|
|
| Вопрос № 297560
|
Опубликовано 25.06.2019 в 12:36
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не перевести в другое отделение
Здравствуйте.У меня такая ситуация. На работе заканчивается контракт. Работаю медсестрой, хочу перейти в другое отделение переводом(строится квартира,не могу уволиться).У меня ребенок 3,5 года,воспитывают одна. Заведующий моего отделения не отпускает.Главный врач стал на его сторону по своим каким-то причинам. Но в этом отделении я не хочу работать.Какие по закону я имею права?При разговоре с главврачом какие я могу привести аргументы в рамках закона? Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Приводить можете любые аргументы, но ни у главрача ни у зав вашим отделением нет обязанности удовлетворять ваши хотения. Наличие ребенка на перевод в другое отделение не влияет никак. Договаривайтесь. Дмитрий :: 25.06.2019 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас есть право продлить контракт до достижения ребенком 5 лет. У работодателя не соглашаться на перевод или уволить по истечению срока контракта, если от вас не поступит заявление о его продлении. Юрист :: 25.06.2019 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2019 в 13:34
|
|
| |
Спасибо Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2019 в 13:37
|
|
| |
В какие сроки мне нужно продлить контракт?Контракт до 1 августа Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За тридцать дней до его окончание обе стороны обязаны уведомить о желании продлить или расторгнуть. А заключить новый или продлить можно хоть в последний день окончания действующего. Юрист :: 25.06.2019 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297432
|
Опубликовано 20.06.2019 в 22:20
|
|
| |
Должна ли я буду выплатить деньги за неотработанные годы?
Здравствуйте! Училась по целевому договору от хозяйства, из нужных 5 лет отработала 3 года. Обе стороны согласны на расторжение договора. Какие действия каждой из сторон? Должна ли я буду выплатить деньги за неотработанные годы? Если да, то куда нужно обращаться по этому вопросу? Ольга Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласие сторон трехстороннего договора целевой подготовки специалиста о досрочном расторжении указанного договора не освободят Вас от обязанности возместить средства затраченные на Ваше обучение пропорционально отработанному Вами времени. Вам необходимо обратиться с заявлением в комиссию по распределению своего учебного заведения о том, что Вы согласны добровольно возместить средства затраченные на Ваше обучение. Бухгалтерия ВУЗа произведет расчет и Вы получите справку-расчет и уведомление о необходимости уплаты средств. После уплаты Вами средств Вы вправе требовать досрочного расторжения договора о целевой подготовки специалиста и трудового контракта. Ладыга Иван Антонович :: 20.06.2019 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2019 в 00:26
|
|
| |
Должна ли я буду выплачивать деньги предприятию после расторжения целевого договора? Так как предприятие платило деньги во время обучения. Ольга Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, обязаны будете возместить средства за обучение, если не отработает установленный срок для отработки по целевому договору подготовки специалиста. Если новый наниматель согласен будет взять Вас к себе на работу, то он обязан будет возместить средства за обучение Вашему нанимателю (предприятию), которое оплачивало Ваше обучение. Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2019 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2019 в 00:14
|
|
| |
Здравствуйте! Я отрабатываю по целевому договору в хозяйстве. Через месяц выхожу замуж за военного, он работает в городе. Можно ли расторгнуть договор и переехать по месту работы мужа? Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Договор расторгнуть нельзя. Вы можете либо возместить средства за обучение и тогда договор о целевой подготовке специалиста будет прекращен, либо исполнить договор, т.е. отработать установленный срок. Тем не менее, Ваш случай не единичный. Вы должны набрать в поисковике этого сайта слова: "Последующее направление на работу выпускников". Почитав ответы юристов, Вы будете знать как правильно решить свою проблему. Иными словами, законодательство не чинит Вам препятствий в переезде на работу к мужу, но для того, чтобы все это осуществить, Вам нужно будет преодолеть человеческий фактор, а именно: 1) отпустят ли Вас к другому нанимателю; 2) найдете ли Вы нового нанимателя, который готов будет взять Вас для продолжения отработки. И еще в договор нужно будет вносить изменения дополнительным соглашением. Не исключено, что новый наниматель обязан будет возместить средства первому нанимателю, если первый наниматель производил оплату Вашего обучения. Случаи оплаты бывают крайне редки, но... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2019 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297547
|
Опубликовано 24.06.2019 в 22:55
|
|
| |
При увольнении в порядке перевода, работодатель хочет оставить меня на работу по совместительству
Здравствуйте! Я молодой специалист. В данный момент я перераспределяюсь. Стадия перераспределения такова, что университет уже выдал направление на новое место работы, а на старом пишу заявление об увольнении в порядке перевода. Но работодатель хочет оставить меня на работу по совместительству до конца 2019 г. на 0.25 ст.Может ли он не подписать заявление об увольнении при моем несогласии остаться на 0.25? Как долго будет длиться моё увольнение в данном случае?Возможно ли уволиться по собственному при работе по совместительству?(Этот вопрос звучит смешно, но) Можно ли вынудить сделать так, чтобы работодатель уволил меня сам? (К примеру очень плохо работать)Спасибо. Архипенко Виталий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262581
|
Опубликовано 07.02.2017 в 12:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель делать запись в трудовую книжку
На каком основании мне записали в трудовую книжку решения суда о лишении право управлять транспортным средством. Эйсмонт виталий :: Волковыск
|
| Ответов: 2 |
Вероятно, на основании решения суда. Чтобы Вы вдруг не пошли работать водителем. Сергей Магонов :: 07.02.2017 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Запись внесена законно. В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании вступившего в силу приговора суда. Основание: п. 19 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 г. № 40 "О трудовых книжках". Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2017 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2017 в 13:31
|
|
| |
На каком основании работодатель сделал запись в трудовой книжке о лишении право управлять транспортным средством если я не работал водителем и не собирался устраивается им так как лишон прав.теперь эта запись мне мешает для тружо устройства так как все обращают на неё взгляд. Эйсмонт виталий :: волковыск
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны были сделать такую запись. Внимательно читайте первый ответ. Вы должны знать, что внесение таких записей контролируют работники уголовно-исполнительной инспекции (УИИ). Если бы работники УИИ обнаружили, что она не была сделана, то они сделали бы это сами, плюс к тому, был бы наказан Ваш наниматель. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2017 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2017 в 13:41
|
|
| |
На каком основании работодатель сделал запись в трудовой книжке о лишении право управлять транспортным средством если я не работал водителем и не собирался устраивается им так как лишон прав.теперь эта запись мне мешает для тружо устройства так как все обращают на неё взгляд. Эйсмонт виталий :: волковыск
|
| Ответов: 1 |
На каком основании запись, указано в предыдущем ответе - на основании приговора суда. И сделана запись именно для того, чтобы Вы вдруг не устроились водителем, завгаром или трактористом. Сергей Магонов :: 07.02.2017 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2019 в 01:32
|
|
| |
Пожалуйста, можно уточнить следующий момент: запись о лишении права вносится на основании приговора суда всвязи с уголовным преступлением? А если был лишен за административное правонарушение, тогда как правильно - вносится соответствующая запись в трудовую книжку или нет? Благодарю за информацию. Антонина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
При административном наказании, т.е. применении судом ст. 6.9 КоАП РБ (Лишение права заниматься определенной деятельностью), запись в трудовую книжку не вносится. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы только на основании вступившего в силу приговора суда, т.е. если работник был осужден с применением ст. 51 УК, т.е.лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Основание: п. 19 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 № 40 (ред. от 05.10.2018). Ладыга Иван Антонович :: 22.06.2019 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2019 в 19:11
|
|
| |
Благодарю Вас! А можно ещё один вопрос в тему? Как "устранить" неправомерно внесённую запись? Через подачу в суд на бывшего работадателя заявления о выдаче дубликата трудовой книжки? Благодарю Антонина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Основанием для выдачи Вам дубликата трудовой книжки является Ваше заявление, поданное на имя Вашего нанимателя. Если он не огласится добровольно выдать дубликат, то Вам необходимо будет обращаться с иском в суд с требованием выдачи Вам дубликата трудовой книжки. Дубликат будет Вам выдан на основа п. 62 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 № 40 (ред. от 05.10.2018). Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2019 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2019 в 19:34
|
|
| |
Благодарю Вас! А можно ещё один вопрос в тему? Как "устранить" неправомерно внесённую запись? Через подачу в суд на бывшего работадателя заявления о выдаче дубликата трудовой книжки? Благодарю Антонина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Есть основания полагать, что наниматель Вам без суда выдаст дубликат трудовой книжки. В дубликат наниматель обязан перенести все записи из Вашей старой трудовой книжки, за исключением той, которая указывает на Ваше ограничение в занятии определенной деятельностью. Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2019 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2019 в 12:41
|
|
| |
То есть размер пенсии будет низким? Анна :: Жодино
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
