|
|
| Вопрос № 335709
|
Опубликовано 17.03.2026 в 12:35
|
 |
| |
Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске.
В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация? Егорова Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335705
|
Опубликовано 17.03.2026 в 06:45
|
|
| |
Выплата надбавок молодому специалисту
Добрый день. В августе 2024 года в бюджетную организацию пришел молодой специалист на должность библиотекаря, в декабре 2025 года с его согласия переведен на должность заведующего отделом. Сохраняется ли за ним статус молодого специалиста и соответственно выплаты как молодому специалисту 20% от оклада. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 335704
|
Опубликовано 17.03.2026 в 06:45
|
|
| |
Выплата надбавок молодому специалисту
Добрый день. В августе 2024 года в бюджетную организацию пришел молодой специалист на должность библиотекаря, в декабре 2025 года с его согласия переведен на должность заведующего отделом. Сохраняется ли за ним статус молодого специалиста и соответственно выплаты как молодому специалисту 20% от оклада. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 335686
|
Опубликовано 13.03.2026 в 14:31
|
|
| |
Отсутствие графика работы на посту
Добрый день. Должен ли быть график работы медицинского персонала в отделении в больнице в свободном доступе для мед.персонала? И каким документом это регламентируется?
Ст.медицинская сестра отделения не выкладывает график на пост медицинских сестер,обосновывая это защитой персональных данных. Правомерно ли это? Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Именно по этому основанию неправомерно. Всё остальное регламентируется внутренними документами нанимателя, но работник должен быть с ним ознакомлен. Кирилл Олегович :: 13.03.2026 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335684
|
Опубликовано 13.03.2026 в 11:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать от меня геолокацию?
Добрый день!
Разъясните, пожалуйста, один момент. На работе без предупреждения ввели обязательное отслеживание геолокации. Работаю в магазине одежды администратором. Сначала ввели обязательную сканировку по приходу на работу. Тут вопросов нет. Но сегодня внезапно выяснилось, что теперь мы должны ещё и светить свою геолокацию в телеграм (коды для сканировки приходят туда). Моя геолокация - моё личное дело. В магазине есть камеры, по которым можно проверить, есть ли я на рабочем месте. Аргументируют это тем, что якобы кто-то в каком-то ещё магазине сети не выходил на работу, но его отмечали, будто он работает. Отсюда вопрос: насколько вообще законно требовать от меня и других сотрудников светить свою геолокацию? В телеграм у меня есть чаты с другими людьми, и я не хочу, чтобы все видели, где я нахожусь. Болтач Даша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Данное требование можно расценивать, как незаконное. Факт нахождения на рабочем месте подтверждается табелем учета рабочего времени. Кирилл Олегович :: 13.03.2026 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
