|
|
| Вопрос № 305308 |
Опубликовано 03.04.2020 в 11:18
|
 |
| |
Правомерно ли привлечение к работе 11 апреля 2020 года с предоставлением дня отдыха 4 апреля 2020 года?
Добрый день! Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2019 № 688 в 2020 году рабочий день с понедельника 27 апреля переносится на субботу 4 апреля. В организации возникла необходимость организовать в некоторых подразделениях работу в субботу 11 апреля с предоставлением в виде компенсации дня отдыха 4 апреля. Правомерно ли осуществить такое привлечение к работе в выходной день, учитывая, что 4 апреля является перенесенным рабочим днем? Спасибо! Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: перенос рабочего дня, привлечение к работе в выходной день |
| Ответов: 1 |
Будет законно, поскольку каждая организация с учетом существующего в ней трудового цикла вправе устанавливать свой режим труда, который может отличаться от общеустановленного или рекомендованного Правительством РБ трудового режима. Основание: п. 2 Постановления Совета Министров РБ от 09.10.2019 № 688 (ред. от 18.12.2019) "О переносе рабочих дней в 2020 году", в котором указано о том, что цитирую: "Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством".
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2020 в 13:48
|
|
| |
Суть вопроса не в том, имеет ли организация право переносить 27 апреля не на 4 апреля, а на другой день, это допускается пунктом 2 данного постановления, а в том, что вся организация будет работать 4 апреля, а одно подразделение хочет работать 11 апреля, организовав эту работу именно как привлечение к работе в выходной день, а компенсацию получить в виде неоплачиваемого дня отдыха 4 апреля. Сомнения в правомерности такого решения вызывает тот факт, что компенсацию они получат раньше, чем на нее появится основание в виде отработанного выходного, плюс то, что для компенсации работы в выходной день выбрано 4 апреля, которое стало рабочим по решению правительства. И еще нюанс: 4 апреля день будет сокращен на один час, а 11 апреля необходимо будет отработать положенные восемь часов. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Полномочия управлять Вашей организацией находятся у директора, а не у отдельного подразделения работников. Если директор решит, что одному из подразделений необходимо изменить график работы на 11 апреля, то это будет законно, но он вправе и не издавать такого приказа, тогда все подразделения будут работать 4 апреля. При этом, 27 апреля – это канун праздничного дня (радуницы), согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню сокращается на один час. Следовательно, при замене этого предпраздничного дня на другой рабочий день должно применяться правило, предусмотренное ст. 116 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.04.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
Версия для печати
