Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239569
 Всего ответов: 283548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия квартира имущество лицензия распределение договор раздел имущества право развод кредит работа беременность компенсация оплата льготный кредит контракт иск пособие раздел аренда увольнение налоги отработка долг приватизация отпуск брак ребенок прописка суд декретный отпуск гражданство амнистия налог строительство молодая семья очередь регистрация сроки оформление жилье алименты наследство оформление документов ип продажа общежитие недвижимость выселение права молодой специалист документы льготы зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 305735 Опубликовано 22.04.2020 в 17:10

Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск?

Работаю в Доме культуры на 1,5 ставки:библиотекарь - основная; руководитель кружка - по совместительству. В связи с коронавирусом массовые мероприятия отменены, работаем по системе индивидуальных занятий с детьми. Против моей воли меня заставляют(!)идти в отпуск, как руководителя кружка, хотя отпуск мне пока не положен.Я всегда брала отпуск сразу на двух работах: на основной и по совместительству. Получается, я так и не побываю в настоящем, свободном от работы отпуске. Правомерно ли такое решение начальства?

Литвинчук Валентина Иосифовна :: г.Столин Брестской области


Ключевые слова: несвоевременный отпуск, работа по совместительству

  Ответов: 2

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 22.04.2020 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При отсутствии работы наниматель имеет право отправить в трудовой отпуск :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.04.2020 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 324045: Изменение рабочего графика без моего согласия

Вопрос № 324044: Изменение рабочего графика без моего согласия

Вопрос № 313000: Имеет ли право наниматель в приказном порядке оформить договор совместительства у другого юридического лица?

Вопрос № 304511: Имеет прово ли магистрант дневной бюджет формы обучения работать на 0.5 ставки на основной работе и 0.25 ставки по совместительству.

Вопрос № 302624: Скажите пожалуйста, могу ли я пойти в трудовой отпуск на совмещаемой работе перед декретом?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=305735





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
34 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
30 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40
335983Демихов Викт...09.06.26 в 05:37
335981Арапов Андрей09.06.26 в 04:44
335975Максон 07.06.26 в 11:33
335973Киреева Свет...07.06.26 в 08:55
335972Воронцова Ви...06.06.26 в 17:17
335970Наталья06.06.26 в 13:15
335969Х06.06.26 в 07:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы