|   |   
                
                    |  | 
| 
| Вопрос № 305735 | Опубликовано  22.04.2020 в 17:10 |  
|  |  |  |  
| 
                            Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск?
 Работаю в Доме культуры на 1,5 ставки:библиотекарь - основная; руководитель кружка - по совместительству. В связи с коронавирусом массовые мероприятия отменены, работаем по системе индивидуальных занятий с детьми. Против моей воли меня заставляют(!)идти в отпуск, как руководителя кружка, хотя отпуск мне пока не положен.Я всегда брала отпуск сразу на двух работах: на основной и по совместительству. Получается, я так и не побываю в настоящем, свободном от работы отпуске. Правомерно ли такое решение начальства?
 Литвинчук Валентина Иосифовна :: г.Столин Брестской области  
 |  
| 
Ключевые слова: несвоевременный отпуск, работа по совместительству |  | 
| 
| Ответов: 2 |  | При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет 
 Advocate 29 375 55 38:: 22.04.2020 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |  | При отсутствии работы наниматель имеет право отправить в трудовой отпуск :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет 
 Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер:: 28.04.2020 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |  |  |  |  | 
 
 
 
 
 
 |   |  |   
 
 Вопросы, на которые поступил ответ:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 |