Могут ли не пустить в отпуск

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

174 пользователя на сайте

Всего вопросов: 237647

Всего ответов: 281816


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
документы продажа беременность аренда приватизация работа общежитие распределение алименты долг молодая семья суд сроки оплата компенсация молодой специалист прописка оформление документов раздел имущества ребенок увольнение имущество права контракт регистрация развод квартира амнистия гражданство лицензия отпуск льготный кредит зарплата налоги жилье наследство декретный отпуск выселение отработка пособие раздел ип иск очередь кредит договор армия брак право льготы строительство налог оформление недвижимость

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 332155	Опубликовано 29.05.2024 в 10:10

Могут ли не пустить в отпуск

Работаю в компании 8 месяцев, контракт заключён на год, в июне иду в отпуск на 10 дней. Контракт истекает 4 октября. Могут ли меня не пустить в отпуск в сентябре, если я продлевать контракт не буду

Стефаненко Татьяна :: Минск

Ключевые слова: Отпуск, истечение контракта

Ответов: 1

Как правило, отпуск предоставляется ежегодно. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2024 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 295379: Имеет ли право наниматель уволить работника по истечению контракта во время больничного?

Вопрос № 203171: бессрочный трудовой договор и контракт

Вопрос № 203170: бессрочный трудовой договор и контракт

Вопрос № 333371: Отпуск

Вопрос № 332589: Продолжительность отпуска

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=332155

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
109 ответов 105 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
60 ответов 859 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
44 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334066	Воронко Иван	09.04.25 в 18:08
334062	Боричевская ...	05.04.25 в 12:02
333928	Ольга Санько	03.04.25 в 07:34
333938	Александр Ши...	03.04.25 в 07:27
333940	Тарас Денис	03.04.25 в 07:25
333942	Юлия	03.04.25 в 07:15
334037	Кравченко Кс...	03.04.25 в 07:12
334061	Валентина	02.04.25 в 17:29
334054	Семен Антиле...	02.04.25 в 08:33
334042	Алексей Гур	31.03.25 в 06:40

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы