|
|
| Вопрос № 311883
|
Опубликовано 28.01.2021 в 14:32
|
 |
| |
Увольнение по контракту
Могу ли я уволится по срочному трудовому контракту по "смене места жительства" , работая в Минске если родом из брестской области ? то есть вернуться в родной город. Дейнеко Григорий :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Григорий, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. БУДБТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!! В случае отказа нанимателя Вас уволить - надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности до решения суда по данному поводу, иначе - прогул может быть. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311878
|
Опубликовано 28.01.2021 в 10:16
|
|
| |
Можно ли работать в двух организациях в режиме неполного рабочего времени?
Можно ли работать в двух организациях (основное место работы+внешнее совместительство) в режиме неполного рабочего времени? Например, по основному месту работы, где лежит трудовая, на 0,75 (6 часов в день), а по внешнему совместительству в другой оганизации — на 0,5 (4 часа в день). Или занятость на основном месте обязательно должна быть 8 часов в день? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311866
|
Опубликовано 27.01.2021 в 21:33
|
|
| |
Могу ли я изменить формулировку увольнения
Здравствуйте, Уважаемые юристы, у меня вопрос по трудовому праву.
Попытаюсь изложить кратко. 1 октября 2020 года я пошел в отпуск, 27 октября у меня был первый рабочий день, но на работу я не вышел так как и по сей день нахожусь за границей и не могу покинуть страну пребывания. Работодателю я предварительно 13 октября отправил электронное уведомление с прошением уволить меня по соглашению сторон, в связи с убытием на постоянное место жительство в другую местность, 26 октября работодатель получил бумажную копию с моей подписью. Увольнять он меня не спешил, поэтому я обратился в вышестоящую организацию. 26 января (спустя 3 месяца меня уволили за прогул – дата увольнения 27 октября – первый день в который я не вышел на работу. Я нашел свой старый график сменности, утверждённый руководителем организации и в нем отсутствует моя подпись, вместо нее чужой рукой проставлена моя фамилия, т.е. с графиком работы меня никто не ознакомил. Могу ли я на этом основании обратится в суд для изменения формулировки увольнения, так как работодатель нарушил ст. 123 ТК РБ? Я также читал, что по трудовым спорам меня могут освободить от уплаты государственной пошлины правда ли это, и такой вопрос, если суд встанет на сторону работодателя, понесу ли я какие-нибудь расходы? Заранее благодарен за ответы.
Левченко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Сергей, прогул, как дисциплинарный проступок, подразумевает одновременное наличие таких признаков, как: непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов; отсутствие уважительных причин. При отсутствии хотя бы одного из данных признаков, увольнение по п. 7 ст. 42 ТК не будет считаться правомерным. Работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311855
|
Опубликовано 27.01.2021 в 16:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать снять пирсинг?
Доброго времени суток! Работаю в одном из белорусских банков на должности кассира. Пару недель назад сделала пирсинг носа(септум), заранее посмотрев дресскод банка, где ни слова об этом не сказано. Сегодня потребовали снять серёжку. Вопрос такой : может ли за моим отказом на их требование последовать увольнение/выговор? Я, как абсолютный обыватель, считаю, что это нарушение моих прав. Спасибо за ответ. Лапшина Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Анна, если не прописано это в Вашем трудовом договоре и ЛПА, тогда увольнение и (или) дисциплинарное взыскание именно на этом основании едва ли последует. Но есть ведь ряд и других вариантов воздействия в подобных ситуациях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311851
|
Опубликовано 27.01.2021 в 13:49
|
|
| |
ПОПАДАЕТ ЛИ ПОД ДЕЙСТВИЕ ДЕКРЕТА О ТУНЕЯДСТВЕ?
ЗЗДРАВСВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!ВОПРОС ЕСЛИ ГРАЖДАНИН ЗАКЛЮЧИЛ ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ СО СТАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ЯВЛЯЕТСЯ СТРАХОВЫМ АГЕНТОМ, НО ЗА ВРЕМЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА СТРАХОВЫХ СДЕЛОК НЕ ЗАКЛЮЧАЛ, СООТВЕТСТВЕННО ЗАРОБОТНУЮ ПЛАТУ НЕ ПОЛУЧАЛ И ОТЧИСЛЕНИЙ В ФЗСН НЕБЫЛО. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДАННЫЙ ГРАЖДАНИНИ "ТУНЕЯДЦЕМ" И ПОПАДАЕТ ЛИ ПОД ДЕЙСТВИЕ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РБ О ТАК НАЗЫВАЕМОМ ТУНЕЯДСТВЕ? Остришко Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Александр, Декретом Президента Республики Беларусь № 1 от 25 января 2018 г. изложен в новой редакции Декрет Президента Республики Беларусь № 3 от 2 апреля 2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества». Согласно новой редакции отменяется сбор на финансирование государственных расходов, который обязаны были уплачивать граждане в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в году. При этом, начиная с 1 января 2019 г. трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения этих граждан в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат. В Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2021 в 14:46
|
|
| |
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!ХОТЕЛЬОСЬ БЫ УТОЧНИТЬ, ГРАЖДАНИН ИМЕЯ ГРАЖАНСКО - ПРАВОВОЙ ДОГОВОР О ТРУДОУСТОУСТРОЙСТВЕ( В ДАННОМ СЛУЧАЕ ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ), НО НЕ ПОЛУЧАЯ ЗАР. ПЛАТУ И НЕ УПЛАЧИВАЯ ВЗНОСЫ В ФЗСН СЧИТАЕТСЯ УЧАВСВУЮЩИМ В ЭКОНОМИКЕ ИЛИ НЕТ? КАК МНЕ С ТРУДОМ ОБЬЯСНИЛИ В АДМИНИТСРАЦИИ РАЙОНА " ПРИНОСТИЕ ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ СО СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ВЫ БУДЕТЕ ИСКЛЮЧЕНЫ ИЗ БАЗЫ " ТУНЕЯДЦЕВ", А ВОПРОС ПОЛУЧАЕТЕ ЛИ ЗАР. ПЛАТУ ИЛИ ПЛАТИТИТЕ ВЗНОСЫ В ФЗСН или нет ИХ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. НО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ РАНЕЕ НЕ СТАЛКИВАЛИСЬ. МЕНЯ ОЧЕНЬ СМУТИЛ ЭТОТ ОТВЕТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ОНИ ПРАВЫ? Остришко Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
