсь сама по собственному желанию,где можно найти защиту для себя чтоб не увольняться и чтоб не подставили и не уволили по статье.куда можно обратится??????? Никитина Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2019 в 00:52
|
|
| |
а если директор ни чего не предпринимает и говорит чтоб мы разбирались сами,и при этом конфликт не исчезает ,а становится еще хуже? Никитина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должно знать, что любой конфликт можно уладить. Способы разрешения конфликтов есть разные. В первую очередь это общение, выяснение мотивов негативного отношения и принятия мер по его нейтрализации. Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2019 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2019 в 01:02
|
|
| |
конфликта не было никакого,я пришла с больничного отработала две недели, написала заявление на отпуск мне положенный. после подписки заявления начальник производства пришел и с угрозами скал чтоб после отпуска написала заявление на увольнение или тебя будем подставлять по любому моему движению либо уволю по статье. я не могу уволится так как у меня ребенок шести лет,кредит.проживаю одна без мужа.как мне дальше поступать? Никитина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока не будет незаконного увольнения предпринять ничего невозможно. Скорее всего Вы болели и была проблема Вас заменить, сразу захотели еще и в отпуск. Это его не оправдывает конечно. Вы женщина, поплачьте ему, нет идите и плачьте у директора. Пользуйтесь слабостью. Попросите помощи у профкома. Юрист :: 19.04.2019 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2019 в 01:05
|
|
| |
По моему отсуцвию на больничный была замена. директор избегает всех этих разговоров и говорит чтоб мы разбирались сами.Начальник производства сегодня сказал что якобы у нас на фирме закрывается вакансия комплектовщика и чтобы я до окончания контракта после выхода с отпуска просто сидела на работе и ничего ни делала не прикасаясь к комплектации,имеет ли право начальник производства и директор не подпускать меня к рабочему месту? и как мне обезопасить себя в таком случае чтоб меня не уволили за неисполнения обязанностей? Никитина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо найти посредника у себя на работе, который защищал бы Ваши права и интересы и, который бы смог разрешить конфликтную ситуацию с руководством Вашей организации. Возможно это будет руководитель Вашего местного профсоюза или кто-то иной. Но сложившуюся конфликтную ситуацию Вам нужно разрешить, либо согласиться с увольнением и искать себе новое место работы. Ладыга Иван Антонович :: 20.04.2019 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295553
|
Опубликовано 19.04.2019 в 19:58
|
|
| |
Переезд по новому адресу
Здравствуйте. Произошла такая ситуация:часть моего департамента перемещают в новое здание города, но у меня в контракте в первом пункте написано, что местом работы является прежний адрес. Обязана ли я переезжать на новый адрес, если прежний адрес, прописан как место работы в контракте? Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обязаны переехать на новое место своей трудовой деятельности. В Вашем случае имеет место перемещение (ст. 31 ТК), т.е. поручение Вам прежней работы нанимателем, но только в другом месте. То есть у Вас меняется только рабочее место. Перемещение обычно оформляется приказом нанимателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При перемещении новый трудовой договор или контракт не заключается. При перемещении не требуется получения согласия работника. Запись о перемещении может вноситься в трудовую книжку работника. Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2019 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295534
|
Опубликовано 19.04.2019 в 12:40
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от переезда, если начальник подразделения не позволяет мне остаться работать на прежнем месте? Должно ли начальство письмен
Добрый день.Помогите, пожалуйста, с решением следующего вопроса:Работаю в одном из офисов компании на улице Тимирязева в определённом подразделении. Часть работников моего подразделения, в том числе и меня, перемещают в другой офис в городе,на другую улицу, в другой район.При этом условия труда, моя должность и обязанности не изменяются.При этом часть сотрудников моего подразднления остаётся на прежней улице Тимирязева.Имею ли я право отказаться от переезда, если начальник подразделения не позволяет мне остаться работать на прежнем месте? Должно ли начальство письменно уведомить меня о перемещении? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Из того, что здесь написано, это не перемещение и даже не существенное изменение условий труда. Переезд "на другую улицу, в другой район" того же населенного пункта никакими танцами с бубном с точки зрения трудового законодательства обставляться не должен. Дмитрий :: 19.04.2019 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295527
|
Опубликовано 19.04.2019 в 10:18
|
|
| |
контракт
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. А можно ли с согласия матери заключить контракт на меньший срок? Виктория :: Смолевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2019 в 11:22
|
|
| |
Благодарю за ответ. А это прописано где-то прямым текстом или просто следует из того, что не прописан запрет? Виктория :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Следует: "с согласия", если работник не согласен, то не продлевается или продлевается на другой срок. Если Вы кадровик, пусть работник напишет заявление, что он просит продлить до такого-то и спите спокойно. Юрист :: 19.04.2019 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
366 пользователей на сайте 
