За свой счёт

Добрый день, подскажите пожалуйста, скоро ухожу в декрет, беру отпуск на 26 дней перед декретом, но работодатель просит написать заявление за свой счёт на 3 месяца задним числом, включая отпуск. В итоге получается мой стаж у данного работодателя с отчислениями в фсзн 1 мес., Как это повлияет на оплату больничного и пособие по уходу за ребенком.

Валентина :: Брест

Имеет ли право работодатель требовать возмещения материального ущерба после инвентаризации ТМЦ?

Здравствуйте! У меня возникла спорная ситуация с моим прошлым работодателем ЗАО "Патио" ("5 элемент"). Очень нужна Ваша помощь! Ситуация следующая: 21.01.2019 года у меня был первый рабочий день в "5 элементе" в качестве продавца-консультанта. После первой полной заработной платы, я написал заявление на увольнение, поскольку работодатель (при трудоустройстве) о многом умолчал, и "всплывшие" нюансы меня не устроили. К тому времени мой испытательный период уже завершился и вступил в силу контракт (надеюсь я правильно выражаюсь), работодатель меня отпустил по соглашению сторон при условии, что я отработаю 30 дней (так по закону). Я добросовестно отработал. 16 или 17.04.2019 был уволен по соглашению сторон. Забрал трудовую книгу (при этом не подписывал никакого обходного листа). Сегодня (06.09.2019) я получил заказное письмо от ЗАО "Патио", в котором сказано, что 23.05.2019 в магазине (в котором я работал) была проведена инвентаризация ТМЦ за период с 20.08.2018 по 22.05.2019 включительно. По результатам которой были установлены отклонения фактического количества товара от учётного, выявлены недостача и излишек товаров.Также они пишу, что при приёме на работу мной был подписан договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому я принял на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, находящихся в магазине. С учётом фактически отработанного мной времени, сумма материального ущерба, которую я должен возместить, составляет 223,89 рублей!!! И обязуют меня в течение 14 календарных дней возместить этот материальный ущерб! Если этого не сделаю, то они обратятся в суд! Я перечитал контракт, выданный мне при трудоустройстве. В нём пункт 6.3. гласит: работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работника..... И всё. Больше в контракте о материальной ответственности ничего нет! Да, при трудоустройстве нас всех загнали в конференц-зал и сунули подписывать кучу всяких книг и бумажек (не давая прочитать, мол нет времени на это), лишь в двух словах рассказывая о том, за что мы расписываемся. Да, говорили, что мы материально ответственные и что мы будет платить, если что-то пропадёт (украдут). НО!!! Никто не говорил, что это тебя будет касаться и после увольнения!!! Может я не прав, но я так думаю, что (по логике) инвентаризация должна была проводиться в первый мой рабочий день (её, конечно же, не было) и в последний (также не было). И, при увольнении, если за этот период что-то пропало, то я должен уплатить за это. А в этой ситуации откуда мне знать, что кражи (или что-то там ещё) были совершены в период моей работы? К тому же они мне отдали трудовую книгу, значит их всё устраивало! Какие теперь ко мне могут быть вопросы? Я уже 5 месяцев, как уволился из "5 элемента" и работаю в другом месте!Извините, за столь большое эссе, но правда, я не понимаю, что происходит! Мне очень нужна Ваша помощь! Спасибо!!!

Мурашка Сергей :: поселок Гатово

Изменение функционала в работе и режим работы.

Добрый день. Работаю в организации, где два управления реорганизовываются (сотрудники и функционал перемешиваются). Т. Е. меняется структура. Руководитель уточнил, что это будет оформляться перемещением. При этом в текущих ДИ и Положениях об управлениях меняют "шапку" где, старое название управления меняют на новое. Подскажите, пожалуйста, при изменении структуры организации с изменением в такой форме ЛНПА с провавой точки зрения должно оформляться перемещение или перевод? Если оформляется перемещение, нужно ли подписывать новые ДИ и Положение об управлении? Также интересуют последствия не подписания этих документов. При этом в контракте указан ненормированный рабочий день, а в ПВТР - сменный график работы. Меня выводят на сменный график -законно ли это?

Зеневич Анастасия :: Минск

Нужно ли увольнять сотрудника или можно перевести на другую должность?

Добрый день! Подскажите, приняли человека на место работника, который находится в декретном отпуске. Заключили с ним договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В конце сентября после окончания декретного отпуска выходит основной работник. Как правильно поступить с работником, его заменявшим? Можно ли перевести его на другую должность без увольнения или обязательно увольнять и принимать на другую должность с заключением трудового контракта?Спасибо.

Александра К. :: Витебск

Перевести на другую должность (заявление работника о переводе, приказ - это понятно). А как быть с трудовым договором? Заключить контракт, прописать новую должность, срок и т.п. или дополнительное соглашение к старому срочному трудовому договору?

Александра К. :: Витебск

Является ли это основанием расторжения контракта?

Здравствуйте. Подскажите если в контракте с Обществом с ограниченной ответственностью не указано куда именно принимается работник на работу, а только указано на должность оператора колл-центра Общества. Возможно ли расторжение контракта или признания его не действительным

Александра Иванова :: Могилев