|
|
| Вопрос № 315976
|
Опубликовано 20.08.2021 в 00:26
|
 |
| |
Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, прав ли работодатель?
Я работаю в школе по контракту, но хочу уволиться со школы в ближайшее время, директор меня не отпускает,объясняя это тем, что контракт заканчивается только 14 августа 2024 года и у меня нет везкой причины, чтобы меня отпустили по соглашению сторон.
То есть, просто уволиться у меня не получится?
Заранее спасибо Вам большое за помощь!) Язубец Оксана :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Отчасти наниматель прав.
Но веская причина для соглашения сторон не нужна.
Веская причина это самостоятельное основание для увольнения.
Поскольку согласия нанимателя у вас нет, веской причины (например, переезд, состояние здоровья и др.) , вероятно, тоже, единственный шанс на досрочное прекращение трудовых отношений это установление факта нарушения нанимателем законодательства, трудового договора. Если нарушений наниматель не допускает, нужно пытаться договориться, может быть, спустя какое-то время или придется дорабатывать.
Вариант с прогулами даже не хочется рассматривать.
Это наиболее распространенные варианты. Юрий Анатольевич :: 20.08.2021 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, исходя из содержания Вашего вопроса - наниматель прав. Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, а он вправе НЕ соглашаться и заставить его НЕЛЬЗЯ. Уважительной причины для досрочного прекращения контракта Вы НЕ указали, как НЕ указали и о наличии/отсутствии нарушений со стороны нанимателя законодательства о труде, коллективного договора, трудового контракта. В этой ситуации надлежит (если исключить варианты увольнения по инициативе нанимателя): 1. пробовать договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК); 2. искать уважительные причины, препятствующие дальнейшей работе по контракту, подтвержденные документально (ст. 41 ТК); 3. если есть указанные выше нарушения со стороны нанимателя - увольняться согласно ст. 41 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2021 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель прав.
Нужны основания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.08.2021 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315971
|
Опубликовано 19.08.2021 в 19:23
|
|
| |
После комисации из армии, нужно отрабатывать?
Здравствуйте, у меня было отработка, но меня забрали в армию в течении 2 месяцев комиссовали по здоровью, и теперь стоит вопрос, моя отработка списана или же нет? Лихач Даниил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315967
|
Опубликовано 19.08.2021 в 17:23
|
|
| |
Имею ли я право принять на работу по совместительству на условиях полной занятости, человека находящегося в трудовом отпуске?
Хочу принять на временную работу сторожем (больничный основного работника) на условиях полной занятости человека, который находится в трудовом отпуске у другого нанимателя (индивидуальный предприниматель). Имею ли я право принять его на работу и внести запись в трудовую книжку? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 3 |
Да.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК, если иное не установлено ТК.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, можете, см. ст. 345 ТК. Относительно трудовой книжки - в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника). При этом запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 18:18
|
|
| |
Требуются ли какие-то документы от нанимателя по основной работе о том, что человек находится в трудовом отпуске или достаточно справки подписанной нанимателем? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315965
|
Опубликовано 19.08.2021 в 16:02
|
|
| |
Единовременная выплата
Выделяется ли женщине по достижении 55 лет, какая либо доплата из бюджета и сколько она составляет? Ивуть Валентина :: KH1698578/4070181K017PB3
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 16:09
|
|
| |
И от организации тоже ничего? Ивуть Валентина :: KH1698578/4070181K017PB3
|
| |
| Вопрос № 315959
|
Опубликовано 19.08.2021 в 14:13
|
|
| |
Как уволиться (быстро) по смене жительства молодому специалисту имея справку о свободном трудоустройстве
Добрый день.
Сложилась такая ситуация.
Считаюсь молодым специалистом, на днях получил справку о самостоятельно трудоустройстве, сменил место жительства. Хочу уволиться, но согласия работодатель не дает. Работа по контракту.
Подскажите, достаточно ли заявления, справки о самостоятельном трудоустройстве и штампа в паспорте (могу предоставить дополнительно договор найма)?
В отделе кадров говорят, что им нужно сразу составить доп соглашение к контракту, что я не являюсь молодым спецом (согласно справке о самостоятельно трудоустройстве), а потом писать заявление на увольнение. Обязательна ли процедура составления доп соглашения? (уверен, займет много времени)
Могу ли сразу писать заявление на увольнение с Х числа, приложив к нему справку и копию паспорта? Иван :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пока контракт не расторгнут в установленном порядке, вы должны ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.
Спор решается в суде АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, справка о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. При этом изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 14:30
|
|
| |
Здесь больше вопрос в том, нужно ли доп соглашение для того, чтобы лишить меня статуса молодого спеца. Ведь на сколько я знаю, справка о свободном трудоустройстве лишает этого статуса. Может, доп соглашение - лишнее и работодатель тянет время? Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве и др.
Никаких допсоглашений обычно не требуется.
Споры решаются в судебном порядке.
Пока вы не уволены, на работу выходить обязаны. Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, НЕ нужно "... доп соглашение для того, чтобы лишить статуса молодого спеца", если у Вас есть справка о самостоятельном трудоустройстве, значит Вы уже НЕ молодой специалист и можете увольняться на общих основаниях, указанных Вам в предыдущем ответе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Таких соглашений не предусмотрено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 15:32
|
|
| |
Хорошо. Опять же, еще уточняющий вопрос.
В контракте прописано, что я имею статус молодого специалиста еще пару месяцев.
Получил я справку, написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, прикрепив эту справку. Могу ли я получить ли я отказ, потому что в контракте являюсь молодым специалистом до ноября? Или справка в этом случае должна быть в приоритете? Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 15:59
|
|
| |
А по законодательству как в этом случае? Что в приоритете? По контракту я молодой спец, но в то же время есть справка о свободном трудоустройстве.
По идее справка по п.5 постановления 821 лишает статуса молодого специалиста. И соответственно, по п.33 постановления 821 меня можно увольнять по ст.41 ТК РБ. И больше ничего не нужно. Но вопрос в том, что организация планирует писать доп соглашение(не понятно зачем. смею предположить, что тянут время). Без него разве никак? Законно ли это? Необходимо ли. Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
