Имеет ли право бухгалтер удерживать из з/платы без соглсия

Здравствуйте, вправе ли бухгалтерия по нач.зар.платы в одностороннем порядке удержать ошибочно начисленную сумму ( по вине неправильных расчетов) без согласия работника? А так же требовать заявление на перерасчёт, если работнику насчитали за стаж работы больше процентов чем следовало (документ на расчет стажа начиная с 1991 года в бюджете не был доведён работнику ответственного за это)

Полина :: Светлогорск

Имеет ли право руководитель отправить в командировку в выходной день.

Добрый день! Работаю в частной организации (ООО). Характер работы в основном разъездной, т.е. ездим по рабочим командировкам в РФ (сфера монтажа и обслуживания бумагоделательного оборудования). С этого года мы перешли на суммированный учет рабочего времени. За отчетный период принят 1 год (2016 часов в 2024 году) Вопрос следующего характера: как должно фиксироваться время, когда я нахожусь в дороге к месту командирования? Бывает так, что дорога занимает 2 дня. Наш директор акцентирует внимание на том, что при суммированном учете рабочего времени оплачивается только время непосредственной работы на объекте, т.е. время в пути не оплачивается. Также интересует оплата дорожного времени в выходной день. Мне говорят ехать в командировку в воскресенье, но в табеле за этот день будет стоять выходной, мол компенсируется только размером командировочных расходов в этот день. Когда я говорю, что не поеду в свой выходной, то ответ прост - я напишу приказ (директор). По моему мнению без моего согласия заставить ехать в командировку в выходной день не имеют никакого права, так ли это? Как таковой график работ отсутствует, т.к. объектов много, на каждом свой режим работы и спрогнозировать на год график для каждого сотрудника не реально. Заранее спасибо.

Остапчик Артем :: Слоним

Увольнение по бессрочному трудовому договору

Здравствуйте. Я работаю по бессрочному трудовому договору. В октябре меня вызвало руководство и сказало, что я работаю до нового года, а там будут со мной прощаться (оставили еще и на январь). Но у нас в отделе работает сотрудник по срочному трудовому договору, который заканчивался 31.11.2023. Ее оставляют, так как она молодая, обучаемая. А мне сказали, что я со своим опытом работы и стажем (намекнули на мой возраст, мне 48 лет) найду себе еще работу. Хотя у нас есть декретные вакансии и я им говорила, что могу перейти и мне не составит труда всему научиться. По сокращению никого не увольняют, просто если сотрудника точно также увольняют и он просит уволить его по сокращению, сотруднику предлагаю денежную компенсацию и написать заявление по соглашению сторон. У меня вопрос: 1. есть ли у меня какой-то шанс остаться в этой организации работать? 2.какие мои действия по дискриминации по возрасту? если обратиться в суд, то как доказывать? (записи разговора нет). 3. когда вызовут к себе и опять будут намекать про возраст, могу ли я без их согласия записывать разговор на диктофон?

Драчук Людмила :: Брест

1.Вы ответили Да, а какой шанс, что нужно предпринять? Можно более подробно ответить на этот вопрос. Спасибо. 2.Какие документы нужно будет подавать в суд, и поверит ли суд на слово и дискриминации? Спасибо.

Драчук Людмила :: Брест

Правомерно ли поступает руководитель

Здравствуйте! Ушла в декретный отпуск, спустя три года вышла назад на рабочее место. Объем работы стал естественно больше. Узнаю, что девочка, которая заменяла меня, за такой же объем работы получала намного больше. Был приказ о поднятии ей надбавки за сложность и напряжённость. Могу ли я так же претендовать на оплату, хотя бы как оплачивали ей. Поясню ещё, за полгода до моего выхода с д/о меня попросили выйти чуть пораньше, т.к. было много работы и помочь им. В январе я вышла на 0.4 ставки, временную девочку перевели уже на полную ставку на контракт. Добавили в штатное дополнительную единицу и предложили ей перейти на контракт. Проработав 2 месяца на 0.4 ставки я ушла назад в декретный отпуск. В сентябре я выхожу, эту девочку увольняют по соглашению сторон. И мне устанавливают полную ставку и переводят на контракт. До этого я была на трудовом договоре на неопределенный срок. В письме было написано, что т.к. у нас контрактная форма найма, предложили так же на нее перейти, т.к. освободилась вакантная должность. Но при это ЗП мне установили ни как этой девочки. А намного меньше. Правомерно ли это?

Михейчик Дарья :: Минск

Имеет ли право работодатель лишить премии без основания и устно.?

Здравствуйте, помогите разобраться в данной ситуации. Устроился на работу обещали платить одну сумму если отрабатываешь весь месяц типо мы на окладе в контракте часть оклада написанно остальное премия. Начали заставлять лезть на высоту говоришь им нет допуска комиссию не проходил они лишают премии без всяких документов на словах. Счас придумали что у нас мотивация никто за месяц письменно,не об чем,не предупреждал доп соглашения не давали. Пугают что в контракте 600р оклад остальное премия выплатят оклад и уволят с окладом. Помогите разобраться, если можно подать в суд как правильно подать в суд, написать заявление на что не доплатили и компенсации

Таргоня Дмитрий :: Minsk

Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного?

Таргоня Дмитрий :: Minsk

Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного?

Таргоня Дмитрий :: Minsk