Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   304 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность развод ребенок увольнение отработка компенсация регистрация кредит очередь недвижимость молодой специалист жилье договор продажа права льготы гражданство распределение контракт декретный отпуск выселение сроки налоги пособие документы строительство долг амнистия приватизация армия раздел имущества работа прописка квартира зарплата отпуск льготный кредит оплата алименты налог суд ип оформление документов брак молодая семья оформление лицензия общежитие право аренда имущество иск наследство раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 314733 Опубликовано 16.06.2021 в 17:49

По какой статье меня должны уволить?

Здравствуйте. Я работаю директором школы. На данный момент у меня действующий контракт до 31.08.2024 года. С 1 сентября 2021 наше учреждение образования будет ликвидировано. Мне выдали уведомление с предложением на перевод учителем в другую школу в другом населенном пункте. В случае отказа написано, что я буду уволена 31.08.2021 года по п.5 ч 2 ст.35 ТК РБ в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли такое увольнение, учитывая, что я директор, а мне предлагают должность учителя, и то что у меня ещё контракт? От перевода я отказываюсь. Какое все-таки пособие мне должны выплатить и по какой статье уволить?

Шаповалова Екатерина :: Гомельская обл


Ключевые слова: ликвидация учреждения, выходное пособие, Увольнение

  Ответов: 2

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При несогласии с основанием и процедурой увольнения, суммой выплат обращайтесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.06.2021 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Екатерина, нет, вправе отказаться от перевода, тогда увольнение по п. 1 ст. 42 ТК, при этом при прекращении трудового договора по данному основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 ТК). Иначе - вопрос решается в судебном порядке в срок, установленный ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 208899: что должен сделать отдел образования?

Вопрос № 154970: Получит ли работающий пенсионер выходное пособие при ликвидации учреждения?

Вопрос № 335538: Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата?

Вопрос № 328591: Ликвидационная компания не выплатила выходное пособие и отпускные (нехватка средств) что делать?

Вопрос № 326982: Перевод на другую должность, возможно ли увольнение в связи с ухудшением условий труда

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=314733





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
21 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы