|
|
| Вопрос № 314739
|
Опубликовано 17.06.2021 в 01:28
|
 |
| |
увольнение по соглвшению старон
Добрый вечер, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! У меня закончился декретный отпуск и я вернусь на предприятие где работала раньше ,заключила контракт на 2 года ,на руки мне его не отдали !На данный момент я нахожусь с ребёнком на больничном и написала заявление на увольнения по соглашению сторон ,резолюцию на нем не поставили и вообще не хотели принимать его ,со слов отдела кадров они не увольняют на больничном ,подскажите пожалуйста на что можно опираться при увольнений ? Шевченко Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 4 |
Не вижу оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимател... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если для кадров проблема исключительно в том, что вы на больничном, возможно, просто стоит рассмотреть вариант увольнения после больничного, если обе стороны согласны Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять по соглашению АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2021 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314673
|
Опубликовано 13.06.2021 в 13:10
|
|
| |
Передача школьной библиотеки при смене заведующего. Акт сдачи-приемки библиотеки
Добрый день! В школьной библиотеке работают два работника: заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующий библиотекой увольняется, библиотекарь остается работать. Переходить на должность заведующего библиотекарь не хочет. Если на место увольняющегося заведующего не найдут кандидатуру (вакансия остается свободной), имеет ли право директор школы обязать библиотекаря, который остается работать в библиотеке, принять дела. И если да, то на каких основаниях и каким образом это происходит: издается приказ, назначается доплата или он (библиотекарь) назначается исполняющим обязанности заведующего, назначается заведующим библиотекой … ?
Как должен быть правильно составлен Акт сдачи-приемки библиотеки, если при увольнении заведующего школьной библиотекой не была проведена проверка фонда. Что тогда надо прописать в Акте, чтобы в последствии не пострадал принимающий сотрудник. Причем проверки фонда в библиотеке не было более 10 лет. Спасибо
Женя :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2021 в 00:53
|
|
| |
Спасибо за быстрый ответ! хочу уточнить.
Это будет временный перевод в связи с производственной необходимостью по ст. 33 ТК. Но ведь это будет перевод на более высокооплачиваемую должность. А так можно, ведь это как бы повышение?
Можно ли в Акте сдачи-приемки указать, что фонд принимается (передается) без проверки, только на основании учетных документов. Общее количество фонда указать зафиксированное в учетных документах. Спасибо.
Женя :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.06.2021 в 10:12
|
|
| |
Спасибо за ответ! Хочу немного пояснить.
Сказал директор школы, что я буду заведующей библиотекой, если на эту должность не найдется человек. А в помощь мне они поищут библиотекаря, т.к. моя должность освободится. Меня работа не смущает. Но я не знаю, как правильно составить Акт сдачи-приемки библиотеки, т.к. фонд будет передаваться без проверки (полной или выборочной).Поэтому и ищу варианты. Дело в том, что заведующая библиотекой ушла в отпуск с последующим увольнением и уже получила расчет. А сроки поджимают. Спасибо. Женя :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 314735
|
Опубликовано 16.06.2021 в 19:10
|
|
| |
Какие нужны подтверждающие документы при увольнении сотрудника, в связи со сменой жительства
Здравствуйте!
Какие нужны подтверждающие документы при увольнении сотрудника, в связи со сменой жительства. Какая статья и формулировка приказа. За ранее спасибо! Иванова Клавдия Ивановна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
УВОЛИТЬ:
Иванова Ивана Ивановича, юрисконсульта юридического отдела, 17.06.2021 по требованию работника в связи с изменением места жительства, препятствующим выполнению работы по контракту, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание:1.Заявление Иванова И.И.
2. Копии страниц паспорта Иванова И.И. с отметкой о регистрации по месту жительства в г. ..., копия договора найма жилого помещения.
Это некая основа. В зависимости от конкретных обстоятельств составляется и текст приказа. Поэтому во избежание ошибок лучше проконсультируйтесь с адвокатом, если юрисконсульт, кадровик и наниматель не владеют вопросом. Юрий Анатольевич :: 16.06.2021 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Клавдия, контракт заключен? Вообще, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Наниматель рассматривает заявление работника и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314733
|
Опубликовано 16.06.2021 в 17:49
|
|
| |
По какой статье меня должны уволить?
Здравствуйте. Я работаю директором школы. На данный момент у меня действующий контракт до 31.08.2024 года. С 1 сентября 2021 наше учреждение образования будет ликвидировано. Мне выдали уведомление с предложением на перевод учителем в другую школу в другом населенном пункте. В случае отказа написано, что я буду уволена 31.08.2021 года по п.5 ч 2 ст.35 ТК РБ в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли такое увольнение, учитывая, что я директор, а мне предлагают должность учителя, и то что у меня ещё контракт? От перевода я отказываюсь. Какое все-таки пособие мне должны выплатить и по какой статье уволить? Шаповалова Екатерина :: Гомельская обл
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При несогласии с основанием и процедурой увольнения, суммой выплат обращайтесь в суд Юрий Анатольевич :: 16.06.2021 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Екатерина, нет, вправе отказаться от перевода, тогда увольнение по п. 1 ст. 42 ТК, при этом при прекращении трудового договора по данному основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 ТК). Иначе - вопрос решается в судебном порядке в срок, установленный ст. 242 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314730
|
Опубликовано 16.06.2021 в 17:05
|
|
| |
Как оформить увеличение рабочего дня на 1 час по причине работы инвалида с сокращенным рабочим днем?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступись в такой ситуации. Охрана объекта осуществляется круглосуточно. Сторожа передают смену друг другу. Хотим принять на работу инвалида, которому рабочий день программой реабилитации сокращен на 1 час. Коллеги согласны на 1 час больше работать за него. Как правильно оформить это увеличение рабочего дня на 1 час, если работник, имеющий инвалидность, будет принят на 1 ставку. Тамара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваш инвалид медкомиссию прошел? Его вообще можно принимать на работу охранником? В принципе, инвалид по заявлению может полностью или частично отказаться от ИПРИ, тогда ваша проблема решится сама собой. Дмитрий :: 16.06.2021 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
