|
|
| Вопрос № 301934 |
Опубликовано 04.12.2019 в 22:07
|
 |
| |
Имеет ли право руководство перенести отпуск на следующий год
На работе делят нам отпуска, часть нам летом отдали, дальше никто не спешил отдавать, только в декабре отправили в отпуск мою напарницу, затем должна идти я, но мне отказывают, объясняя что подменный хочет на праздники отдохнуть. Имеет ли право руководство, перенести остаток моего отпуска на следующий год, если я не согласна.подскажите, как поступить правильно. Целуйко мария :: Речица
|
Ключевые слова: , Наследство, оформление документов |
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 04.12.2019 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
364 пользователя на сайте 
Версия для печати
