|
|
| Вопрос № 314638
|
Опубликовано 10.06.2021 в 16:42
|
 |
| |
Наниматель нарушает условия выплаты заработной платы
Добрый день!
Работаем в частной организации, розничная торговля. В организации имеются проблемы с выплатой заработной платы на постоянной основе. В контракте указано, что выплата осуществляется 10 числа, по факту платят в два-три платежа, разбивая выплату на несколько частей, как им удобно. Никаких доп. соглашений по смене условий оплаты труда не было. Выпускают приказы ЗАДНИМ числом!!! Вчера (09.06.2021г) в личные сообщения администраторам и заведующим ТО был отправлен приказ, об установлении сроков выплаты на 20-ое число, приказ от 01.04.2021г.
Новым сотрудникам, которые трудоустроились недавно, возят «новые» контракты, с теми же числами принятия на работу и датой подписи, НО с исправленной датой выплаты на 20-ое число. На одном магазине могут выплатить заработную плату, а на другом нет. Часто выплачивают только, например администраторам, а продавцам задерживают, опираясь только на «словесный» перенос выплаты.
Вопрос следующий: 1. Законно ли это со стороны нанимателя? 2. Какие последствия могут вызвать такие «срочные изменения» для нанимателя? 3. Какие пункты ТК РБ нарушаются по отношению к работникам? 4. Как сотрудникам урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения? 5. В какие органы можно обраться для проведения проверки условий труда?
Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, контракт должен содержать в обязательном порядке дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Это условие должно выполняться, а его изменение производится по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин (ст. 10.12 КоАП), но это это едва ли поспособствует тому, чтобы «урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения». Относительно того, в какие органы можно обраться – зависит от конкретной цели, которую при этом преследовать (привлечь к ответственности, уволиться и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2021 в 18:21
|
|
| |
Хотелось бы получить ответы на все вопросы, чтобы попробовать ещё раз, более "детально" указать на то что наниматель не прав, и какие законы он нарушает... Если это не повлияет, возможно ли составить коллективную жалобу в Госинспекцию? Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Нет
2. Возможно, штраф
3. Ст. 73 ТК
4. Обратитесь к психологам и иным специалистам по разрешению конфликтов и налаживанию отношений
5. Госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, кроме как в инспекцию по труду, КТС и суд, можно еще обратиться в профсоюз, вышестоящую организацию, составить посменное коллективное обращение к нанимателю. Повторюсь - это зависит от конкретной цели такого обращения. Можно, конечно, и к психологам обратиться, но наниматель едва ли пойдет на это), да и нарушение установленного порядка выплаты з/п, полагаю, связано скорее с причинами производственного, организационного или экономического характера, а не с какими-либо вопросами в области психологии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314639
|
Опубликовано 10.06.2021 в 17:03
|
|
| |
Имеет ли право главный врач больницы, не отпустить меня, если я выплачу всю сумму отработки?
Здравствуйте. В 2018 году закончила мед университет, училась по целевому договору. Отработала 2 года. Осталось ещё 3. Нашла другое место работы. Могу ли я перераспределиться?либо нужно выплатить деньги за оставшийся срок отработки? И может ли глав врач больницы, не отпустить меня, после того как я выплачу сумму за отработку? Жерко ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения.
Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования:
в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу.
Увольнение м... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, возможно последующее направление на работу. При этом нужны основания, установленные законодательством (в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании), или можно возместить средства за неотработанный период обязательной работы согласно заключенному договору. В последнем случае, наниматель не обязан Вас увольнять, а сумма будет существенная, поэтому надо основательно подумать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314637
|
Опубликовано 10.06.2021 в 16:40
|
|
| |
Считаются ли часы переработкой
Здравствуйте. Помогите разобраться с нормой отработки времени с поссменным графиком работы, сутки через трое. Какую норму часов должна отработать, если в июле буду находится в отпуске 14 календарных дней. Мой расчёт такой: умножаю дни в рабочем периоде, исключая календарные дни отпуска, на ежедневную продолжительность рабочего времени, 8 часов. В итоге получается 95 часов. Специалист считает по другому. Количество часов 175, делит на 31 день и умножает на 17, за минусом календарных дней отпуска. В итоге получается 95,96.В график ставят 96 часов. Кто из нас считает правильно. Кухарчик Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 314624
|
Опубликовано 09.06.2021 в 16:05
|
|
| |
почему выплатили только положенные выплаты?
Экономический суд Минской области от 20 апреля 2021 по делу 219-2Б/2017 в отношении Унитарное предприятие вынес решение о признании банкротом и открытии ЛИКВИДАЦИОННОГО ПРОИЗВОДСТВА,производство продолжает работать. Почему при увольнении сотрудника администрации ей выплатили 5 окладов, при увольнении рабочего- только положенные выплаты? Татьяна :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2021 в 16:15
|
|
| |
положденные выплпты в данном случае- компенсация отпуска! Или 5 окладов при ликвидационном производстве это положенная выплата? Татьяна :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Юрий Анатольевич :: 09.06.2021 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
