|
|
| Вопрос № 300708
|
Опубликовано 22.10.2019 в 14:15
|
 |
| |
Можно ли изменить условия договора о целевой подготовке?
Здравствуйте, в 2017 году я заключила договор о целевой подготовке в Житковичском отделе образования. Сейчас я на 3 курсе, собираемся с парнем расписаться, а он работает в Боровлянах. Смогу ли я перераспределиться по месту работы мужа? Можно ли изменить условия договора? Иванова Нина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 300703
|
Опубликовано 22.10.2019 в 13:09
|
|
| |
Оформление внешнего совместителя
Здравствуйте! на основном месте работы имеется 0.75 ставки; по совместительству в другой организации 0.5 ставки. Возможно ли оформить ещё 0.25 ставки по совместительству в той же организации (где оформлено совместительство) по другой должности? Какие возможны варианты оформления, нужны все три места работы (обе организации относятся к министерству здравоохранения) Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я считаю, что так оформлять нельзя. По совместительству можно работать не больше 0,5 ставки в общей сложности. При этом не важно, сколько ставки на основном месте. Как вариант, я бы порекомендовала установить совмещение на третью должность с доплатой. Но если организация бюджетная, то не факт что доплата за совмещение будет равняться 0,25 оклада по третьей должности. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.10.2019 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300702
|
Опубликовано 22.10.2019 в 12:43
|
|
| |
Заместитель руководителя в роли и.о.
Добрый день! Полагается ли какая-то компенсация в следующем случае? Заместитель руководителя в учреждении назначен исполняющим обязанности руководителя в связи с увольнением руководителя, и выполняет функции руководителя одновременно со своими предыдущими обязанностями на протяжении 6 месяцев. На должность руководителя никого не назначают. Законно ли это? И сколько может длиться такой период? Получается, что человек полноценно работает на двух должностях и зарплату получает свою прежнюю. PS: руководитель в данном учреждении назначается на должность вышестоящей организацией, которая является учредителем данного учреждения. К сожалению, и.о. руководителя не в силах повлиять на назначение руководителя или как-то ускорить этот процесс. Ольга Петрова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 300636
|
Опубликовано 20.10.2019 в 13:30
|
|
| |
как насчитывается больничный на ребенка?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как насчитывается больничный на ребёнка, если я проработала в данной организации менее полугода? И до приёма на работу офицеально не работала более 4 лет. Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности Вам должно быть начислено в минимальном размере, поскольку у Вас нет 6 мес. непрерывного страхового стажа, за который за Вас уплачивались страховые взносы в ФСЗН. Бухгалтер Вашей организации обязана будет обратиться в территориальный ФСЗН, чтобы оттуда получить справку о Вашей прежней работе и страховых выплатах за Вас, и оттуда взять недостающий период работы до 6 мес., чтобы произвести расчет Вам пособия. В связи с нетрудоспособностью, если у Вас образовался неполный рабочий месяц, то пособие определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, который устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (128,75 руб.), на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листк... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2019 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2019 в 14:44
|
|
| |
Спасибо. Еще скажите, пожалуйста? Я проработала 6 месяцев,с апреля по сентябрь. Июль, август были без больничных (отработала полностью). В сентябре больничный на ребёнка 7 дней. Он рассчитывается по той же схеме? Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2019 в 00:39
|
|
| |
Спасибо. Ещё такой вопрос. Я взяла в октябре двух недельный отпуск. И попросила предоставить расчётный. Вот что мне прислали:(цифры в скобках это мой реальный заработок без вычета налога): апрель: 161.86 (103.0). май: 390.46 (278.90) июнь: 184.80 (138.60) июль: 420.60 (420.60) август: 286.65 (286.65) сентябрь:288.23 (219.60)итого: 1732.59 .Средне дневной заработок 9.72×12 дней=116.64. Во всех месяцах,кроме июля и августа были больничные на ребёнка.Тех сумм, что в первой колонке я не получала(кроме июля и августа). Шапка таблицы срезана, таблица сделана в Excel. Расчётный нам не дают, всегда находится какая-то причина. Дали только за сентябрь. Вот что там указано: Применено вычетов "на себя" - 110руб, на детей -32 руб. Заработок 17 дней - 219.60 Больничный 7 дней - 25.62 Пенсионный фонд - 2.20 Подоходный налог 13% - 13.42 Облагаемый доход - 245.22 К выплате за сентябрь - 229.60. Это получается что меня обманывают? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы проверить правильность начисления Вам заработной платы необходимо знать какая система оплаты труда используется на Вашем предприятии, количество отработанных Вами дней в месяце, Ваш должностной оклад, надбавки, если Вы их получаете и т.п. По этой причине ни один юрист не проверит какую оплату труда Вы заработали и Вам должны были выплатить. Конечно, оплата труда у Вас очень низкая. Я не знаю в какой должности Вы работаете, но мне кажется, Вам необходимо подыскать более оплачиваемую работу. Ладыга Иван Антонович :: 21.10.2019 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2019 в 21:31
|
|
| |
Зарплата сдельная. Никаких окладов, премий и т.п. нет. Суммы небольшие, потому что в основном сижу с ребёнком на больничном. Но в расчётном за те месяцы где больничный они почему-то очень завышены. Я получала гораздо меньше (цифры в скобках (+ ещё налог высчитывали из них)). Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2019 в 00:33
|
|
| |
Спасибо за информацию. Подскажите куда я могу обратиться чтобы помогли более детально разобраться с моим вопросом? Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 300697
|
Опубликовано 21.10.2019 в 23:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня не увольнять?
Здравствуйте, я заведующий конефермой. Устроилась на работу месяц назад, подписала контракт, там время работы прописано с 8:00 до 17:00. А по факту работаю без выходных с 7:00 до 19:00. Весь штат, это я и один конюх на 64 головы. Так как мне такие условия труда не нравятся, то я написала заявление на увольнение. Первое моё заявление порвал директор, судьба второго неизвестна и так же он отвечает «терпи». Я больше так не могу и обратиться мне за помощью нет к кому. Помогите, пожалуйста, как можно уволиться? Я согласна даже по статье, но я материально ответственная и в случае чего на меня всё могут повесить. Позняк Екатерина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Имеет право не увольнять. Если есть нарушения, то обратитесь в департамент инспекции по труду, чтобы они нашли свое подтверждение и был повод для увольнения. Если нет других документов, которые обязали вас выходить согласно другому графику, то начните с того, что ходите со всеми выходными и с 8 до 17. Юрист :: 22.10.2019 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
