Да.Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 03.04.2020 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лишь при соблюдении установленных ТК предписаний допускаются удержания из з/п работника с целью возмещения ущерба по распоряжению нанимателя. К таким предписаниям относятся следующие: ущерб не превышает трех среднемесячных заработков (ч. 1 ст. 408 ТК); удержание должно производиться с соблюдением требований ст. 108, 408 ТК; недопустимы удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Если наниматель в нарушение порядка, установленного ТК произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2020 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить