|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 312148 |
Опубликовано 08.02.2021 в 15:56
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель понизить тарифную ставку и поставить в смену одного
Здравствуйте.
Я работаю на гос.предприятии и вот такой вопрос...
Может ли наниматель понизить тарифную ставку,если это не указано в контракте?
И могу ли я преступить к работе один если по технике безопасности моего производства должно быть два человека?
Меня поставили одного в смену ссылаясь на то,что не хватает рабочих...
Ответьте пожалуйста на заданные вопросы,заранее благодарю! Дмитрий Михалко :: Новополоцк
|
Ключевые слова: Тарифная ставка, техника безопасности |
| Ответов: 1 |
Дмитрий, добрый день! 1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 2. Работающий имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
496 пользователей на сайте 
Версия для печати
