Отчасти наниматель прав. Но веская причина для соглашения сторон не нужна. Веская причина это самостоятельное основание для увольнения. Поскольку согласия нанимателя у вас нет, веской причины (например, переезд, состояние здоровья и др.) , вероятно, тоже, единственный шанс на досрочное прекращение трудовых отношений это установление факта нарушения нанимателем законодательства, трудового договора. Если нарушений наниматель не допускает, нужно пытаться договориться, может быть, спустя какое-то время или придется дорабатывать. Вариант с прогулами даже не хочется рассматривать. Это наиболее распространенные варианты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.08.2021 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Оксана, исходя из содержания Вашего вопроса - наниматель прав. Для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, а он вправе НЕ соглашаться и заставить его НЕЛЬЗЯ. Уважительной причины для досрочного прекращения контракта Вы НЕ указали, как НЕ указали и о наличии/отсутствии нарушений со стороны нанимателя законодательства о труде, коллективного договора, трудового контракта. В этой ситуации надлежит (если исключить варианты увольнения по инициативе нанимателя): 1. пробовать договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК); 2. искать уважительные причины, препятствующие дальнейшей работе по контракту, подтвержденные документально (ст. 41 ТК); 3. если есть указанные выше нарушения со стороны нанимателя - увольняться согласно ст. 41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2021 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель прав. Нужны основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.08.2021 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить