|
|
| Вопрос № 305968
|
Опубликовано 04.05.2020 в 15:53
|
 |
| |
На какое количество дней продлится мой отпуск за счет празднечных?
Здравствуйте. Я вышел в отпуск 15.04.2020, отпуск мой составляет 32 дня. На этот период я так понимаю выпадают праздничные дни, которые в отпуск не входят. Хотелось бы узнать на какое количество дней продлится мой отпуск и что это за дни (32+...)? Спасибо. Воронко Антон :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Трудовой отпуск может быть продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Оснований для продления не вижу. Но в число календарных дней трудового отпуска не входят государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
официальные праздничные: 1 и 9 мая Юрист :: 04.05.2020 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Радуница является праздничным днем, объявленным нерабочим. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305967
|
Опубликовано 04.05.2020 в 15:19
|
|
| |
увольнение с 0,5 ставки на ставку к другому нанимателю
Добрый день. Работаю на условиях неполного рабочего дня по контракту, хочу уйти по соглашению сторон, т.к нашла работу на полный рабочий день у другого нанимателя. Наниматель против. Есть ли у меня по трудовому законодательству преимущество в данном случае, чтобы уволиться? На что сослаться? По требованию работника не могу уйти, т.к. нет подтверждающих документов. наталья :: минск
|
| Ответов: 2 |
Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Преимуществ в этом плане у Вас нет. Нужно пытаться договориться с нанимателем.Через установление факта нарушений нанимателя увольнение может последовать не так быстро, как хотелось бы. Не факт, что потенциальный наниматель будет дожидаться, пока Вы пройдете всю процедуру увольнения в связи с нарушениями нанимателя. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305966
|
Опубликовано 04.05.2020 в 14:11
|
|
| |
Имеет ли право частник отправить за свой счет без согласия работника?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли частник отправить в отпуск за свой счет без согласия работника? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 3 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
При наличии оснований можно перевести работника на неполное рабочее время.
Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В указанной статье ТК предусмотрено "с письменного согласия работника") Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 164231
|
Опубликовано 08.12.2012 в 19:11
|
|
| |
Что делать, если уволили за прогул во время отработки по распределению?
Я живу в Витебске. Поступил в колледж после 10 класса. Отучилась там 4 года. Получил диплом и средне техническое образование (строительное направление). Учился бесплатно, после колледжа в обязательном порядке нужно было по распределению отработать 2 года на строительном предприятии (ДСК). Я проработал там 4 месяца. Работа была ужасная,а зачастую целыми днями просто сидели ничего не делая. Условия туда отвратительные, коллектив ужасный (рабочие из бригады пили прямо на стройке, унижали меня, отправляли в магазин за вином), а зарплата совсем плачевная (около 800-900 т.р.), и задерживали ее почти на месяц. Но не смотря на это я продолжал туда ходить. Иногда отпрашивался, иногда меня просто отправляли домой, ссылаясь на то, что работы нет. В результате 3 ноября меня уволил за прогул (т.к. мною не представлены документы за 2 дня отсутствия), а я узнал об этом только 6 ноября после смены. Таким образом я отработал после увольнения почти неделю!!! В отделе кадров сказали, что эту работу мне не оплатят. Так как я учился в колледже бесплатно и фактически лишен возможности работать по распределению, потому что меня уволили, я должен буду заплатить за обучение 45 млн. рублей (в колледже сказали за 12 месяцев). Мне 20 лет и я в этой жизни еще ничего не заработал, что мне в такой ситуации делать? Можно ли получить новое распределение и отработать положенный срок в другом месте? Что будет если я не выплачу эти деньги? Рыжов Никита :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2017 в 17:36
|
|
| |
Меня уволили 17.02.17 с отработки по статье "за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии".Колледж прислал письмо "о добровольной выплате средств затраченных на обучение".Я устроился на работу через две недели 1.03.17 как меня уволили с предыдущей работы,но в колледж не сообщил.Сегодня я приехал в колледж 02.05.17 написать заявление о перераспределении,но мне сказали,что если пришло письмо,то я Обязан выплатить колледжу 715 руб.,то есть то,что я не отработал.что делать в этой ситуации.Прошу ответ знающего человека,желательно юриста,буду благодарен.Спасибо заранее. Илья Великоборец :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2019 в 12:53
|
|
| |
Четал ваш ответ по увольнению за прогул . То есть, если меня уволят по статье ,и я напишу заявление в учебное учреждение на перераспределение , то они должны его одобрить в любом случае ? Или могут отказать и тогда я буду платить штраф ? Владислав карпенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предыдущий ответ на вопрос был дан 6 лет назад. За это время ситуация изменилась кардинально в плане отработки и взыскания средств за обучение на бюджете. Если Вас уволят за прогул, то учебное заведение обязано будет выслать Вам предупреждение о добровольном погашении долга в счет возмещения затрат за обучение, который Вы обязаны будете погасить в течение 6 мес. Если не сделаете этого, то средства за обучение, пропорционально не отработанному Вами времени, будут взысканы у Вас в судебном порядке. Ладыга Иван Антонович :: 09.01.2019 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2020 в 16:44
|
|
| |
Добрый день, хотел бы узнать Моя жена была уволена по статье за прогулы с отработки, во время беременности, предупредив мастера что пойдёт в больницу. Теперь вызывают в суд, как поступить в данной ситуации? Дима :: Гордей
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2020 в 13:15
|
|
| |
Добрый день, сегодня меня увольняют по статье за прогул, деньги которые мне нужно будет возместить УО это за все время обучения или только за оставшийся период отработки , оставалось отработать 3 месяца , а ещё если меня берет другая организация , как молодого специалиста , можно ли не выплачивать эти деньги Витвицкий Станислав :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изучайте Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.Оснований для освобождения от оплаты не вижу. Увольнение можно оспаривать. Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А чего за прогул, может есть основания обжаловать увольнение? Может можно договориться и перераспределиться к другому нанимателю? Подробности - пишите мне в вайбер. При этом если будет увольнение и возмещение средств, тогда оно будет за вычетом уже отработанного срока. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305953
|
Опубликовано 03.05.2020 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул?
Прошла стажировку в Виталюр, которую оплачивают только после оформления. Оформили 20 апреля. График работы не соответствует обещанному. По факту график 3/2 , по 13-14 часов. Бывает и 4/1. Я попросила график 2/2, мне отказали. Тогда я пошла писать заявление на увольнение. Директор мне его не подписала, оскорбила и сказала, либо месяц отработки, либо по статье. Как уволиться раньше?Договор бессрочный. Без испытательного срока. Екатерина Филипченко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Теоретически можно пытаться уволиться в связи с нарушениями нанимателя. Но факт нарушений должен быть установлен. И маловероятно, что это выйдет в итоге раньше месяца. Advocate 29 375 55 38 :: 03.05.2020 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По режиму труда и отдыха, исходя из Вашего вопроса, есть нарушения. Кроме того, надо смотреть оформление Вашей "стажировки". В этой связи, идти с письменным заявлением к нанимателю об увольнении по требованию работника по причине нарушения законодательства со стороны нанимателя. Думается, сторонам будет выгоднее разойтись по соглашению сторон и вопрос решится раньше месячного срока, иначе - в инспекцию по труду, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
