Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238999
 Всего ответов: 283136
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия долг имущество беременность аренда зарплата строительство оплата гражданство регистрация суд отработка раздел имущества ребенок оформление документов налоги ип алименты кредит право отпуск сроки раздел декретный отпуск компенсация льготы брак очередь иск общежитие документы распределение контракт прописка молодая семья льготный кредит работа пособие продажа права молодой специалист амнистия приватизация развод недвижимость квартира увольнение армия жилье налог выселение наследство оформление договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335182 Опубликовано 05.11.2025 в 08:36

Должна ли я писать объяснительную за 3 дня прогула?

Здравствуйте, меня увольняют за прогулы, требуют чтобы я пришла и написала объяснительную, обязана ли я обязательно появиться на работе и написать объяснительную

Кухаренко Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Можете не являться и не писать. Составят акт об этом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.11.2025 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335174 Опубликовано 02.11.2025 в 15:51

работа за границей и закон о тунеядстве

Добрый день. Если человек выехал на работу за границу, пробыл там 9 месяцев в текущем году и планирует продолжать работу, могут ли его отнести к "тунеядцам" (работает на местную компанию)? Если да, то какие документы нужно предоставить, чтобы этого избежать? С уважением, Валентина.

Алексейцева Валентина :: Брест


  Ответов: 1

Могут отнести. Каким образом он участвовал в экономике Беларуси? 

Юрий Анатольевич :: 02.11.2025 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.11.2025 в 04:53

Работал на компанию удаленно, платил подоходный налог (не ИП).

Алексейцева Валентина :: Брест


  Ответов: 1

Какую компанию вы называете местной и куда платился подоходный налог? 

Юрий Анатольевич :: 03.11.2025 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.11.2025 в 18:08

Добрый вечер. Местная компания зарегистрирована в стране, куда он выехал. Налоги платил в Беларуси вплоть до марта текущего года. Дальше возникла производственная необходимость (тестирование айфонов), с которыми нужно работать в офисе, и ему пришлось уехать. Теперь он платит налоги там. Возможно, нужно предоставить об этом документы?

Алексейцева Валентина :: Брест


  Ответов: 1

Не нужно. Он не занят в экономике Беларуси 

Юрий Анатольевич :: 03.11.2025 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 335172 Опубликовано 02.11.2025 в 07:49

Как уволиться в последний день испытательного срока

Добрый день. Вопрос по п 2 ч 1 ст 29 ТК РБ. Там написано, что на испытательном сроке можно уволиться либо за 3 дня до истечения, либо в день истечения. Можно ли уволиться в крайний день испытательного срока, если он выпадает на воскресенье, когда офис не работает? Если да, то как подать заявление руководителю? У меня рабочий день, а у него выходной. ( У нас есть программа, где можно подать на увольнение, однако не уверен считается ли это, так как в законе сказано, что необходимо письменное заявление.Возможно я могу написать заявление сегодня на работе и уже на следующий день руководитель его примет. Это будет считаться???) P.S. это сегодняшний день - 02.11.2025

Макаренко Николай :: Минск


  Ответов: 1

Вы видели, что в трудовом договоре был прописан испытательный срок и указана его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть трудовой договор по данному основанию. Даже если сегодня напишите заявление. И это не будет считаться нарушением нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2025 в 11:59

Добрый день, благодарю за ответ. А если бы я написал заявление в пятницу 31, оно бы имело силу? Дело в том, что я звонил руководителю (начальнику участка) ещё 29 числа в свой выходной, рассказав о своих намерениях. Он сказал: "хорошо, в пятницу посмотрим". Придя на работу в пятницу к нему в кабинет. Написал причины на черновике и он сказал, что процесс начинается с задачи на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра. Далее я подал на увольнение в программе (было 8:43 утра) Хотя начальник (руководитель лог центра) был уже несколько раз на складе, только в конце дня он ко мне подошёл вместе с начальником участка, чтобы со мной поговорить. По итогу беседы он заявил, что я уже не успел уволиться на испытательном сроке, так как не соблюдено правило 3 дней. На мои слова, почему нельзя было начать процесс увольнения в мой выходной (29 числа) и почему мне не сказали, что это делается в программе "bitrix" свелось к тому, что начальник участка не думал об этом. А общем заверили, что никакой подставы нет, в чем я немного сомневаюсь.

Николай :: Минск


  Ответов: 2

Заявление имело бы юридическую силу при соблюдении собстенноручного написания и регистрации его в журнале учета входящих документов в пятницу 31 числа. Независимо от каких-то там "задач на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра". Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе с заявлением для проведения проверки действий нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заявление имело бы юридическую силу при соблюдении собстенноручного написания и регистрации его в журнале учета входящих документов в пятницу 31 числа. Независимо от каких-то там "задач на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра". Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе с заявлением для проведения проверки действий нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335167 Опубликовано 01.11.2025 в 10:07

Из какой организации нужна характеристика?

Добрый день. В период с 2023 года по 2025 год я проходил службу по контракту в ВС РБ. До этого я работал в школе учителем в период с августа по октябрь 2023 года. Сейчас встал вопрос поиска работы, решил, что буду искать своё место в государственных гражданских структурах, в связи с этим возник вопрос по поводу характеристики. Согласно декрету 5, характеристика запрашивается с последнего места работы. Дак вот, считается ли контрактная служба в армии последним местом работы или, всё-таки, она не входит в этот перечень и будет отправлен запрос в школу?

Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Будет отправлен запрос в школу. При необходимости и в воинскую часть.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.11.2025 в 10:49

Я во время работы в школе один раз привлекался к дисциплинарному взысканию, скажите, может ли это существенно повлиять на характеристику или этот факт работадатель может не учитывать? Прошло, всё-таки, два года, выговор же, по идее, сгорел, или же информация о взыскании всё равно может всплыть в характеристике?

Юрий :: Минск


  Ответов: 2

Может всплыть. Может существенно повлиять.  

Юрий Анатольевич :: 01.11.2025 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все на усмотрение нового нанимателя. В характеристике будет указано то, что к Вам применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335160 Опубликовано 31.10.2025 в 11:02

Имеет ли право

Добрый день. Подскажите, согласно приказу нанимателя мне установлено совмещение должности до 31.12.2025. Может ли наниматель освободить меня от совмещения должности пока я нахожусь на больничном?

Ольга Санько :: Минск


  Ответов: 0
<567891011121314>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
42 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Advocate 29 375 55 38
2 ответов
131 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335418Онисько М02.01.26 в 13:21
335415Шабеко Алекс...02.01.26 в 13:19
335227Рогалевич Ал...02.01.26 в 13:04
335379Наталия02.01.26 в 12:53
335372Горбачев Вяч...02.01.26 в 12:49
335417Терещенко Ил...02.01.26 в 12:44
335409Хом Наталия02.01.26 в 12:40
335287Тараненко Ел...02.01.26 в 12:23
335332Ольга К02.01.26 в 12:16
335335Ольга К02.01.26 в 12:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы