|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 298244 |
Опубликовано 20.07.2019 в 21:24
|
 |
| |
Производственная необходимость
Здравствуйте. Работаю в сети магазинов Евроопт 2 год, устраивалась только ради графика 2/2/3,теперь меня ставят в пятидневку которая меня не устраивает- выходные вторник, среда, с 1300 до 2200. Говорят,производственная необходимость . Могу ли у отказаться от такого графика и как это сделать? Хотела перевестись в другой магазин,там не против меня взять ,но мой теперешний директор ,уже который раз переносит сроки перевода на неопределенный срок и не подписывает заявление. А скоро вообще уходит в отпуск,и смогут ли зам директора подписать мое заявление? Спасибо большое Савчук :: Ольга
|
Ключевые слова: Производственная необходимость, график, |
| Ответов: 1 |
Правомерность действий нанимателя относительно изменения рабочего времени зависит от того, как в трудовом договоре прописаны условия о режиме рабочего времени. Если написано, что он определяется графиками, и пятидневку оформили в виде графика, - то на мой взгляд все правомерно. А если изменяется само условие трудового договора по режиму рабочего времени - тогда это изменение существенных условий труда, оно должно быть обоснованным и необходимо предупредить работника письменно за 7 дней. При несогласии работника с изменениями - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Переводить в другой магазин наниматель не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.07.2019 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
459 пользователей на сайте 
Версия для печати
