|
|
| Вопрос № 316034
|
Опубликовано 23.08.2021 в 20:57
|
 |
| |
Увольнение по статье
Здравствуйте, скажите пожалуйста,я зачислена на дневное бюджетное с 16 августа,но не увольняют с отработки до 31 августа.Если я не буду ходить ±10 дней без уважительных причин,то есть прогул, уволят по статье.
Придется ли выплачивать что-либо за то,что я не ходила в это время? Кристина Кравченко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы уже задавали этот вопрос и получили на него ответ нескольких консультантов.
Вы не сообщаете абсолютно никакой информации, чтобы можно было утверждать о наличии либо отсутствии оснований к каким-либо выплатам.
Почему вы так хотите уволиться немедленно? Есть какая-то уважительная причина, препятствующая продолжению работы? Тогда при документальном подтверждении можно просить отпуск за свой счет либо увольнение в связи с наличием препятствий к продолжению работы.
Если это просто блажь, то, простите, глупо. Очень глупо начинать свой трудовой путь с увольнения по статье за прогул. Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Кристина, коллега указывает, что Вам были даны ответы ранее. Не совсем помню все подробности Вашей ситуации, но по содержанию именно этого вопроса надо уточнять его детали: какой срок Вы уже работаете по распределению и в связи с чем надо увольняться так срочно? Оснований для увольнения Вас ранее 31.08 Вы НЕ указали, да и осталась тут неделя. А если будете упрямиться и не ходить без уважительной причины на работу - прогул со всеми вытекающими из этого последствиями. И самое важное - чего Вы решили что придется возмещать средства за тот период, что "не ходили в это время", а не за весь не отработанный срок обязательной работы?! Вам это надо?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316029
|
Опубликовано 23.08.2021 в 18:48
|
|
| |
Перевод на 0,5 ставкм
Здравствуйте.
Прервала декретный отпуск.На больничные не хожу вообще и за все время работы ни разу не была. Предлагают пока устно перейти на 0,5 ставки, т.к работы нет для троих специалистов (нас всего трое с одинаковой должнлстью) , на 0,5 ставки предлагают только меня перевести, . Подскажите пожалуйста, если я не соглашусь, как мне поступить и что будет дальше? Сокращение? Какие выплаты при сокращении в данной ситуации. Марина Новикова :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Это не сокращение.
При пр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Будет ли у вас сокращение, предугадать сложно.
Это решение нанимателя, оно должно быть обоснованным.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, если " ... предлагают пока устно", значит можно ожидать письменного оформления как изменение сущ. условий труда (ст. 32 ТК), либо можете в любое время обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316027
|
Опубликовано 23.08.2021 в 18:04
|
|
| |
увольнение
Добрый день! Уволился из государственной организации. Через пару дней обратил внимание, что в трудовой книжке на записи об увольнении отсутствует круглая печать организации, есть только подпись специалиста отдела кадров. Нужна ли печать организации в трудовой при увольнении? Вячеслав :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вячеслав, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.03.2018 №34 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40). В этой связи, НЕ требуется с 04.04.2018 проставление печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек. При этом записи, вносимые в трудовую книжку, заверяются только подписью нанимателя или лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
