|
|
| Вопрос № 312206
|
Опубликовано 10.02.2021 в 16:41
|
 |
| |
Отказ в выплоте по трудомому договору
Я отбываю накозание в испровительном учреждении открытого типа(иуот)17,был устроен на работу в ЧПТУП ЭкоЕвроПласт разнорабочим, по трудовому договору,отработал 10 смен и уволился по соглашению сторон,больше месеца работодатель обещал выплотить мне все что должен,в общем счете это продолжалось 2 месяца,и он до сих пор не чего не выплотил,как мне поступить ведь с момента увольнения прошло подчти 3 месяца????
Дзюра Иван Сергеевич :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 312205
|
Опубликовано 10.02.2021 в 15:57
|
|
| |
Можно ли разорвать контракт по 41 ст. ТК РБ?
Я - молодой специалист. Направили на распределение в организацию, где со мной заключили контракт на 2 года (в контракте было прописано, что 3 месяца испытательный срок - что уже нарушение, так как я молодой специалист), прошло полгода, написал заявление на отпуск, отпускные вовремя не выплатили, вот уже 2й день отпуска, а отпускных нет, хотя за день должны были дать всю сумму авансом. Кроме этого, командировочные не выплачивают во время и вечные косяки с их стороны. Можно ли разорвать с ними контракт по 41 статье ТК РБ за несвоевременную выплату отпускных, этого будет хватать, можно ли еще зацепиться за испытательный срок в 3 месяца прописанный в контракте? цель - получить новое перераспределение от колледжа или если не смогут предоставить перераспределение, то свободный диплом. Обращаться сразу в суд или в инспекцию? Антонов Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Сергей, да, при указанных в вопросе нарушениях можно увольняться и перераспределяться. При этом обратите внимание на ч. 2 ст. 41 ТК. В частности, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312199
|
Опубликовано 10.02.2021 в 12:50
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?
Добрый день.
Работаю в строительной фирме молодым специалистом на распределении. С февраля 2021г. работодатель принял решение перевести нас на 7-ми часовой рабочий день. Работодатель ссылается на новый Указ Президента РБ от 24.04.2020 №143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики" и утверждает,что фирма имеет право в целях экономии средств перевести контору на неполный рабочий день.
В то же время перевод на 7-ми часовой рабочий день это изменение существенных условий труда. Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда.
Хотелось бы понять, в праве ли наниматель все же перевести меня на 7-ми часовой рабочий день,если я этого не хочу или я могу продолжать работать 8 часов с сохранением заработной платы? Коняхович Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Марина, нет, Вы все верно изложили в первой части своего вопроса. Указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда на возможность увольнения у нанимателя правовых оснований - не усматривается.
При этом изменение существенных условий труда может происходить не только в порядке, установленном ст. 32 ТК, но и согласно ч. 4 ст. 19 ТК, т.е. по соглашению сторон (при согласии самого молодого специалиста). Вместе с тем, если изменение существенных условий труда обусловлено изменением законодательства о труде, то применяются не положения ст. 32 ТК, а нормы ч. 4 ст. 19 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312153
|
Опубликовано 08.02.2021 в 19:00
|
|
| |
Могут ли не пустить в трудовой отпуск?
Я молодой специалист. Работаю в организации с июля 2020 года по распределению, хочу пойти в трудовой отпуск на все 24 дня, возможно ли это? Согласно статьи 166 ТК РБ пункта 9 (работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;) я получаю высшее заочное и согласно этой же статье: "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" то есть я могу претендовать сразу на все 24 дня, а не на пропорционально отработанную часть? Так же, в организации отсутствует график трудовых отпусков, могут ли мне отказать в отпуске и за какое минимальное время я могу писать заявление на отпуск? Антонов Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Сергей, такое минимальное время не регламентировано. Просто заранее согласуйте этот вопрос с нанимателем и ссылайтесь на положения названной в вопросе статьи ТК. В частности, ч. 2 и 3 ст. 166 ТК установлены случаи, когда наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое желание работник выражает путем подачи нанимателю письменного заявления. Однако, в рассматриваемой статье ТК не регламентируется наличие договоренности между сторонами относительно конкретной даты начала трудового отпуска, что обычно происходит на практике. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 166 ТК работникам авансом в полном размере, если стороны не определили иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312148
|
Опубликовано 08.02.2021 в 15:56
|
|
| |
Имеет ли право наниматель понизить тарифную ставку и поставить в смену одного
Здравствуйте.
Я работаю на гос.предприятии и вот такой вопрос...
Может ли наниматель понизить тарифную ставку,если это не указано в контракте?
И могу ли я преступить к работе один если по технике безопасности моего производства должно быть два человека?
Меня поставили одного в смену ссылаясь на то,что не хватает рабочих...
Ответьте пожалуйста на заданные вопросы,заранее благодарю! Дмитрий Михалко :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, добрый день! 1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 2. Работающий имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
270 пользователей на сайте 
