Иск о взыскании зарплаты: трудовой договор или договор подряда
Нужна помощь. Работала в турагенстве без оформления трудового договора, только по устной договоренности на условиях 30% от комиссии за продажу тура в течении 3 месяцев. За время работы продала 3 тура, мой заработок должен был составить 150р. Фирма платить отказалась. Я подала иск в суд о взыскании заработной платы. Уже было предварительное заседание. Судья попросила уточнить, какой договор по моему мнению был заключен между мной и работодателем: трудовой или договор подряда. Подскажите, какие юридические последствия будут для меня в каждом из вариантов? Если трудовой, то нужно будет внести запись в трудовую и обяжут фирму выплатить минималку, а по договору подряда только заброшенную сумму без внесения в трудовую, или я ошибаюсь? Наталья Бурыкина :: Минск
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
