Правомерно ли меня уволили

Начиная с 03.03 я не вышел на работу (находился на больничном по уходу за ребенком по 04.03), а 05.03 (мой выходной день) мне позвонил заместитель начальника (запись разговора имеется, перед записью собеседник был уведомлен о начале записи) и сообщил мне, что я уволен за прогул 03.03 и я должен прийти написать объяснительную. Но так как мне сообщили, что я уволен, я начал стажироваться удаленно в другой организации и время стажировки не совпадало со временем работы на моем прежнем месте, соответственно я не мог приехать, чтобы написать объяснительную, а без нее (как я понял позже) меня не увольняли. И вот 21.04 я поехал в отдел кадров за трудовой книжкой, где меня заставили написать объяснительную (в которой я написал, что на данный момент уже не помню причину моего отсутствия на работе) и сказали чтобы я вернулся за трудовой 06.05 (накануне мне пришло письмо, в котором говорится что я буду уволен 03.03 и могу приехать ознакомится с приказом и забрать свою трудовую книжку). Когда я приехал мне дали на подпись приказ, а в трудовой сделали запись что меня уволили за прогул (конкретных дат прогула не указали) и поставили дату 06.05. Является ли законной такая процедура?

Сергей :: Минск

Ключевые слова: отдел кадров, Работа, наниматель

Похожие вопросы:

Вопрос № 325641: Имеет ли право отдел кадров перенаправлять работу на работника

Вопрос № 302014: Заявление по соглашению сторон

Вопрос № 295419: Имеет ли право моя заведующая отказать мне в переводе, если я иногородняя?

Вопрос № 289762: Имеют ли право мне отказать в отделе кадров

Вопрос № 249441: Необходимо ли предоставлять личные данные отделу кадров?