Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   298 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239593
 Всего ответов: 283579
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие контракт молодая семья кредит работа льготный кредит брак право общежитие продажа армия льготы сроки оформление молодой специалист отпуск ребенок амнистия выселение беременность имущество очередь долг документы иск оплата приватизация гражданство налог декретный отпуск ип налоги недвижимость прописка квартира алименты отработка регистрация компенсация наследство развод договор оформление документов права жилье увольнение аренда суд распределение зарплата строительство лицензия раздел раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333637 Опубликовано 27.01.2025 в 15:25

Расчет компенсации за увольнение по ст.41

Здравтвуйте. При расторжении контракта по ст.41 ТК РБ за нарушение ТК, полагается компенсация в виде 3-ех среднемесячных заработков. Вопрос: за какой расчетный период рассчитывается компенсация? В "Постановлении мин труда РБ N 47" написано только про расчетный период для выходного пособия и компенсации за отпуск

Сергей Иванов :: Минск


  Ответов: 1

Там есть формулировки «иные случаи». 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.01.2025 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333626 Опубликовано 25.01.2025 в 08:19

Может ли беременная женщина работать 12 часов по скользящему графику?

Работаю оператором по сменам день/ночь 12 часов. Беременна. Есть заключение ВКК по которому наниматель, убирает мне ночные смены при этом оставив дневные смены по 12 часов в промежутке времени 6.00-22.00, общая нагрузка 40 часов в неделю, скользящий график. Могу ли я претендовать на 8 часовой рабочий день, выходные дни сб, вс и гос. праздники?

Татьяна Машкина :: Гродно


  Ответов: 1

Можете. Все зависит от наличия заключения ВКК, справки о состоянии здоровья и Вашего заявления. Не факт, что Вы останетесь работать оператором. Наниматель вообще может освободить Вас от работы. Есть несколько вариантов развития событий.  

Кирилл Олегович :: 26.01.2025 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 333624 Опубликовано 25.01.2025 в 07:14

Увольнение в связи с возвращением в другой город

Добрый день! Подскажите, каким образом можно уволиться? Работаю по контракту в г.Минске, зарегистрирована в г.Гомеле. В настоящее время нет возможности арендовать жилье в Минске, соответсвенно хочу вернуться в Гомель. Наниматель не отпускает, указывая на то, что у меня контракт и считает причину неуважительной. Каким образом я могу уволиться законным способом по причине того, что место регистрации в другой местности и я хочу туда вернуться? Спасибо!

Александра К :: Гомель


  Ответов: 2

Пробуйте через суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2025 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если при трудоустройстве (при заключении контракта) у Вас была регистрация в г.Гомель, то " место регистрации в другой местности и я хочу туда вернуться" не будет основанием для расторжения контракта. В данном случае наниматель действует в соответствии с законодательством. Законным способом может быть соглашение сторон. Либо обжалование отказа нанимателя в суде в маловероятной перспективой положительного решения.  

Кирилл Олегович :: 25.01.2025 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333619 Опубликовано 24.01.2025 в 12:12

Имеют ли право учредители заставить наемного директора согласовывать вопросы найма, увольнения

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на фирме с формой собственности ООО есть наемный директор работающий на основании устава и учредительного договора, могут ли учредители каким то образом ограничить право наемного директора нанимать и увольнять сотрудников? Изменением какого документа или созданием нового можно заставить директора вопросы найма и увольнения согласовывать с учредителями, не будет ли это противоречить действующим законам РБ?

Хабибов Олег :: Молодечно


  Ответов: 0
 Вопрос № 333616 Опубликовано 22.01.2025 в 17:52

Больничный по беременности

Добрый вечер! Подскажите как оплачивают больничный по беременности и родам и пособие, если работаешь менее 6 мес на одном месте? Есть возможность устроиться на другую работу, но я беременна, потеряю ли я какие либо выплаты?

Поскребко Мария :: Минск


  Ответов: 0
<65666768697071727374>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
29 ответов
147 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
22 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336012Кузьменкова ...27.06.26 в 19:42
336011Анна27.06.26 в 19:40
336007Копач Ольга25.06.26 в 06:16
336010Голубева Вер...24.06.26 в 22:52
336009Демьянец Тат...24.06.26 в 15:28
336008Светлана23.06.26 в 17:20
336005Дмитрий22.06.26 в 22:04
335997Олег22.06.26 в 15:31
335995Милана19.06.26 в 18:55
335999Инна19.06.26 в 18:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы