|
|
| Вопрос № 312028
|
Опубликовано 03.02.2021 в 23:57
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в заключении контракта
Здравствуйте! 30 июня заканчивается контракт, 7 августа ухожу в отпуск по беременности и родам. Имеют ли право отказать в заключении контракта? Рудько Виктория :: Кировск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 09:07
|
|
| |
Как понять "на срок беременности", значит когда я рожу ( через 4 месяца, после перезаключения контракта) меня могут уволить? Рудько Виктория :: Кировск
|
| Ответов: 4 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, нет, не могут уволить БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, Виктория, см. понятный ответ выше, как Вы указали в своей благодарности. Спасибо! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312014
|
Опубликовано 03.02.2021 в 12:40
|
|
| |
Могут ли уволить по статье?
Здравствуйте. Если в договоре указанно, что работник обязан выполнять обязанности, указанные в прилагаемой должностной инструкции, а её нету и не давали подписать, то имеют ли право уволить меня за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей? Людмила Красная :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Если Вас уволят за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которые не были доведены до Вас надлежащим образом, то это повод для оспаривания такого увольнения в судебном порядке.
С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90 Тарасевич Ольга Владимировна :: 03.02.2021 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись. Если в самом трудовом договоре указывается, что должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, тогда надлежит приложить ее к трудовому договору и предоставить работнику второй экземпляр трудового договора и должностной (рабочей) инструкции. Когда в трудовом договоре наниматель указывает, что работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией, но при этом никакая должностная (рабочая) инструкция к трудовому договору не приложена, и с должностной (рабочей) инструкцией работник не ознакомлен, тогда будет проблематичным увольнение по инициативе нанимателя по рассматриваемому основанию и оно может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311897
|
Опубликовано 28.01.2021 в 22:09
|
|
| |
Не хотят увольнять
Работаю в киоске продавцом по контракту.Переболела тяжелой формой короновирусной инфекции.В киоске холодно(отопление-обогреватель)Я сильно промерзаю и боюсь за свое дальнейшее здоровье.Решила уволиться,но увольнять не хотят,сказали только через месяц.Но за месяц я полностью потеряю свое здоровье.Что мне сделать,как уволиться быстро? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Ирина, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самос... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2021 в 11:12
|
|
| |
Добрый день!Работаю в киоске(утром температура плюс 2,к 10 часам нагревается до 14 градусов,работаю с 7.00).После перенесенной короновирусной инфекции очень мне холодно работать и я простываю без конца.В поликлиннике мне дали заключение(срок действия 1 месяц),что я нуждаюсь в освобождении от работ в холодных помещениях.Могу ли я с этим заключением уволиться в ближайшие дни.По соглашению сторон не хотят увольнять Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нет, Вам должны предоставить другую работу в данное время. Юрист :: 03.02.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2021 в 11:58
|
|
| |
А если не предоставят? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311986
|
Опубликовано 02.02.2021 в 19:56
|
|
| |
Что лучше-работа с ИП или физ лицом?
Здравствуйте!Помогите пожалуйста,разобраться с ситуацией-я устраиваюсь на работу(условно пока администратором),отработала месяц испытательного срока.Теперь директор предлагает мне открыть ИП "деятельность по предоставлению офиссных административных услуг",и далее работать с ним,обосновывая это тем,что так выгоднее и ему и мне,нежели нанимать меня как физич лицо.Действительно ли это так? Авдей Марина :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Это больше выгодно ему, потому как гарантии, распространяющиеся на работников, на вас распространяться не будут.
Для вас выгода может быть в том, что договор подряда обычно проще расторгнуть. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2021 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, что значит "я устраиваюсь на работу (условно пока администратором)"? Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311979
|
Опубликовано 02.02.2021 в 15:45
|
|
| |
ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 35 ЧАС
Я ИНВАЛИД 1 РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО РАБОТАТЬ БОЛЕЕ 35 ЧАС В НЕДЕЛЮ,ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ лемантович.андрей :: воложин
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Андрей, для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2021 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
291 пользователь на сайте 
