|
|
| Вопрос № 296888
|
Опубликовано 01.06.2019 в 00:34
|
 |
| |
кому из начальников подать заявление в КТС
Уважаемые юристы. Никак не могу понять и найти инф.кому из многочисленных начальников моего гос предприятия положить на стол заявление в КТС ?(Скорее всего она у нас есть). Надо мной :1.нач.смены,нач.отдела,нач.службы(и его зам.),кот.в свою очередь подчиняется зам.генер.по производству,еще у нас есть зам.генерального по кадрам(согласно моего контракта,он представитель нанимателя) и еще куча замов генерального,сам генеральный .КОМУ ИЗ НИХ ? 2.Надо ли подавать второе заявл. в профсоюз?(я его член) или достаточно одного? .3.можно ли отправить заказным письмом? СПАСИБО Артемий Шишков :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Заявление необходимо передать кому-нибудь из членов КТС, как правило, туда входит юрисконсульт или кадровик. Можете передать им. Как известно, КТС не имеет постоянного председателя и секретаря. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон (ч. 4 ст. 235 ТК). Поступившее в КТС заявление должно быть зарегистрировано (ч. 1 ст. 237 ТК). Законодательством не регламентирован порядок приема, регистрации и хранения заявлений. Тем не менее, КТС, обычно, для регистрации заявлений в организации ведут специальный журнал учета поступивших заявлений и результатов их рассмотрения (вынесенных решений). 2) Профсоюзы не рассматривают индивидуальные трудовые споры, за исключением участия членов профсоюзной организации в КТС, которая создается на один год из равного числа представителей профсоюза и представителей нанимателя (ч. 1 ст. 235 ТК). Профсоюзы вправе лишь осуществлять общественный контроль за охраной труда и соблюдением трудового... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.06.2019 в 01:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2019 в 10:59
|
|
| |
СПАСИБО!!! Пожалуй,я выберу третий вариант.проще всего.Т.е.я отправляю зак.письмо на юр.адрес организации.И пишу в графу "кому": В КТС . И оно само найдет адресата.Я правильно понял? Артемий Шишков :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2019 в 13:58
|
|
| |
у нас назначено число для заседания ктс с моим участием.я сотруник,по моей инициативе.Имею ли я право вести аудиозапись заседания на свой моб.телефон? николай е :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2019 в 14:28
|
|
| |
спасибо.на какой закон я могу сослаться,когда их буду уведомлять,если вдруг откажут? николай е :: минск
|
| Ответов: 1 |
КТС является внесудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, поэтому порядок рассмотрения споров КТС не имеет строгой процессуальной регламентации. В целом деятельность КТС регламентирована только нормами ст. 233-240 ТК РБ - http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296. Изучив нормы указанных выше статей ТК РБ Вы будете знать компетенцию КТС, а также общий порядок рассмотрения споров. Нормы ТК РБ не запрещают производить Вам аудио или видео запись. Однако исходя из норм морали, лучше уведомить членов КТС о проведении Вами аудио записи. Ладыга Иван Антонович :: 02.06.2019 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2019 в 22:24
|
|
| |
отправил зак.пимьмо в ктс.в течение десяти календарных дней жду ответ с назначенной датой.1.Есть ли у ктс какие-либо сроки,т.е.на когда,на какое число или месяц они могут назначить заседание? или они могут собраться в любые,удобные им сроки? 2.если назначенное число совпадет с моей раб.сменой,мне должны предоставить оплачиваемый день? или мне надо оповестить непосредств.руков.и просить выходной?спасибо Артемий Шишков :: минск
|
| Ответов: 1 |
Для чего вы задаете вопросы, если не читаете ответы на них? О компетенции КТС вам были даны ссылки на ст. 233-240 ТК. В ст. 237 ТК русским по белому написано "Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации" и "КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок". Поэтому вы должны не "в течение десяти календарных дней жду ответ с назначенной датой", а быть готовы в 10-дневный срок с даты регистрации вашего заявления прибыть на заседание КТС. Во всех ваших вопросах не указана суть трудового спора, возможно он не относится к компетенции КТС и вас просто отправят в суд. Вопросы оплаты труда в день заседания КТС трудовым законодательством не регулируются. Дмитрий :: 13.06.2019 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2019 в 12:20
|
|
| |
и последний доп.вопрос,пожалуйста.Если вдруг окажется,что КТС у нас все таки нет.1.Должны лм мне ответить в письм.виде на мое заказное письмо,что ее нет? 2.Должны ли мне ответить письменно,если она есть,на какое число назначено? СПАСИБО Артемий Шишков :: минск
|
| |
| Вопрос № 297194
|
Опубликовано 12.06.2019 в 15:10
|
|
| |
оплата наличными разовой услуги без договора
Каким образом регулируется/определяется вознаграждение за разовую услугу физического лица физическому лицу, и физического лица юридическому? Возможно ли в принципе оплатить разовую услугу без составления договора? Например на разовой основе помыл посуду, разгрузил товар получил за это наличные. Масловский Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297193
|
Опубликовано 12.06.2019 в 14:59
|
|
| |
имеет ли право работник на трудовой отпуск
Здравствуйте, работник работает менее 3 -х месяцев в учреждении образования, учится на втором высшем образовании, могут ли ему предоставить отпуск трудовой на обучение (вечерняя форма), ведь она работает менее пол года. работник ссылается на ст. 166 п.9? Имеет ли работник право на трудовой отпуск с сохранением заработной платы? юлия :: минск
|
| Ответов: 1 |
Указанная вами статья разрешает предоставлять определенным категориям работников трудовой отпуск до истечения 6 мес. работы у нанимателя. Трудовой отпуск может быть предоставлен только с сохранением заработной платы. Матвиенко :: 12.06.2019 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297156
|
Опубликовано 11.06.2019 в 11:45
|
|
| |
Имеет ли работадатель право не выдать мне оставшийся отпуск?
Добрый день. Вопрос касательно трудового отпуска.Проработала 2 года по распределению по контракту. У меня заканчивается контракт 31 июля, буду уходить из компании. Руководство в курсе с мая месяца. Наш трудовой отпуск 25 дней (записано в договоре, что наниматель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 к.д. в соответствии с графиком отпусков + 1 день за контрактную форму найма).В этом году уже брала первую часть отпуска - 16 дней. Т.е. осталось еще 9 дней, которые собиралась взять в начале июля до своего ухода из компании. Ранее был согласован порядок отпусков на 2019 год, где указывала июль. Кроме меня в нашем отделе никто в это время в отпуск не уходит.Сегодня руководство отказало мне в отпуске, аргументировав тем, что 1 июля из отдела увольняется 1 человек, нас мало, и оставшийся отпуск мне предоставить не могут поэтому. Имеют ли право не давать мне оставшуюся часть отпуска? Юлия Попелушко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обязаны предоставить согласно графика отпусков. Пусть берут другого человека заменять или просто принимают. Юрист :: 11.06.2019 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2019 в 14:03
|
|
| |
Подскажите, а как лучше действовать, если при разговоре работодатель говорит, что не отпустит? Куда можно обратиться, какой документ составить, чтобы повлиять на его отказ? Юлия Попелушко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За 16 дней до отпуска отнесите заявление на отпуск, обязательно зарегистрируйте и получите свою копию. Если отпуск не предоставят, обратитесь в департамент инспекции по труду. Юрист :: 11.06.2019 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297161
|
Опубликовано 11.06.2019 в 13:14
|
|
| |
Выплата матпомощи
в коллективном договоре у нас прописано: "Оказывать работникам, один раз в календарный год при придоставлении ТО или без предоставления ТО по письменному заявлению работника,материальную помощб на оздоровление, лечение и отдых. При разделении отпуска на части, матпомощь предоставляетяс к любой части отпуска".Наш сотрудник в июне 18 и в ноябре 19 взял матпомощь, имел ли право? и правильно ли поступила организация выплатив ему матпомощи Полина Тетерёнок :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
