|
|
| Вопрос № 312023 |
Опубликовано 03.02.2021 в 17:35
|
 |
| |
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно?
Здравствуйте. Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. В данной статье присутствует следующий абзац:
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора? И какова последовательность действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, в данном случае? Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, договор, наниматель |
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алексей, если нанимателем самостоятельно будет установлен факт такого нарушения, тогда нет необходимости обращаться в иные инстанции, указанные в названной Вами статье ТК. При этом наниматель увольняет работника по рассматриваемому основанию и выплачивает ему выходное пособие, предусмотренное ТК. Что вряд ли будет иметь место. Для начала, обращаться с письменным заявлением и обстоятельно изложить какие конкретно нарушения Вы считаете были допущены со стороны нанимателя. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 10:38
|
|
| |
В случае не признания нанимателем факта нарушения и естественно отказа расторжения контракта по требованию работника, имеет ли право работник обратиться в комиссию по трудовым спорам, и только после не устраивающего работника решения комиссии, в суд? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Можно так.
Но обычно приходится обращаться в суд. Ктс почти никогда не констатирует нарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, НЕТ. Лишь при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ ВПРАВЕ прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
Версия для печати
