Могут ли не пустить в трудовой отпуск?
Я молодой специалист. Работаю в организации с июля 2020 года по распределению, хочу пойти в трудовой отпуск на все 24 дня, возможно ли это? Согласно статьи 166 ТК РБ пункта 9 (работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;) я получаю высшее заочное и согласно этой же статье: "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" то есть я могу претендовать сразу на все 24 дня, а не на пропорционально отработанную часть? Так же, в организации отсутствует график трудовых отпусков, могут ли мне отказать в отпуске и за какое минимальное время я могу писать заявление на отпуск? Антонов Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Сергей, такое минимальное время не регламентировано. Просто заранее согласуйте этот вопрос с нанимателем и ссылайтесь на положения названной в вопросе статьи ТК. В частности, ч. 2 и 3 ст. 166 ТК установлены случаи, когда наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое желание работник выражает путем подачи нанимателю письменного заявления. Однако, в рассматриваемой статье ТК не регламентируется наличие договоренности между сторонами относительно конкретной даты начала трудового отпуска, что обычно происходит на практике. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 166 ТК работникам авансом в полном размере, если стороны не определили иное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
140 пользователей на сайте 
Версия для печати
