|
|
| Вопрос № 333692
|
Опубликовано 03.02.2025 в 17:19
|
 |
| |
Работа
Добрый вечер, подскажите, нахожусь в декретном отпуске и работаю на 0,5 ставки по срочному трудовому договору. Могу ли меня уволить или не продлить контракт? Наташа :: Лида
|
| |
| Вопрос № 333687
|
Опубликовано 03.02.2025 в 11:34
|
|
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333686
|
Опубликовано 03.02.2025 в 11:34
|
|
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333684
|
Опубликовано 03.02.2025 в 10:37
|
|
| |
Права многодетной матери
Здравствуйте! Являюсь сотрудником милиции, многодетная мать (трое малолетних детей, в настоящее время в декретном отпуске). Планирую досрочно выйти на службу из декретного отпуска. Могут ли мне отказать в выходе? И защищает ли трудовой кодекс мои права как матери (не имеют права ставить в ночные смены и выходные дни без моего согласия) и могут ли отказать в представлении свободного от работы дня? У нас есть Закон о прохождении службы в ОВД, где прописано, что сотрудников могут привлекать во внеурочное время и т.д. Что главнее ТК либо внутренний Закон об ОВД? Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333677
|
Опубликовано 01.02.2025 в 11:23
|
|
| |
Можно ли уволится не по соглашению сторон, а в связи с закрытием магазина
Добрый день. Работаю в Частном Торговом Унитарном Предприятии (ЧТУП). Компания имеет магазины во многих городах страны. Руководство приняло решение о закрытии магазина, в котором я работаю. Об этом сотрудникам сообщили по телефону, с уточнением, что магазин закрывается через две недели. Никаких письменных приказов не было. Обратился в отдел кадров по поводу увольнения. Отдел кадров настаивает на увольнении по соглашению сторон.
Насколько это правомерно, если сотрудники не согласны увольняться по соглашению? Можем ли мы написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина? Положена ли нам какая -то компенсация? В какой срок должны рассчитать сотрудников, если компания выплачивает долги по налогам? Смирнов Александр :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Если вы не согласны, можете не увольняться по соглашению. Пусть наниматель рассматривает иные основания для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2025 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы оформлены по контракту, то написать заявление на расторжение Вы можете только по соглашению сторон. Если по бессрочному, то по собственному желанию. В связи с закрытием магазина заявление на увольнение Вы написать не можете. Компенсации могут быть. Все зависит от основания увольнения. Во всяком случае при расотржении трудового договора минимально Вы можете получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, иные выплаты по внутренним НПА. Кирилл Олегович :: 01.02.2025 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
