|
|
| Вопрос № 305216
|
Опубликовано 29.03.2020 в 22:46
|
 |
| |
Продление контракта в декретном
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас в декретном отпуске, ребенку год и 8 месяцев заканчивается контракт, был оформлен 2 года, мне позвонили с работы и сказали что продлевают контракт со мной на ещё на 3 года,но я не хочу и у меня нету возможности работать после декретного по их графику. Могу ли я продлить контракт до достижения ребенком 3х летнего возраста? Я хочу добыть до достижения ребенком 3х летнего возраста и уволиться,как мне поступить? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Advocate 29 375 55 38 :: 29.03.2020 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можете. Заставлять наниматель Вас не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305211
|
Опубликовано 28.03.2020 в 22:46
|
|
| |
Можно ли на время беременности ограничить посещения
Здравствуйте. Я беременная, работаю психологом в социально-педагогическом центре. В основном большую часть рабочего времени провожу за компьютером, но иногда приходится посещать неблагополучные семьи (ходить по квартирам по всему городу) на общественном транспорте. Можно ли на время беременности ограничить посещения (в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой) и изменить график работы на более удобный? Белочкина Алиса :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 305208
|
Опубликовано 28.03.2020 в 16:36
|
|
| |
Уменшение заработной платы
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю по контракту с почасовой оплатой не полный рабочий день. Т.е. фактически сколько часов отработаю, столько и платят. На данный момент нахожусь на 4 месяце беременности. С 1 числа штат работников частично отправляют на 2/3, а часть работает. Меня поставили в известность, что будет за месяц только 8-9 смен, когда обычно стоит 19-20. Получается, что я потеряю в деньгах в 2 раза, а это влияет на выплату декретных. Могут ли мне сократить мою заработную плату таким образом??? Копшик :: Валентина
|
| |
| Вопрос № 305207
|
Опубликовано 28.03.2020 в 15:47
|
|
| |
Должны ли давать дополнительные дни к отпуску, внутренним совместителям?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Я работаю помощником воспитателя на 1 ставку и на 0,17 ставки по внутреннему совместительству почти год. Скоро отпуск, но мой работодатель даёт мне отпуск, продолжительностью 25 дней. На мой вопрос о дополнительных днях к отпуску за совместительство, ответила что не выходит мне нисколько дней. Мои 0.17 ставки, это часть ставки бывшего подменного помощника воспитателя, поделена между работниками. Получается что начальство здорово экономит за наш Счёт. Ведь подменному помощнику, пришлось бы давать отпуск в полном объёме, а нам даже этой части не добавляет. Законны ли действия начальства? Соколова Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.В этом отчасти и суть совместительства - экономия нанимателя. Advocate 29 375 55 38 :: 31.03.2020 в 01:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305186
|
Опубликовано 27.03.2020 в 15:58
|
|
| |
Могу ли я требовать расторжения договора при его нарушении
Добрый день! После окончания средне специального учебного заведения, меня распределили в г. Минск, на одно из предприятий, т.к.ранее я брала там соответствующее целевое направление для поступления. Одним из пунктов договора является по окончании обучения и поступления на работу предоставления мне жилого помищения. К работе я приступила а августе 2019 года. На момент трудоустройства мне пояснили, что общежитие находящееся ранее в ведомстве предприятия отдали в ведомство Мингорисплкома, в связи с чем предоставить жилье не могут, однако направили ходатайство о предоставлении мне жилого помищения. С момента трудоустройства и по настоящее время снимаю квартиру, плата за жилье не компенсируется, ответа на ходатайство нет. Подскажите, пожалуйста могу ли я в случае не предоставления жилья, требовать расторжения договора и взятия открепления, т к. заказчиком(нанимателем) не выполнются условия договора о целевой подготовке специалиста(служащего, рабочего. Спасибо... Семанько Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действительно в п. 2.2. Договора о целевой подготовке специалиста прописано положение о том, что заказчик обязан предоставить молодому специалисту жилое помещение в соответствии законодательством. Обратите внимание на слова: "в соответствии с законодательством". Подвох этой нормы договора заключается в том, что молодые специалисты согласно ст. 111 ЖК РБ имеют лишь первоочередное право на предоставление им арендного жилья. То есть нет такой обязанности государства обеспечить жильем молодого специалиста, если лишь право. Практика показывает, что не все молодые специалисты могут реализовать этот право, поскольку нет возможности обеспечить их жильем. Суды в таких случаях считают, что заказчик выполняет все условия целевого договора, если он компенсирует молодому специалисту оплату за проживание. Таким образом, выиграть спор в суде Вы вряд ли сможете. Ладыга Иван Антонович :: 27.03.2020 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2020 в 09:59
|
|
| |
Спасибо. А подскажите если нанимателем( заказчиком) жилье которое я снимаю не компенсируется, как быть. ЗП едва хватает чтобы прожить все уходит на оплату жилья ? Семанько Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Понятна Ваша проблема. Совершенно очевидны ошибки государства в системе госуправления в сфере образования по бюджетному обучению и обязательной отработке, включая «целевиков», которое превратилось в рабство для отдельных молодых специалистов, особенно занятых в сфере сельского хозяйства. Вам повезло, что у Вас обязательная отработка происходит в Минске. Возникает вопрос, как Вам помочь, если не исполняются договорные обязательства по целевой подготовке специалиста, а именно п. 2.2 Договора, на который я указывал в прошлом своем ответе. С точки зрения норм права, в таких случаях необходимо вести речь о расторжении договора о целевой подготовке специалиста, которого Вы заключили. Однако здесь наши чиновники постарались сделать так, чтобы по этому основанию целевой договор было нельзя расторгнуть молодому специалисту. Фактически молодой специалист попадает в кабальные условия и такой договор можно признать недействительным, но на практике ни один суд Беларуси не вынесет такого решения, по... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.03.2020 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
217 пользователей на сайте 
