|
|
| Вопрос № 301966 |
Опубликовано 05.12.2019 в 16:40
|
 |
| |
Работа по совместительству
Здравствуйте! Работаю в высшем УО начальником лаборатории с 8-часовым рабочим днем.Хотел бы заняться преподавательской работой на 0,5 по профилю. Но занятия предусмотрены в период основного рабочего времени и мой зав. кафедрой говорит, что я должен в основное время отрабатывать в лаборатории, а у же потом только (в свободное время) идти и преподавать (т.е после 17-00). Как возможно урегулировать данную ситуацию? Латушко Анна :: Могилев
|
Ключевые слова: совместительство |
| Ответов: 1 |
Ваш наниматель прав, совместительство в свободное от основной работы время. Берите вечерников или заочников, которые занимаются и после 17. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.12.2019 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 11:09
|
|
| |
Здравствуйте! Спасибо за консультацию. Но есть одно "Но"- некоторые спецы из отдела кадров, бухгалтерии у нас в ВУЗе прекрасно ведут пары в дневное (основное рабочее)в время кто на 0,25 а кто и на 0,5 ставки у правоведов и бухфаке. Как так-то? Или "если нельзя но хочется-то можно"? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Вам уже ответили. Мы не знаем как пары оформлены у кого-то. Мы ответили как законно, все остальные вопросы решаются только с руководством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 06.12.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам уже ответили. Мы не знаем как пары оформлены у кого-то. Мы ответили как законно, все остальные вопросы решаются только с руководством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 06.12.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 11:12
|
|
| |
Уточню еще-а вариант с совмещением в данном случае проходит? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Совместительство - выполнение работником в СВОБОДНОЕ от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). Про "как так-то" спрашивайте у ректора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 06.12.2019 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 12:46
|
|
| |
Дико извиняюсь, Дмитрий, но мой вопрос был про совмещение а не совместительство ( по-моему-это неного разные весчи ?), т.е-выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (т.е.- в пределах рабочего времени по основной работе). Так вот, внимание-вопрос: возможно ли моя ситуация быть урегулирована (оформлена) через совмещение? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ситуация может быть урегулирована "при полном непротивлении сторон" и никак иначе. Ваше руководство может посчитать, что "спецам из отдела кадров" в свободное от пинания воздуха время по основной работе можно еще и позаниматься преподавательской деятельностью, а завлабу достаточно и своих обязанностей. И заставить нанимателя допустить вас к преподаванию на условиях совмещения нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 06.12.2019 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
Версия для печати
