|
|
| Вопрос № 312070
|
Опубликовано 05.02.2021 в 13:45
|
 |
| |
Сколько времени есть на трудоустройство если не прошел испытательный срок?
Здравствуйте. Я иностранный гражданин с видом на жительство в РБ. Большую часть своей жизни прожил в беларуси. Всегда был трудоустроен и работал. 5 месяцев назад попал в неприятную ситуацию. Меня пропросили уволиться по собственному желанию. Искал работу и все попытки были безуспешны. Вот недавно нашел новуб работу. Но ксожалению есть вкроятность что не пройду испытательный срок. Требования очень высокие. Плюс негативно смотрят на то что у меня трое детей. Вопрос следующего характера: Если я 5 месяцев не работал и нашел работу но не прошел испытательный срок скажем через пару недель, был уволен , как быть с тунеядством? Сколько времени останется на поиски новой работы? Я слышал что меня как иностранного гражданина лишат вида на жительство. Что в этом случае делать? Михаил Витальевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Разрешение на постоянное проживание может быть аннулировано, если иностранец не имеет законного источника получения доходов, обеспечивающих ему прожиточный минимум, установленный в Республике Беларусь, в течение последних шести месяцев Дмитрий :: 05.02.2021 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2021 в 15:18
|
|
| |
исходя из выше отвеченого. Т.е. если я не пройду испытательный срок и меня уволят. То меня могут сразу лишить вида на жительство и времени на поиски новой работы не будет? Михаил Витальевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Где вы в "вышеотвеченном" такое нашли? Аннулирование ВНЖ по этому основанию является правом, а не обязанностью ОГиМ, во-вторых, вы действительно думаете, что миграционной службе заняться больше нечем, как стоять с секундомером и отслеживать ровно 6 месяцев для каждого безработного иностранца? Проблемы будете решать по мере их поступления. ОГиМ принимает решение в индивидуальном порядке, кроме того, есть процедура обжалования. Чего раньше времени панику поднимать? Дмитрий :: 05.02.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 21:12
|
|
| |
"на время отсутствующего работника" - это тоже значит что должность директора может быть вакантна? Или она должна быть занята? Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312039
|
Опубликовано 04.02.2021 в 12:52
|
|
| |
нарушение контракта
Добрый день! Нахожусь в отпуске, 9 марта на работу надо, но очень хочу уволиться. Работаю по контракту, истекает 3 июня. При устройстве на работу в 19 году заключили годовой контракт. Он истёк 3 июня 2020 года. Больше ничего не приносили . Зная, что мне предложат найти себе замену и лишь потом будут рассматривать моё заявление об увольнении, могу ли я причиной увольнения указать нарушение со стороны нанимателя и получить три среднемесячные зарплаты? Надо ли затевать правовую волокиту? Так же перечитав контракт , вижу ещё пару нарушений ( выплаты не во время, несоответствие фактически отработанных мною часов в сторону уменьшения). На все нарушения есть подтверждения. Сейчас буду писать заявление в трёх экземплярах. По собственному, по соглашению сторон и в связи с нарушением контракта. Последний вариант мне вообще не знаком. Посоветуйте, стоит ли ? Наталья :: Полоцк Витебская обл.
|
| Ответов: 2 |
Вы не должны искать замену.
У вас договор на неопределенный срок. Три срежнемесячных зп не положено.
Но уволиться можно и по своему желанию без проблем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Не следует "писать заявление в трёх экземплярах". Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, или уволиться по желанию работника, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (можно и находясь в отпуске предупредить). В связи с нарушениями со стороны нанимателя - можно пробовать уволиться, но это, скорее всего, затянется по времени, испортит отношения с нанимателем и будет рассматриваться как индивидуальный трудовой спор. Вам это надо?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 13:11
|
|
| |
У меня контракт на год с 03.06.19 по 03.06.20 и больше ничего не получала на продление нового контракта или прекращение трудовой деятельности. Ничего! Остальные работники по 7 и 13 лет работая видели только первый контракт и всё. В моём написано год, один год и всё. Наталья :: Полоцк Витебская обл.
|
| |
| Вопрос № 312023
|
Опубликовано 03.02.2021 в 17:35
|
|
| |
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно?
Здравствуйте. Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. В данной статье присутствует следующий абзац:
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора? И какова последовательность действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, в данном случае? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алексей, если нанимателем самостоятельно будет установлен факт такого нарушения, тогда нет необходимости обращаться в иные инстанции, указанные в названной Вами статье ТК. При этом наниматель увольняет работника по рассматриваемому основанию и выплачивает ему выходное пособие, предусмотренное ТК. Что вряд ли будет иметь место. Для начала, обращаться с письменным заявлением и обстоятельно изложить какие конкретно нарушения Вы считаете были допущены со стороны нанимателя. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 10:38
|
|
| |
В случае не признания нанимателем факта нарушения и естественно отказа расторжения контракта по требованию работника, имеет ли право работник обратиться в комиссию по трудовым спорам, и только после не устраивающего работника решения комиссии, в суд? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Можно так.
Но обычно приходится обращаться в суд. Ктс почти никогда не констатирует нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, НЕТ. Лишь при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ ВПРАВЕ прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
