|
|
| Вопрос № 312039
|
Опубликовано 04.02.2021 в 12:52
|
 |
| |
нарушение контракта
Добрый день! Нахожусь в отпуске, 9 марта на работу надо, но очень хочу уволиться. Работаю по контракту, истекает 3 июня. При устройстве на работу в 19 году заключили годовой контракт. Он истёк 3 июня 2020 года. Больше ничего не приносили . Зная, что мне предложат найти себе замену и лишь потом будут рассматривать моё заявление об увольнении, могу ли я причиной увольнения указать нарушение со стороны нанимателя и получить три среднемесячные зарплаты? Надо ли затевать правовую волокиту? Так же перечитав контракт , вижу ещё пару нарушений ( выплаты не во время, несоответствие фактически отработанных мною часов в сторону уменьшения). На все нарушения есть подтверждения. Сейчас буду писать заявление в трёх экземплярах. По собственному, по соглашению сторон и в связи с нарушением контракта. Последний вариант мне вообще не знаком. Посоветуйте, стоит ли ? Наталья :: Полоцк Витебская обл.
|
| Ответов: 2 |
Вы не должны искать замену.
У вас договор на неопределенный срок. Три срежнемесячных зп не положено.
Но уволиться можно и по своему желанию без проблем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Не следует "писать заявление в трёх экземплярах". Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, или уволиться по желанию работника, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (можно и находясь в отпуске предупредить). В связи с нарушениями со стороны нанимателя - можно пробовать уволиться, но это, скорее всего, затянется по времени, испортит отношения с нанимателем и будет рассматриваться как индивидуальный трудовой спор. Вам это надо?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 13:11
|
|
| |
У меня контракт на год с 03.06.19 по 03.06.20 и больше ничего не получала на продление нового контракта или прекращение трудовой деятельности. Ничего! Остальные работники по 7 и 13 лет работая видели только первый контракт и всё. В моём написано год, один год и всё. Наталья :: Полоцк Витебская обл.
|
| |
| Вопрос № 312023
|
Опубликовано 03.02.2021 в 17:35
|
|
| |
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно?
Здравствуйте. Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. В данной статье присутствует следующий абзац:
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора? И какова последовательность действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, в данном случае? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алексей, если нанимателем самостоятельно будет установлен факт такого нарушения, тогда нет необходимости обращаться в иные инстанции, указанные в названной Вами статье ТК. При этом наниматель увольняет работника по рассматриваемому основанию и выплачивает ему выходное пособие, предусмотренное ТК. Что вряд ли будет иметь место. Для начала, обращаться с письменным заявлением и обстоятельно изложить какие конкретно нарушения Вы считаете были допущены со стороны нанимателя. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 10:38
|
|
| |
В случае не признания нанимателем факта нарушения и естественно отказа расторжения контракта по требованию работника, имеет ли право работник обратиться в комиссию по трудовым спорам, и только после не устраивающего работника решения комиссии, в суд? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Можно так.
Но обычно приходится обращаться в суд. Ктс почти никогда не констатирует нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, НЕТ. Лишь при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ ВПРАВЕ прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312028
|
Опубликовано 03.02.2021 в 23:57
|
|
| |
Имеют ли право отказать в заключении контракта
Здравствуйте! 30 июня заканчивается контракт, 7 августа ухожу в отпуск по беременности и родам. Имеют ли право отказать в заключении контракта? Рудько Виктория :: Кировск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 09:07
|
|
| |
Как понять "на срок беременности", значит когда я рожу ( через 4 месяца, после перезаключения контракта) меня могут уволить? Рудько Виктория :: Кировск
|
| Ответов: 4 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, нет, не могут уволить БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, Виктория, см. понятный ответ выше, как Вы указали в своей благодарности. Спасибо! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312014
|
Опубликовано 03.02.2021 в 12:40
|
|
| |
Могут ли уволить по статье?
Здравствуйте. Если в договоре указанно, что работник обязан выполнять обязанности, указанные в прилагаемой должностной инструкции, а её нету и не давали подписать, то имеют ли право уволить меня за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей? Людмила Красная :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Если Вас уволят за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которые не были доведены до Вас надлежащим образом, то это повод для оспаривания такого увольнения в судебном порядке.
С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90 Тарасевич Ольга Владимировна :: 03.02.2021 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись. Если в самом трудовом договоре указывается, что должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, тогда надлежит приложить ее к трудовому договору и предоставить работнику второй экземпляр трудового договора и должностной (рабочей) инструкции. Когда в трудовом договоре наниматель указывает, что работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией, но при этом никакая должностная (рабочая) инструкция к трудовому договору не приложена, и с должностной (рабочей) инструкцией работник не ознакомлен, тогда будет проблематичным увольнение по инициативе нанимателя по рассматриваемому основанию и оно может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311897
|
Опубликовано 28.01.2021 в 22:09
|
|
| |
Не хотят увольнять
Работаю в киоске продавцом по контракту.Переболела тяжелой формой короновирусной инфекции.В киоске холодно(отопление-обогреватель)Я сильно промерзаю и боюсь за свое дальнейшее здоровье.Решила уволиться,но увольнять не хотят,сказали только через месяц.Но за месяц я полностью потеряю свое здоровье.Что мне сделать,как уволиться быстро? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Ирина, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самос... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2021 в 11:12
|
|
| |
Добрый день!Работаю в киоске(утром температура плюс 2,к 10 часам нагревается до 14 градусов,работаю с 7.00).После перенесенной короновирусной инфекции очень мне холодно работать и я простываю без конца.В поликлиннике мне дали заключение(срок действия 1 месяц),что я нуждаюсь в освобождении от работ в холодных помещениях.Могу ли я с этим заключением уволиться в ближайшие дни.По соглашению сторон не хотят увольнять Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нет, Вам должны предоставить другую работу в данное время. Юрист :: 03.02.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2021 в 11:58
|
|
| |
А если не предоставят? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
