|
|
| Вопрос № 297393
|
Опубликовано 19.06.2019 в 21:13
|
 |
| |
Ответственность
Какая ответственность предусмотрена за распространение заместителем директора порочащих и лживых сведений о работнике, который не подчинялся данному заместителю? У меня имеются рекомендательные письма и свидетель. Куда обращаться? Спасибо Денис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297338
|
Опубликовано 18.06.2019 в 15:59
|
|
| |
Может ли увольняемый директор внести сам в свою трудовую книжку в последний день действия контракта (в день своего увольнения) запись о своем увольнен
В ООО 3 учредителя. Один из них одновременно директор ООО. Может ли увольняемый директор внести сам в свою трудовую книжку в последний день действия контракта (в день своего увольнения) запись о своем увольнении? 2х других участников разыскать невозможно. Больше в ООО работников нет. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, может внести такую запись, поскольку директор является единоличным исполнительным органом ООО и на него возложена обязанность приема и увольнения всех штатных работников. Тем не менее, прием на должность директора ООО и его увольнение должно согласовываться с учредителями ООО. Уйти "в никуда" директор не сможет, поскольку он, как один из учредителей ООО, вполне может нести субсидиарную ответственность по долгам ООО в случае его ликвидации по решению экономического суда. Иными словами, бросать на произвол судьбы ООО не нужно, если у ООО нет долгов, то лучше его ликвидировать. Полезную информацию можете почитать здесь, она актуальна - http://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=92441. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 09:54
|
|
| |
А ниже записи в трудовой должность ведь наверное еще пишется кто написал эту запись. Нужно ли писать: директор подпись ставить и указывать мое фио? Или можно просто рамписаться? Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовой книжке в обязательном порядке должна быть сделана, приблизительно, следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор (подпись) _______ Иванов В.В.". В следующей графе должна быть запись "Приказ от 19.06.2019 года № 12-к". Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 14:35
|
|
| |
а почему пишется именно слово "контракта"? Ведь записи указываются "в строгом соответствии с ТК РБ", а там написано срочный трудовой договор Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я Вам написал лишь приблизительный образец, который мог бы быть. В Вашей ситуации Вы не сможете уволиться, если не истекли сроки срочного трудового договора или контракта. Нельзя "кидать" предприятие на произвол судьбы. Если будет кредиторская задолженность и экономический суд ООО признает банкротом, то у суда будут все основания применить к Вам, как к бывшему директору ООО, субсидиарную ответственность. То есть экономический суд вправе возложить на Вас дополнительную ответственность, в условиях, когда основной ответчик - ООО, не способен будет оплатить долги. Это будет означать, что судебный исполнитель арестует все ликвидное имущество в Вашем доме (квартире), наложит арест на автомобиль, счета в банке и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 15:15
|
|
| |
Истек вчера срок действия контракта. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас два варианта решения проблемы: 1) прекратить контракт в связи с истечением срока его действия; 2) продолжить работу директором, тогда контракт автоматически перейдет в форму заключенного бессрочного трудового договора. Его Вы можете расторгнуть по своему желанию. В последнем случае у Вас появится шанс ликвидировать ООО в рамках действующего законодательства. Если нет долгов, то это делается просто. Если есть долги и они небольшие, то лучше их погасить и ликвидировать предприятие. Если долговые обязательства большие, то необходимо пройти процедуру банкротства. Однако она потребует также финансовых затрат и времени до года, а может и более. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 18:53
|
|
| |
так чтобы принять решение о ликвидации нужно то единогласное согласие всех 3х участников. А 2х найти нереально. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы захотите ликвидировать ООО, то подписи двух недостающих участников ООО для протокола общего собрания найдете. Учредители ведь не Марс улетели, поэтому найти их всегда можно и решить вопрос о ликвидации ООО. Ладыга Иван Антонович :: 20.06.2019 в 02:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297370
|
Опубликовано 19.06.2019 в 13:46
|
|
| |
разряд
Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли самостоятельно в организации через аттестационную комиссию слесарю про ремонту автомобилей 2 разряда (стаж 2 года) присвоить 3 разряд? Спасибо Кот Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можно. Решение принимает аттестационная комиссия организации, что отражается в протоколе заседания комиссии. Затем на основании решения комиссии издается соответствующий приказ о присвоении квалификационного разряда и вносится запись в трудовую книжку работника. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 18:40
|
|
| |
А подскажите на какой нормативный документ можно сослаться? А то у нас главный инженер считает иначе. Спасибо Кот Елена :: Брест
|
| |
| Вопрос № 297380
|
Опубликовано 19.06.2019 в 15:46
|
|
| |
Имеет ли право вызвать из отпуска?
Перед уходом в очередной, уже согласованный и оплаченный отпуск, ушел на больничный лист, где пробыл пол отпуска, с выхода больнычного хотят вызвать на работу. Имеют ли права,без моего согласия? И как быть с отпуском? Паша :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 18:05
|
|
| |
Так вот у меня подписан отпуск но я пошел на больничный перед самим отпуском выйдя с больничного я имеею право начинать отгуливать дни отпуска который типо начился во время больничного? И если я не согласен с выходом из отпуска что они могут предпринять что бы вызвать меня из него в данной ситуации? Паша :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Отпуск оформляется приказом. Если приказа о вашем отпуске не было, то он и не начинался. Выясняйте это на работе самостоятельно Дмитрий :: 19.06.2019 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 18:11
|
|
| |
Спасибо.Тоесть они обязаны подписать мне продолжение отпуска или имеют права не подписать и перенести его на другое время? Паша :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Все свои вопросы выясняйте у нанимателя, поскольку юристы не могут знать как Вы были отправлены в отпуск. Отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. Ладыга Иван Антонович :: 20.06.2019 в 02:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297252
|
Опубликовано 14.06.2019 в 18:17
|
|
| |
положены ли дни к отпуску за вредность
Здравствуйте! Вопрос в следующем: в этом году предоставляется отпуск за период с 01.08.2018 по 01.08.2019г. В 2018 году (целый год) и до 02.02.2019 работала с «вредностью» (+ 5 дней к отпуску), потом (с февраля 2019 г.вредные условия сняли). Положены ли мне дни к отпуску в 2019 году, пропорционально за отработанные период во вредных условиях 2018-2019 гг.? А то в ОК у нас как-то не сориентируются. Игнатова Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2019 в 15:53
|
|
| |
Здравствуйте! У меня похожая ситуация- пару месяцев назад отменили надбавку и доп. дни за вредность (приказом). Но с момента прошлогоднего отпуска, до даты приказа об отмене я отработала с вредностью пол-года. Сейчас вот ухожу в очередной отпуск, но наш ОК сказал, чтобы добавить дни за время работы с вредными условиями до срока издания приказа, я должна была отработать полный год а не пол года...поэтому "не положено"! Марииди Настя :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Они правы были бы, если бы это не было связано с проведенной аттестацией, тогда надо отработать с вредностью год, а так "Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации." Юрист :: 18.06.2019 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2019 в 17:09
|
|
| |
Спасибо! Извините за непонятливость, но еще уточню- новая аттестация (протокол от ИЛ, которая проводила аттестацию) оформлен ноябрем 2018г., но приказ об отмене надбавок и дней за вредность вышел только в феврале 2018. Как в таком случае? Марииди Настя :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2019 в 17:10
|
|
| |
Спасибо! Извините за непонятливость, но еще уточню- новая аттестация (протокол от ИЛ, которая проводила аттестацию) оформлен ноябрем 2018г., но приказ об отмене надбавок и дней за вредность вышел только в феврале 2019. Как в таком случае? Марииди Настя :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
