|
|
| Вопрос № 295728 |
Опубликовано 25.04.2019 в 01:27
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать в увольнении?
В марте 2019года закончился контракт,контракт о продлении получила только в апреле(через месяц после окончания предыдущего) отдел кадров сослася на то,что произошла реорганизация предприятия.Я собралась уходить ,но меня не отпускают(якобы я работаю уже месяц после окончания моего предыдущего контракта) и обязали подписать еще на три месяца(якобы это минимальный срок) и не все работники отходили в отпуска. Вопрос состоит в том :я прописана в совершенно другой области-Минской.А фактически проживаю и работаю в Гродненской(без регистрации) могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту прописки, и обязана ли я им предоставить справку о том,что переезжаю ? Если да то какую? Евгения :: Мосты
|
Ключевые слова: увольнение по желанию работника, Котракт, сроки |
| Ответов: 2 |
Ваши трудовые отношения на сегодняшний день носят бессрочный характер. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатываете месяц с момента подачи заявления и увольняетесь по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 25.04.2019 в 02:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добавлю - месяц не с момента. когда Вы подали. а как будет зарегистрировано, иногда лучше отправить заказным с уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 25.04.2019 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
Версия для печати
