|
|
| Вопрос № 313560
|
Опубликовано 08.04.2021 в 12:50
|
 |
| |
Отказ нанимателя в продлении контракта за год до достижения пенсионного возраста
Я родилась 9.08.1964г. Контракт в частной фирме, в которой я работаю, заканчивается 8.08.2021г. Наниматель сказал, что контракт не будет продлен (на 2021 год - за 5 месяцев до пенсии, на 2022 год - 1 год до пенсии). Имеет ли право наниматель не продлевать мне контракт? Если все же не продлит контракт, какие должны быть мои действия, чтобы получить компенсацию за причененный моральный ущерб? Возможно ли получение досрочной пенсии за год до достижения пенсионного возраста? Ясинская Инна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Досрочной пенсии не будет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
В суд сможете обратиться. Но положена ли вам компенсация морального вреда предположить сложно. Юрий Анатольевич :: 08.04.2021 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.04.2021 в 13:48
|
|
| |
Как определяется эта категория - "не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины" Ясинская Инна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Если есть нарушения, то работник , как правило, привлекается к дисциплинарной, материальной ответственности.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.04.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд и наниматель будет доказывать , что эти нарушения были. Юрий Анатольевич :: 08.04.2021 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, письменный приказ должен быть о привлечении к ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2021 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.04.2021 в 16:28
|
|
| |
Скажите пожалуйста ошибка в работе подходит под эту категорию - ​"не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины" Ясинская Инна :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Ошибка может быть расценена как некое нарушение дисциплинв. Но ошибки бывают разные. И непременно встанет вопрос привлекались ли вы за это нарушение к ответственности. Если нет - то почему.
Важно и то, как давно была эта ошибка. Насколько она существенна. И насколько в этом ваша вина. Всё учитывается комплексно. Юрий Анатольевич :: 08.04.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, ошибки бывают у всех, но это не обязательно означает рассматриваемую категорию. Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за что устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). При этом дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.04.2021 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313549
|
Опубликовано 07.04.2021 в 17:56
|
|
| |
Как отменить приказ(распоряжение) о материальной ответственности?
Здравствуйте, я работаю водителем в государственном предприятии.
Наниматель вменяет мне в вину причиненный ущерб. Факт ущерба подтвержден документально. Я ознакомлен с приказом(распоряжением) о привлечении меня к материальной ответственности.
Мне нужна консультация по следующим вопросам, со ссылкой на нормативно правовые акты, а именно:
1. Распоряжение вынесено спустя 17 дней после того как стало известно о причененном ущербе. В законодательстве сказано о двух неделях, как правильно исчислять две недели, учитывать выходные и праздничные дни? Это может быть основанием для отмены приказа?
2. Один приказ вынесен сразу за 2 "ущерба" и двум людям. Мне и механику КТП. Правомерно ли это?
3. Несет ли работник ответственность за невыполнение инструкции во внерабочее время?
4. Если материальный ущерб приченен изза распоряжения непосредственного руководителя, несет ли работник ответственность?
Поскольку грамотному человеку врятли в полной степени будут понятны вопросы выше, ниже опишу всю ситуацию простыми словами.
17 марта я в обеденное время обратился к диспетчеру с просьбой совершить заправку автобуса. Мне было отказано, так как обеденного время вероятнее всего мне не хватило для того чтоб успеть произвести заправку и выехать в рейс вовремя. В результате автобус заглох оставшись без топлива и стоимость буксировки я обязан возместить как ущерб причиненный нанимателю (согласно приказа). Это первый "ущерб".
В этот же день 17 марта, заканчиваая работу не выполнил пункт инструкции который гласит о том что "водитель обязан сдать автобус под охрану сторожу"цитата. В результате изза технической неисправности, течи, вытекло топливо. Это второй "ущерб" Однако согласно путьевому листу, автобус принял механик в исправном состоянии, а на момент вьезда в парк, мой рабочий день был окончен, что подтверждается табелем отработанного времени и путьевым листом(это с учетом подготовительно-заключительного времени). Согласно путьевому листу, в момент заезда в парк, мой рабочий день кончился 10 минут назад(может даже больше).
Приказ издан 5 апреля,об ущербе узнали 19 марта, ознакомлен 7 апреля. Александр Чуев :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. При этом речь идет о календарных днях.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Информации для ответа мало. Нужно видеть документы.
Поскольку у вас однозначно судебное разбирательство, обратитесь к адвокатам для подготовки необходимых запросов, ходатайств, иска. Юрий Анатольевич :: 07.04.2021 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2021 в 19:11
|
|
| |
Есть смысл обращаться в правсоюз с заявлением о трудовых спорах, или в трудовую инспекцию?
Мне знакомые советовали как члену профсоюза сначала туда обратиться, якобы суду не всегда нравится что спор не пытался решаться в начальных инстанциях? Александр Чуев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313546
|
Опубликовано 07.04.2021 в 16:02
|
|
| |
могут ли мне возместить доплату?
В 2014 году заключили пятилетний контракт по постановлению 1842 от 30.11.1998 г. и выплатили 200 базовых единиц ,но еще к заработной плате нужно было доплачивать 30 % от оклада а мне их не доплачивали и теперь у меня вопрос: в 2016 году я перехожу работать в другую организацию и естественно возвращаю пропорционально не отработанную сумму и вот только сейчас узнаю что недоплачивали,могу ли я истребовать мою недоплаченную 30 % от оклада заработную плату? Елена :: брагин
|
| |
| Вопрос № 313544
|
Опубликовано 07.04.2021 в 14:08
|
|
| |
отработка выпускника и срочная служба
Здравствуйте! В законе написано " В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву". А где и кому должен выразить это "желание" выпускник ВУЗа после прохождения срочной службы- на работе, в ВУЗе, в РВК и или еще где?. Извините,может тупой вопрос...но мне такое грозит
(срочная служба в смысле). Барбасов Михаил :: Орша
|
| Ответов: 2 |
В вузе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2021 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, за два месяца до окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники: получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2021 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313409
|
Опубликовано 02.04.2021 в 15:05
|
|
| |
работа по совместительству
Здравствуйте! Работаю в университете начальником отдела науки на 1,0 ставки. Собираюсь еще преподавать на 0,5. В Ок сказали, что поскольку мой рабочий день по основной работе- с 8 до 17, то вести занятия я смогу только после 17-00, т.е окончания основной работы. Но это очень проблематично, можно ли как-то исправить ситуацию? Магницкая Иллона :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2021 в 14:04
|
|
| |
Спасибо! Но тогда это очень проблематично сделать, т.к. занятия со студентами проходят в первой половине дня, после 17-00 заочники иногда только..... Неужели для преподавательской работы нет какого-либо нюанса в рамках ТК РБ? А если "совмещение"? Магницкая Иллона :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
