|
|
| Вопрос № 301804
|
Опубликовано 29.11.2019 в 22:03
|
 |
| |
Должна ли я после вступления в брак выплатить затраченные средства на моё обучение ВУЗу?
Здравствуйте. В данное время отрабатываю 2года по распределению(являюсь молодым специалистом после ВУЗа). Отработано 6 месяцев в сельской местности. Выхожу замуж, муж гр. РФ,там проживает,собираюсь перехать к нему в РФ. Должна ли я после вступления в брак выплатить затраченные средства на моё обучение ВУЗу? Смогу ли я взять открепление? Или же мне придётся вдали от законного супруга дорабатывать? Как быть в такой ситуации? Дина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 301769
|
Опубликовано 28.11.2019 в 20:26
|
|
| |
Имеет ли право директор уволить
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Работаю в ОАО. Последнее время директор постоянно ко мне придирается по поводу моего поведения ( с его слов). Говорит, что я якобы "фыркаю" с кем-то из коллектива. Что на меня кто-то жалуется. По поводу моих обязанностей и работы нареканий с его стороны никогда не было, также не было нареканий со стороны моего непосредственного начальника. Через пару месяцев у меня заканчивается контракт. Угрожает, что не продлит его. Я разведена, воспитывают двух несовершеннолетних детей.Имеет ли право директор уволить меня без причины и что я могу сделать в этой ситуации? Ольга Раинчикова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2019 в 20:48
|
|
| |
И то что я останусь с двумя детьми без работы это мои проблемы? И всем наплевать и никто мне не поможет? И я задала вопрос, что я могу сделать в этой ситуации? Ольга Раинчикова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По большому счету, Ваши дети это Ваши проблемы и проблемы их отца. Наниматель не обязан продлевать контракт. И обжаловать в этом плане что-то бессмысленно. Возможно, что-то иное предусмотрено локальными актами, но вряд ли. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 28.11.2019 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только если одному из детей нет пяти лет.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрист :: 28.11.2019 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы, например, предпенсионного возраста, тогда тоже возможны варианты. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 28.11.2019 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2019 в 21:18
|
|
| |
А как же профсоюзы, комиссия по трудовым спорам? Тоже не смысла к ним обращаться? Ольга Раинчикова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2019 в 22:31
|
|
| |
Оригинальный ответ. Не видите оснований? Каждый человек хочет знать за что его увольняют. Я проработала на этом предприятии почти 22 года. И я вижу основания просить у кого либо помощи. Ольга Раинчикова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2019 в 21:25
|
|
| |
А как же профсоюзы, комиссия по трудовым спорам? Тоже не смысла к ним обращаться? Ольга Раинчикова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2019 в 21:26
|
|
| |
А как же профсоюзы, комиссия по трудовым спорам? Тоже не смысла к ним обращаться? Ольга Раинчикова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301768
|
Опубликовано 28.11.2019 в 20:23
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не засчитывать мне моё время работы на предыдущем месте?
Здравствуйте. Являюсь молодым специалистом, направлен на работу по распределению на 2 года. Приступил к работе ветеринарного врача 30 июля 2019г. В первом контракте был указан срок с 30 июля 2019г. по 29 июля 2021г. Проработал до 25 ноября 2019г., затем с 26 ноября 2019г. в порядке перевода устроился на новое место работы. Со мною заключили контракт сроком на 2 года: с 26 ноября 2019г. по 25 ноября 2021г. В новом контракте прописан 1 день выходной(воскресенье), хотя в старом было 2 дня(суббота и воскресенье). Вопрос: 1. Имеет ли право наниматель не засчитывать мне моё время работы на предыдущем месте? Ведь я устроился в порядке перевода и стаж не прерван. 2. Сколько законных выходных дней положено молодому специалисту,работающему ветеринарным врачом? Сергей :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
1. Смотря как оформлено. Срок отработки по первому месту не может быть не зачтен. Вопросы больше вызывает перевод и второе место работы.2. В этой части молодые специалисты не отличаются от простых смертных. Допускается и 1 выходной. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 28.11.2019 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы сами подписали контракт, он мог быть заключен и на 5 лет, так как ветеринарные врачи на вес золота, многие уклоняются от отработки. В контракте указан срок трудовых отношений с данным нанимателем, а не срок отработки. Юрист :: 28.11.2019 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301764
|
Опубликовано 28.11.2019 в 19:13
|
|
| |
Материальная помощь
Здравствуйте,работаю в ООО,профсоюза у нас нет,могу ли я получить материальную помощь на рождение первого ребенка,или в таком случае нет возможности?предоставляется она вообще всеми организациями или нет? Дмитрий Пахирко :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 301763
|
Опубликовано 28.11.2019 в 18:51
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый деньРаботала в организации начальником отдела, руководство дало уведомление о том, что изменяются условия труда,а именно внесение изменений в контракт о надбавке за сложность и напряженность труда. Я уведомление подписала на следующий день - Не согласна. Через десять дней я уволена была. Расчет со мной произвели только за октябрь месяц, а за ноябрь уже вторую неделю не платят. Подскажите пожалуйста в моем случае какой иск подавать можно или нужно вначале, о выплате окончательного расчета и потом о незаконном увольнении или только один можно и в какие сроки?Заранее благодарна. Анна С :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.С какими требованиями обращаться судить сложно. Информации очень мало. Очевидно, нужно заявлять требование о взыскании окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении. Что такое иск о незаконном увольнении не совсем понятно. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 28.11.2019 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
