|
|
| Вопрос № 298258
|
Опубликовано 21.07.2019 в 22:46
|
 |
| |
Положена командировка за работу в лагере
Добрый день.работаю в спортивной школе тренером. В августе нас отправляют работать в лагерь спортивную смену с сохранением заработной платы по основным месту работы. Меня интересует должны ли платить командировочные,проезд. За питание я плачу сама в бухгалтерию лагеря,проезд за мой Счёт,выходные не предоставляются во время смены,плюс переработка.зарплату платит моя спортивная школа,в лагере я не трудоустрона. Мартынюк галина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Должны оплатить проезд туда и обратно. Сохраняйте билеты, они будут являться основанием для компенсации Вам проезда при возвращении из командировки. При командировании в пределах РБ расходы по проезду (кроме такси) при представлении работником проездных документов (билетов), установленных законодательством, возмещаются по фактической стоимости проезда. Если Вы будете обеспечены жильем по месту работы, то расходов по найму жилого помещения у Вас не будет, следовательно, компенсация Вам не положена в этом случае. Тем не менее Ваш наниматель обязан Вам выплатить по месту Вашей работы перед командировкой суточные из расчета 9 рублей сутки. Без Вашего письменного согласия Вас нельзя отправить в командировку, если у Вас есть дети в возрасте от 3-х до 14 лет (ребенок-инвалид - до 18 лет). Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2019 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2019 в 01:16
|
|
| |
Спасибо. Хочу уточнить: работа в приказном порядке в выездном лагере дневного пребывания с сохранением заработной платы по месту работы является командировкой? Мартынюк галина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Да, это командировка. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК). В качестве другой местности рассматривают территорию, расположенную вне границ населенного пункта, в котором постоянно трудится работник. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2019 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298233
|
Опубликовано 20.07.2019 в 01:10
|
|
| |
Имеет ли работодатель право уволить меня
Подскажите пожалуйста. У меня контракт заканчивается 30сентября. 1 августа будет реорганизация предприятия. Хотят чтобы я написала заявление на прекращение контракта по соглашению сторон. Со мной не хотят заключать новый контракт.Могу ли я расчитывать на компенсацию. Законно ли это.Как правильно мне поступить в этой ситуации. С Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2019 в 19:41
|
|
| |
А как мне нужно поступить?На какие статьи я могу ссылаться С Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ждать реорганизации или окончания контракта. Вас не могут заставить подписать по соглашению сторон, статьи в данном случае нет, так как увольнение по данному основанию - добровольное. Юрист :: 20.07.2019 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298244
|
Опубликовано 20.07.2019 в 21:24
|
|
| |
Производственная необходимость
Здравствуйте. Работаю в сети магазинов Евроопт 2 год, устраивалась только ради графика 2/2/3,теперь меня ставят в пятидневку которая меня не устраивает- выходные вторник, среда, с 1300 до 2200. Говорят,производственная необходимость . Могу ли у отказаться от такого графика и как это сделать? Хотела перевестись в другой магазин,там не против меня взять ,но мой теперешний директор ,уже который раз переносит сроки перевода на неопределенный срок и не подписывает заявление. А скоро вообще уходит в отпуск,и смогут ли зам директора подписать мое заявление? Спасибо большое Савчук :: Ольга
|
| Ответов: 1 |
Правомерность действий нанимателя относительно изменения рабочего времени зависит от того, как в трудовом договоре прописаны условия о режиме рабочего времени. Если написано, что он определяется графиками, и пятидневку оформили в виде графика, - то на мой взгляд все правомерно. А если изменяется само условие трудового договора по режиму рабочего времени - тогда это изменение существенных условий труда, оно должно быть обоснованным и необходимо предупредить работника письменно за 7 дней. При несогласии работника с изменениями - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Переводить в другой магазин наниматель не обязан. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.07.2019 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298235
|
Опубликовано 20.07.2019 в 03:35
|
|
| |
Можно ли устроиться на работу, буз учета инвалидности
Добрый вечер!Я, инвалид 3 группы, ищу работу, тяжело найти работу, если есть ограничения по здоровью (справка МРЭК), могу ли я устроится на работу на полных основаниях, не учитывая инвалидность? Мураль Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете, инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации инвалидов (ИПРИ) в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено частью четвертой ст. 9 Закона "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь". При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2019 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298234
|
Опубликовано 20.07.2019 в 03:13
|
|
| |
Можно ли работать не указавая инвалидность?
Добрый вечер!Я,инвалид 3 группы,в данный момент работаю,на предприятии оптимизация штата,мне нужно искать другое место работы,какую-либо другую должность мне предложить не могут, т.к. есть ограничения по здоровью.Вопрос: могу ли я остаться работать на этом же предприятии, на другой должности, но без учета инвалидности, как все работники? Мураль Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На практике в заявлении о приеме на работе Вы можете указать, что являетесь инвалидом третьей группы и Вы добровольно отказываетесь от реализации нанимателем Индивидуальной программы реабилитации инвалидов (ИПРИ). Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2019 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
