|
|
| Вопрос № 304041
|
Опубликовано 14.02.2020 в 15:29
|
 |
| |
имеет ли право наниматель прикомандировать сотрудника к филиалу
Добрый день! На работу в один из филиалов организации пришел работник без опыта работы, как законодательно и на какой срок к нему можно командировать сотрудника из центрального офиса для обучения и помощи в работе на начальном этапе в филиал. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 304001
|
Опубликовано 13.02.2020 в 12:35
|
|
| |
Иммею ли я права на продления отпука(коникул)?
Здравствуйте, отучился 5 лет в вышем учебном заведении,был месяц отпуска(каникул) должен трудоустроиться до 20 число, не успеваю пройти медкомиссию, так как лежал в больнице,будут ли входить больничные дни в как продления этого отпуска?Если нет, что что мне грозит? Грипко Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы до указанного Вам срока не трудоустроились по направлению для осуществления обязательной отработки, т.е не заключили срочный трудовой договор или контракт на период отработки, то ни о каком продлении Вам отпуска речи идти не может. Наказание Вам не должно грозить, поскольку у Вас уважительная причина - болезнь, которая должна быть подтверждена документально. Имеется в виду справкой о временной нетрудоспособности, выданной учреждением здравоохранения. Ладыга Иван Антонович :: 13.02.2020 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303992
|
Опубликовано 12.02.2020 в 23:01
|
|
| |
Продление трудового контракта
Здравствуйте! С работником 12 марта заканчивается срок действия трудового контракта. 12 февраля, т.е сегодня, было вручено уведомление о предложении продления контракта на 1 год. Работник на это уведомление написал заявление с просьбой продлить контракт на 3 месяца.Вопрос:1.С 2020 года контракт обязательно продлевать на пять лет или можно на 1 год?2.Можно ли заключить контракт с письменного заявления работника на 3 месяца или правильней было бы заключить срочный трудовой договор. Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Вам следует руководствоваться положениями ст. 261-3 ТК РБ, которая недавно вступила в силу. С письменного согласия работника контракт может быть продлен на срок меньше одного года, т.е. на 3 мес. Как вариант, Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор на 3 мес. Выбор за нанимателем. Ладыга Иван Антонович :: 13.02.2020 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 303969
|
Опубликовано 12.02.2020 в 15:10
|
|
| |
Талоны в сельском хозяйстве
Добрый день!1_Я работаю в сельском хозяйстве.У нас в калхозе такая ситуация. Каждый месяц работникам хозяйства дают талон в магазин на мясную продукцию на 70руб.Ни каких документов работники на согласие талонов не подписывали.Если допустим я отказываюсь,и не беру талон,и не беру мясо в магазине,деньги всё равно высчитывают.Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации,и куда можно обратиться на каком основании дают эти талоны.2_На меня на работе была написана служебная записка.Зарплата насчитана 530руб.По исполнительному высчитали 80руб.За служебную лишили 320руб.На руки получила 120руб.Имеет ли право предприятие лишить такой суммы и выплатить на руки меньше прожиточного минимума? Заранее спасибо Ильчик Татьяна :: Копыльский район
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
227 пользователей на сайте 
