|
|
| Вопрос № 311950
|
Опубликовано 01.02.2021 в 13:39
|
 |
| |
Надо ли платить налог в ФСЗН
Здравствуйте, работаю на двух работах(основная-гос. организация и на 0,5ст по совместительству-частная компания),надо ли платить компании налог в ФСЗН на меня на работе, где работаю по совместительству? Петручик Игорь :: г.Брест
|
| |
| Вопрос № 311947
|
Опубликовано 01.02.2021 в 11:50
|
|
| |
Увольнение по ст.47
Что или какие действия могут быть основан ем для увольнения по ст.47 п.2 ч.1? Спасибо. Например, участие в административном процессе по правонарушению,но закрытие его по малозначительности. Винникова Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Если вы не согласны с увольнением, обжалуйте в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2021 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Юлия, информации, изложенной в Вашем вопросе о правомерности увольнения по данному основанию, недостаточно. Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно. Увольнение вправе оспорить в судебном порядке в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311917
|
Опубликовано 30.01.2021 в 00:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель
Здравствуйте! Имеет ли право заведующая магазином привлекать своих работников к особо опасным работам очищать крышу магазина от снега, а высота крыши составляет 10 м! У работников нет страхующего снаряжения, допуска к работе на высоте, в обязанности это не входит! Куда можно обратиться для защиты наших прав? И что грозит за это нанимателю?
Спасибо! Виктор Комаров :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311912
|
Опубликовано 29.01.2021 в 18:52
|
|
| |
Имеет ли право Наниматель обязать меня приходить на свое рабочее место за 20 минут до начала моего рабочего времени?
Добрый день подскажите пожалуйста
1. Имеет ли право Наниматель обязать меня приходить на свое рабочее место за 20 минут до начала моего рабочего времени? Аргументируя это подготовкой к рабочему дню, хотя я могу справится с этой задачей за 5-10 минут, а если я прихожу позже требуемых 20 минут до начала рабочего дня, требует писать объяснительную.
2. Имеет ли право Наниматель наказывать меня за несоблюдение внутреннего трудового распорядка не ознакомив меня с ним? Наниматель отказывается мне предоставить личный экземпляр внутреннего трудового распорядка, сделать его копию для меня и даже просто сфотографировать (разрешается бегло прочитать его в кабинете директора) могу ли я требовать личный экземпляр для детального ознакомления? Клянченко Наталья :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, добрый вечер! Нет, Вы должны соблюдать режим рабочего времени, который установлен Вашим трудовым договором и ПВТР, а не "приходить на свое рабочее место за 20 минут". От дачи объяснений Вы вправе отказаться. Вместе с тем, наниматель ОБЯЗАН ознакомить работников с действующими у него ЛПА, в том числе с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. При этом режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (п. 3 ч. 1 ст. 54, ч. 2-3 и 5 ст. 123, п. 1 ч. 1 ст. 194 ТК). Вывешивание ПВТР в общедоступных местах, также как и "бегло прочитать в кабинете директора" - НЕ свидетельствует о соблюдении нанимателем вышеуказанной обязанности, предусмотренной в п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК, т.к. это производится под роспись после внимательного ознакомления.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.01.2021 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311911
|
Опубликовано 29.01.2021 в 18:32
|
|
| |
Трудовой отпуск перед декретом
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право беременная женщина перед больничным по беременности и родам взять весь трудовой отпуск, если на рабочем месте отработала 11 месяцев, или же только пропорционально отработанному времени? Коробейко Людмила :: Малорита
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
