|
 |
| Вопрос № 335182
|
Опубликовано 05.11.2025 в 08:36
|
 |
| |
Должна ли я писать объяснительную за 3 дня прогула?
Здравствуйте, меня увольняют за прогулы, требуют чтобы я пришла и написала объяснительную, обязана ли я обязательно появиться на работе и написать объяснительную Кухаренко Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335174
|
Опубликовано 02.11.2025 в 15:51
|
 |
| |
работа за границей и закон о тунеядстве
Добрый день.
Если человек выехал на работу за границу, пробыл там 9 месяцев в текущем году и планирует продолжать работу, могут ли его отнести к "тунеядцам" (работает на местную компанию)? Если да, то какие документы нужно предоставить, чтобы этого избежать?
С уважением, Валентина.
Алексейцева Валентина :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2025 в 04:53
|
 |
| |
Работал на компанию удаленно, платил подоходный налог (не ИП). Алексейцева Валентина :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2025 в 18:08
|
 |
| |
Добрый вечер. Местная компания зарегистрирована в стране, куда он выехал. Налоги платил в Беларуси вплоть до марта текущего года. Дальше возникла производственная необходимость (тестирование айфонов), с которыми нужно работать в офисе, и ему пришлось уехать. Теперь он платит налоги там. Возможно, нужно предоставить об этом документы? Алексейцева Валентина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 335172
|
Опубликовано 02.11.2025 в 07:49
|
 |
| |
Как уволиться в последний день испытательного срока
Добрый день. Вопрос по п 2 ч 1 ст 29 ТК РБ. Там написано, что на испытательном сроке можно уволиться либо за 3 дня до истечения, либо в день истечения.
Можно ли уволиться в крайний день испытательного срока, если он выпадает на воскресенье, когда офис не работает? Если да, то как подать заявление руководителю? У меня рабочий день, а у него выходной. ( У нас есть программа, где можно подать на увольнение, однако не уверен считается ли это, так как в законе сказано, что необходимо письменное заявление.Возможно я могу написать заявление сегодня на работе и уже на следующий день руководитель его примет. Это будет считаться???)
P.S. это сегодняшний день - 02.11.2025 Макаренко Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы видели, что в трудовом договоре был прописан испытательный срок и указана его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть трудовой договор по данному основанию. Даже если сегодня напишите заявление. И это не будет считаться нарушением нанимателя. Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2025 в 11:59
|
 |
| |
Добрый день, благодарю за ответ. А если бы я написал заявление в пятницу 31, оно бы имело силу? Дело в том, что я звонил руководителю (начальнику участка) ещё 29 числа в свой выходной, рассказав о своих намерениях. Он сказал: "хорошо, в пятницу посмотрим".
Придя на работу в пятницу к нему в кабинет. Написал причины на черновике и он сказал, что процесс начинается с задачи на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра. Далее я подал на увольнение в программе (было 8:43 утра)
Хотя начальник (руководитель лог центра) был уже несколько раз на складе, только в конце дня он ко мне подошёл вместе с начальником участка, чтобы со мной поговорить. По итогу беседы он заявил, что я уже не успел уволиться на испытательном сроке, так как не соблюдено правило 3 дней.
На мои слова, почему нельзя было начать процесс увольнения в мой выходной (29 числа) и почему мне не сказали, что это делается в программе "bitrix" свелось к тому, что начальник участка не думал об этом. А общем заверили, что никакой подставы нет, в чем я немного сомневаюсь.
Николай :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Заявление имело бы юридическую силу при соблюдении собстенноручного написания и регистрации его в журнале учета входящих документов в пятницу 31 числа. Независимо от каких-то там "задач на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра". Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе с заявлением для проведения проверки действий нанимателя. Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление имело бы юридическую силу при соблюдении собстенноручного написания и регистрации его в журнале учета входящих документов в пятницу 31 числа. Независимо от каких-то там "задач на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра". Вы можете обратиться в отдел ДГИТ в Вашем городе с заявлением для проведения проверки действий нанимателя. Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335167
|
Опубликовано 01.11.2025 в 10:07
|
 |
| |
Из какой организации нужна характеристика?
Добрый день. В период с 2023 года по 2025 год я проходил службу по контракту в ВС РБ. До этого я работал в школе учителем в период с августа по октябрь 2023 года. Сейчас встал вопрос поиска работы, решил, что буду искать своё место в государственных гражданских структурах, в связи с этим возник вопрос по поводу характеристики.
Согласно декрету 5, характеристика запрашивается с последнего места работы. Дак вот, считается ли контрактная служба в армии последним местом работы или, всё-таки, она не входит в этот перечень и будет отправлен запрос в школу? Юрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2025 в 10:49
|
 |
| |
Я во время работы в школе один раз привлекался к дисциплинарному взысканию, скажите, может ли это существенно повлиять на характеристику или этот факт работадатель может не учитывать? Прошло, всё-таки, два года, выговор же, по идее, сгорел, или же информация о взыскании всё равно может всплыть в характеристике? Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335160
|
Опубликовано 31.10.2025 в 11:02
|
 |
| |
Имеет ли право
Добрый день. Подскажите, согласно приказу нанимателя мне установлено совмещение должности до 31.12.2025. Может ли наниматель освободить меня от совмещения должности пока я нахожусь на больничном? Ольга Санько :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|