Не вижу оснований для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Людмила, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если для кадров проблема исключительно в том, что вы на больничном, возможно, просто стоит рассмотреть вариант увольнения после больничного, если обе стороны согласны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять по соглашению :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2021 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить