|
|
| Вопрос № 305625
|
Опубликовано 18.04.2020 в 03:03
|
 |
| |
Задерживают сильно зарплату, компенсацию за отпуск
Здравствуйте, я работаю в “OOO” г. Минска , в должности –Администратор, с 01.07.2019. Заключен контракт с 01.07.2019 по 30.07.2020.С самого первого трудового месяца начали задерживать зарплату (минимум пару дней, максимум неделя). Так же всегда переработка (по 20-40 часов, бывало и больше). Не получал ни разу расчетный лист. Делают только платежную ведомость, которая вообще без подписи и печати (гл. бухгалтера и директора), просто для ознакомления. И в которой указана только сумма “к выплате” и больше ничего. Зарплату и аванс (15 и 28 числа каждого месяца, указано в контракте) все время задерживают . Бывает, что по самым мелким долям выплачивают наличными с кассы заведения.01.04.2020 года предупредил начальство , что работаю до 30.04.2020 и у хочу уволиться и назвал причину. Мне дали согласие. Увольняюсь ,так как с начала 2020 года зарплату и аванс стали очень сильно задерживать, потому что у организации тяжелые финансовые проблемы. На данный момент мне до часть зарплаты за февраль месяц, не выплатили зарплату за март месяц, в том числе и аванс. Вообще ничего. Вопрос: как поступить в данной ситуации? Куда обратиться? Боюсь , что компенсацию за отпуск, в который я ,вообще, не ходил мне так же не выплатят, да и зарплату за апрель месяц так же. Если я заберу свою трудовую книгу, то смогу я потом доказать , что мне что-то должны и т.п.? Возможно , что организации банкротом может стать. Заранее спасибо за ответ! Иванов Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 02:18
|
|
| |
То есть мне подписывать приказ об увольнении, забирать трудовую . Писать зявление по соглашению сторон?В суде я смогу доказать в таком случае всё? И какие документы надо с работы взять для суда, в качестве доказательства?Спасибо за ответ! Иванов Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если соглашение по увольнению действительно достигнуто, можете увольняться. Это не препятствует взысканию средств. Что Вы сможете доказать, исходя из изложенной информации угадать сложно. Вероятно, что-то сможете. Нужны документы, подтверждающие и обосновывающие Ваши требования. Если необходимых документов нет, можно истребовать через суд. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подписывать/не подписывать - решать только Вам, да и сам приказ надо видеть предварительно. Исходя из содержания вопроса - увольнение возможно по соглашению сторон, или по требованию работника с выплатой выходного пособия. При нарушении порядка и сроков выплат - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305661
|
Опубликовано 20.04.2020 в 16:21
|
|
| |
Имеет ли право наниматель объявить штраф за ДТП на служебном авто?
Доброго дня.Попал в ДТП на служебном авто.Являюсь виновником.Авто на полном КАСКО(без учёта износа).Работадатель объявил штраф в кругленькую сумму(несколько тысяч долларов) Приказов никаких не было,но деньги удержаны из ЗП.Насколько действия нанимателя правомерны?Имеет ли он право взыскивать деньги за простой,недополученную прибыль,и какие то риски при возможной будущей продажей авто?Какой штраф наниматель имеет право дать сотруднику,и какой суммы?Авто чинят по страховке.Возможно это как то повесить на сотрудника(то есть и страховка покрывает ремонт+сотрудник например столько же=и авто починили и ещё денег поимели с сотрудника,всем хорошо. Мирончик Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2020 в 17:22
|
|
| |
Удерживает деньгиВопрос законно ли это?Может ли работадатель придумать за что будет штраф в кругленькую сумму? Мирончик Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что значит "придумать"? Не придумать, а объяснить , обосновать. Если у Вас удерживают деньги, Вы должны понимать в связи с чем. Письменно обращайтесь к нанимателю. Оспаривайте через ктс, суд.
Если Ваша позиция в том, что всё покроет страховка, то это неверно. Не исключено, что наниматель может претендовать на получение серьезного возмещения от Вас. Но должна быть соблюдена процедура.
Общее правило:
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нар... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2020 в 19:18
|
|
| |
От работника была только объяснительная.Никаих приказов не было(точнее работнику не доведено) как и нет в принципе расчетных листов.Прошло уже 3 мес.Немного не понял,теперь наниматель имеет право взыскать деньги только через суд.А какую сумму? За что именно наниматель может потребовать серьезного возмещения от работника? Мирончик Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2020 в 22:29
|
|
| |
Причинен.БезусловноВопрос цены этого ущерба?Что наниматель имеет право включить в этот ущерб?Ну и ещё раз, ущерб за что,если в соответствии с законом простой авто и недополученная прибыль не являются реальным ущербом от ДТП,а значит и не могут вылится в осуществлении фантазий нанимателя с получением кругленькой суммы вечнозеленых. Мирончик Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как правило, при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя). Пробуйте через ктс.Судитесь. Каждый будет обосновывать свою позицию. Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305664
|
Опубликовано 20.04.2020 в 16:57
|
|
| |
Имебт ли право мне отказать в отпуске сейчас, указывая на то, что беременным дают отпуск лишь перед самым больничный?
Могут ли мне предоставить трудовой отпуск в связи с эпидемиологической обстановкой, но после отпуска (через 2-3 недели) у меня начинается больничный по беременности и родам.т.е могу ли я уйти в отпуск, затем придти на 2-3 недели на работу и уйти на больничный?Мне отказывают, ссылаясь на то, что беременным отпуск дают только из расчёта, что он будет вплоть до начала больничного по родам Левошко Яна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:1) лицам моложе... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305662
|
Опубликовано 20.04.2020 в 16:51
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске по истечении 11 мес .работы?
По исчении 11мес.работы продавцом,имею ли я право на трудовой отпуск Ребёнку 5лет,воспитываю одна.Ещё вопрос,кроме работы продавца,совмещаю работу грузчика и уборщицы на добровольных началах без доплаты. По санитарным нормам я не должна убирать помещения,кроме своего рабочего места? Так ли это?Спасибо.Всего доброго Дигалевич Людмила :: Оршанский р-н
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работн... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305642
|
Опубликовано 19.04.2020 в 12:58
|
|
| |
Имею ли я право на предоставление мне социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет вместо супруги при врученном уведомлении о не
Контракт с нанимателем заканчивается 30.06.2020г., мне вручили уведомление о не продлении контракта в связи с истечением срока 24.03.2020г. На мою просьбу продлить контракт так как на данный момент на моем иждивении находиться малолетняя дочь 18.03.2018г. рождения, супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком, мой заработок является единственным источником дохода семьи наниматель ответил отказом. Супруга до декретного отпуска не работала.Вопрос: Имею ли я право на предоставление мне и социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет вместо супруги при врученном уведомлении о не продлении контракта? Должна ли супруга при этом трудоустраиваться? Ражабов Алишер :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельно... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 19.04.2020 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2020 в 15:57
|
|
| |
Вопрос: Имею ли я право на предоставление мне социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет вместо супруги при врученном уведомлении о не продлении контракта? Должна ли супруга при этом трудоустраиваться? Ражабов Алишер :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте внимательно ответ выше. Всё написано.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу и т.д. Уведомление предоставлению отпуска не препятствует. Advocate 29 375 55 38 :: 19.04.2020 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
