|
|
| Вопрос № 313405 |
Опубликовано 02.04.2021 в 14:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлевать контракт
Здравствуйте.На данный момент я нахожусь в декрете с 3-им ребенком,через 4месяца выходить на работу.Я работала по контракту,во время д/о работодатель продлил со мной контракт до достижения ребенком 3 лет.На моем месте сейчас работает другой человек.Вопрос:имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт после выхода из д/о? Дервиш Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: декретный отпуск, Контракт, работа |
| Ответов: 2 |
Да, если вы на это согласны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.04.2021 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.04.2021 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2021 в 17:20
|
|
| |
Скажите пожалуйста,я знаю что на моем месте работает девушка по распределению.Она отработала 1 год из 2 положенных.Меня все равно не могут уволить после д/0 без моего согласия?Или например сократить?
Дервиш Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
Версия для печати
