|
|
| Вопрос № 315959 |
Опубликовано 19.08.2021 в 14:13
|
 |
| |
Как уволиться (быстро) по смене жительства молодому специалисту имея справку о свободном трудоустройстве
Добрый день.
Сложилась такая ситуация.
Считаюсь молодым специалистом, на днях получил справку о самостоятельно трудоустройстве, сменил место жительства. Хочу уволиться, но согласия работодатель не дает. Работа по контракту.
Подскажите, достаточно ли заявления, справки о самостоятельном трудоустройстве и штампа в паспорте (могу предоставить дополнительно договор найма)?
В отделе кадров говорят, что им нужно сразу составить доп соглашение к контракту, что я не являюсь молодым спецом (согласно справке о самостоятельно трудоустройстве), а потом писать заявление на увольнение. Обязательна ли процедура составления доп соглашения? (уверен, займет много времени)
Могу ли сразу писать заявление на увольнение с Х числа, приложив к нему справку и копию паспорта? Иван :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, молодой специалист, справка о свободном трудоустройстве |
| Ответов: 2 |
Пока контракт не расторгнут в установленном порядке, вы должны ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.
Спор решается в суде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, справка о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. При этом изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 14:30
|
|
| |
Здесь больше вопрос в том, нужно ли доп соглашение для того, чтобы лишить меня статуса молодого спеца. Ведь на сколько я знаю, справка о свободном трудоустройстве лишает этого статуса. Может, доп соглашение - лишнее и работодатель тянет время? Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве и др.
Никаких допсоглашений обычно не требуется.
Споры решаются в судебном порядке.
Пока вы не уволены, на работу выходить обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, НЕ нужно "... доп соглашение для того, чтобы лишить статуса молодого спеца", если у Вас есть справка о самостоятельном трудоустройстве, значит Вы уже НЕ молодой специалист и можете увольняться на общих основаниях, указанных Вам в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Таких соглашений не предусмотрено :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 15:32
|
|
| |
Хорошо. Опять же, еще уточняющий вопрос.
В контракте прописано, что я имею статус молодого специалиста еще пару месяцев.
Получил я справку, написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, прикрепив эту справку. Могу ли я получить ли я отказ, потому что в контракте являюсь молодым специалистом до ноября? Или справка в этом случае должна быть в приоритете? Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может получиться так, что вам откажут.
Будете увольняться с помощью суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, Вы можете получить отказ, но для этого НЕ требуется обоснования "... потому что в контракте являетесь молодым специалистом до ноября". При наличии справки о самостоятельном трудоустройстве Вы не являетесь молодым специалистом. Попросту наниматель может посчитать причину досрочного расторжения контракта неуважительной, тогда надо будет искать иные причины, основания для досрочного прекращения трудового контракта, либо решать вопрос в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять, даже если вы не молодой специалист. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 15:59
|
|
| |
А по законодательству как в этом случае? Что в приоритете? По контракту я молодой спец, но в то же время есть справка о свободном трудоустройстве.
По идее справка по п.5 постановления 821 лишает статуса молодого специалиста. И соответственно, по п.33 постановления 821 меня можно увольнять по ст.41 ТК РБ. И больше ничего не нужно. Но вопрос в том, что организация планирует писать доп соглашение(не понятно зачем. смею предположить, что тянут время). Без него разве никак? Законно ли это? Необходимо ли. Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
Версия для печати
