Наниматель вправе по своему распоряжению, т.е. без решения суда, удерживать из заработной платы работника ущерб, причиненный по вине последнего, в размере до трех среднемесячных заработных плат работника (подп. 3.6 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2019 в 01:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для удержания суммы причиненного нанимателю ущерба из зарплаты работника должны быть доказательства причинения данного ущерба в определенном размере (например, недостача, выявленная в результате инвентаризации). Также есть порядок издания приказа об удержании, предусмотренный ст. 408 ТК: распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.07.2019 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить