|
|
| Вопрос № 315900
|
Опубликовано 16.08.2021 в 22:56
|
 |
| |
Что делать если собес не засчитывает годы работы на предприятии, которое ликвидировано
Здравствуйте!
Подскажите, что делать: выхожу на пенсию, но не хотят засчитывать несколько лет работы на предприятии. Предприятие ликвидировано 5 лет назад, собес не может найти архивы предприятия, чтобы убедиться, что я там работала. Тем не менее у меня есть трудовая книжка, где отражено то, что я там работала. Суд постановил засчитать мне эти годы, но в собесе говорят у вас нет печати в трудовой. Какой печати я не знаю, скорее всего о приеме, но об увольнении есть, в общем, одна из них точно есть. Тем не менее почему-то они игнорируют решение суда. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Анастасия Белова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315898
|
Опубликовано 16.08.2021 в 22:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в продлении договора подряда беременной женщине?
Здравствуйте, на 6-м месяце беременности, до декретного отпуска осталось чуть больше месяца, работаю по договору подряда (срок договора 1 месяц) наниматель не продлевает договор ещё на месяц. Что делать в такой ситуации и законно ли это? Ивашкова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Нужно видеть договор.
Вполне может оказаться законным АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, у вас должен быть трудовой договор.
Часто договором подряда наниматели подменяют трудовые отношения.
Обратитесь с договором к адвокату. Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, а какая конкретно это работа? Договор подряда это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Вместе с тем, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
НЕЛЬЗЯ утверждать, что фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований.
Соответствующих оснований для подмены трудовых отношений гражданско-правовыми не существует.
Подобная подмена недопустима. Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читать внимательно. «Выборочная дотошность, фантазии в этом и других вопросах (например – 315867, 315542) - это ваш метод». Тратить время на это НЕЛЬЗЯ! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315897
|
Опубликовано 16.08.2021 в 21:20
|
|
| |
Работа без выходных
Добрый день! Работаю в государственной организации. В июле 2021 года привлекался нанимателем в служебную командировку в а.г. Александрия, с привлечением к работе в выходные дни (суббота, воскресенье). Суммарно, без выходных, я в итоге отработал 11 дней подряд (по контракту - 8ми часовой рабочий день). Имел ли право наниматель привлекать меня к работе столько дней без выходных? Сокольчик Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то производится компенсация за работу в указанный день . Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. Юрий Анатольевич :: 16.08.2021 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, нет запрета в ТК на привлечение работников к работе в выходные дни, в т.ч. и при направлении в командировку. Однако при этом должны соблюдаться требования ТК, это же касается режима труда и отдыха (например, согласие на работу в выходные дни (ч. 1 ст. 142 ТК). Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (ст. 137 ТК). В этой связи, работник должен придерживаться режима рабочего времени организации, в которую он командирован, несмотря на то, что он иной по основному месту работы. Вместе с тем, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК). У нанимателя должно быть документально заф... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315884
|
Опубликовано 16.08.2021 в 12:14
|
|
| |
Сокращение
Здравствуйте. Обязан ли работник отработать смену в день увольнения, если его увольняют по сокращению? Антон :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 315872
|
Опубликовано 15.08.2021 в 14:37
|
|
| |
Нарушение работодателем,задержка зп
Здравствуйте,ситуация такая:четвертый месяц задерживают ЗП,т.е. дают частями(должны 15 числа каждого месяца),половину могут дать 14-15,а остальное дня через 4-5.является ли это нарушением со стороны работодателя?если да,то могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон,без всяких там предупреждений за месяц о намерениях уволиться,а именно по факту в ближайшие дни после подаяи заявления? Максим Смагин :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Максим, да, это нарушение со стороны нанимателя. Относительно увольнения - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Требовать именно по соглашению сторон НЕ можете, для этого необходимо согласие нанимателя, но договариваться с нанимателем об этом - можете. При отказе - можно увольняться по причине указанных в вопросе нарушений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, это нарушение.
Можете преложить вас уволить, но вас могут не уволить, тогда придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2021 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2021 в 14:49
|
|
| |
Я Вас понял,у меня контракт на 5 лет,3 из которых обязательные,т.к. проходил обучение от организации,я уже отработал 4,т.е. те обязательные пройдены Максим Смагин :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2021 в 12:02
|
|
| |
Хорошо,по поводу соглашения сторон понятно,а если требовать по факту нарушения,не могут дать отработку в виде недели,жвух или месяца? Максим Смагин :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
159 пользователей на сайте 
